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全日本トラック協会 | Japan Trucking Association

トラック運転者の労働時間等の改善基準のポイントについて紹介しています。 本文へジャンプ サイトの主なメニューへジャンプ フッターメニューへジャンプ ...

トラック運送事業者のための労働法のポイント（ 会員専用 ） 11/08/01 被災された事業者様へ 労働保険・一般拠出金の特例措置のお知らせ （ 厚生労働省 ）

・ トラック事業者のための労働法のポイント（平成23年8月） 表紙 （ 会員専用 ） ・ トラック運送事業のためのわかりやすいモデル就業規則2014（平成26年3月） 表紙 （ 会員専用 ） ・ 目指せ!労働災害ゼロへ!

概要 ポイント1 事業者が遵守すべき事項の明確化 （1）輸送の安全に係る義務の明確化 ①トラックの定期的な点検・整備の実施等 （2）事業の適確な遂行のため守るべき義務の新設 6 ①車庫の整備・管理 6 ②健康保険法等により納付義務を負う保険料等の納付 7

トラック運転者の仕事を知ってみように「トラック運転者の「生の声」」を公開しました。 2020/03/17 お知らせ 荷主と運送事業者のためのトラック運転者の労働時間短縮に向けたセミナーの動画がご覧いただけます。 2020/02/14 お知らせ

貨物自動車運送事業法の改正のポイント～トラックドライバーの労働条件改善に向けた制度改正～／全日本トラック協会 昨年12月に成立した貨物自動車運送事業法の改正に伴い、本年8月1日に関係省令及び通達が改正されました。

厚生労働省は、「トラック運転者の長時間労働改善に向けたポータルサイト」を、9月6日（金）に開設しました。このポータルサイトは、貨物を運送するトラック運転者の長時間労働の現状や、その改善に向けた取組、施策などを、広く国民、荷主企業、トラック運送事業者の皆さまに向けてお ...

参照元：トラック事業者のための労働法のポイント この届け出を行わずに、従業員に時間外労働や休日労働を強いることは法令違反です。 しかし、多くの事業所でこの決まりが守られていないのが現状です。事実、2018年に日本の約6割の

トラック輸送における取引環境・労働時間改善中央協議会 トラック運送事業者、荷主、行政機関等の関係者により構成される協議会を開催し、トラック運送業における取引環境の改善及び長時間労働の抑制を実現するための具体的な環境整備等に向けた取組を行っています。

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概要 ポイント1 事業者が遵守すべき事項の明確化 （1）輸送の安全に係る義務の明確化 ①トラックの定期的な点検・整備の実施等 （2）事業の適確な遂行のため守るべき義務の新設 6 ①車庫の整備・管理 6 ②健康保険法等により納付義務を負う保険料等の納付 7

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貨物自動車運送事業法の改正のポイント～トラックドライバーの労働条件改善に向けた制度改正～／全日本トラック協会 昨年12月に成立した貨物自動車運送事業法の改正に伴い、本年8月1日に関係省令及び通達が改正されました。

厚生労働省は、「トラック運転者の長時間労働改善に向けたポータルサイト」を、9月6日（金）に開設しました。このポータルサイトは、貨物を運送するトラック運転者の長時間労働の現状や、その改善に向けた取組、施策などを、広く国民、荷主企業、トラック運送事業者の皆さまに向けてお ...

参照元：トラック事業者のための労働法のポイント この届け出を行わずに、従業員に時間外労働や休日労働を強いることは法令違反です。 しかし、多くの事業所でこの決まりが守られていないのが現状です。事実、2018年に日本の約6割の

トラック輸送における取引環境・労働時間改善中央協議会 トラック運送事業者、荷主、行政機関等の関係者により構成される協議会を開催し、トラック運送業における取引環境の改善及び長時間労働の抑制を実現するための具体的な環境整備等に向けた取組を行っています。

派遣労働者の労働条件・安全衛生の確保のために（派遣先事業者向け）（H29/2） 介護労働者の労働条件の確保・改善のポイント（R3/2） 適切な労務管理のポイント（PDF：571KB）（H28/3） 労働基準法の一部改正法が成立～平成

本日も『トラバス』のブログにお越し頂きましてありがとうございます。社会保険労務士の志田です。さて、トラック事業者の労務管理の課題のひとつに労働時間管理があります。その労働時間管理をする上で、守らなければならないルールがいくつかありますので、

なお、「荷主と運送事業者のためのトラック運転者の労働時間削減に向けた改善ハンドブック」のP48に内容が詳しく掲載されていますので、参考にしてください。

この「トラック運転者の労働時間等の改善のための基準告示」が適用されるのは、会社に雇用されているトラックドライバーになります。トラックドライバーの中には、個人事業主として運送会社と業務委託契約を締結している人も多くいますが、原則は会社に雇用されているトラック ...

トラック運送事業者のための「わかりやすいモデル就業規則」 (令和2年3月) 会員専用 「トラック運送事業に関する賃金・労働時間データ集」 (平成24年4月) 会員専用 トラック事業者のための労働法 のポイント (平成23年8月) 会員専用 ...

時間外労働の上限規制については、2024年4月1日から自動車運転の業務にも適用される こととなるため、労働基準法の改正内容について、ポイントを絞って説明。（1）荷主と運送事業者のためのトラック運転者の労働時間短縮に向けた

トラック運送事業ではドライバー不足が深刻化しており、我が国の国民生活や産業活動を支える物流機能の持続的・安定的な確保のためにはドライバーの長時間労働の是正等の働き方改革を進め、コンプライアンスが確保できるような環境整備を図る必要があります。

厚生労働省は、「荷主と運送事業者のためのトラック運転者の労働時間短縮に向けたセミナー」を、今年10月から来年3月までにかけて、全国47都道府県で全50回開催します。このセミナーは、貨物を運送するトラック運転者の労働時間短縮の進め方のノウハウを広く荷主企業やトラック運送事業 ...

荷主と運送事業者のためのトラック運転者の労働時間削減に向けた改善ハンドブック ドライバーの労働時間削減に向けて、荷主が協力すべきポイントが簡単にわかります。 トラック運転者の労働時間削減に取り組む際、自己診断をして改善につながる候補施策を確認できるノウハウ本です。

トラック輸送の過労運転防止対策マニュアル 過労運転による事故の危険性について 車の運転は、連続して一瞬たりとも手休めあるいは息抜きをすることが許されないものであ り、精神的な負担が大きいことから、疲労を生みやすく、また蓄積されやすいものです。

裁判例では、時間的拘束、場所的拘束、事業者性などを総合考慮して、「労働者であるかどうか（労働者性）」を判断することとなっています。 「業務委託で改善基準告示の対象外なのだから、どれだけ長時間働かせてもよい」ということにはならないので、注意が必要です。

パートタイム・有期雇用労働法に対応したトラック運送事業者のための同一労働同一賃金WEBセミナーについて（会員専用） ※ 会員限定のWEBセミナーとなりますので、視聴には全日本トラック協会機関紙「広報とらっく」最新号に記載されているパスワードが必要となります。

厚生労働省は、「荷主と運送事業者のためのトラック運転者の労働時間短縮に向けたセミナー」を、今年10月から来年3月までにかけて、全国47都道府県で全50回開催します。 このセミナーは、貨物を運送するトラック運転者の労働時 […]

会社経営者にとって労働基準法の知識は欠かせません。知らずに法令違反をしないために、どんなものかを理解し遵守しましょう。残業・時間外労働・休憩時間などの労働時間や休日、賃金などの基礎知識の解説、あわせて気を付けたい36協定の法令違反事例等もご紹介します。

2 「事業場における労働者の健康保持増進のための指針」の改正 ～概 要～ 1．改正のポイント 事業者と医療保険者とが連携した健康保持増進対策がより推進されるよう、基本的考え方に、コ ラボヘルスの推進が求められていることを記載した。

トラック運送業の問題 トラック運送業は長時間労働や他業種にくらべて低賃金であるということから、昨今ドライバーの人出不足が問題となってきました。 この人手不足の問題を解消するために、ドライバーの労働条件改善のため、2020年4月24日国土交通省は「トラック運送業の標準的運賃の ...

パートタイム労働法の対象となるパートタイム労働者は、「1週間の所定労働時間が 同一の事業所に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間に比べて短い 労働者」とされています。「パートタイマー」「アルバイト」「嘱託」「契約社員」「臨時社員」「準社員」など、名称にかかわら ...

運転者の指導・監督のための本マニュアル（応用編）の活用方法 本マニュアルについて 本マニュアルは、トラックにより運送事業を行う事業者が、「貨物自動車運送事業者が事業用 自動車の運転者に対して行う指導及び監督の指針／平成13年8月20日国土交通省告示第

厚生労働省 労働基準局 労働条件政策課 国土交通省 自動車局 貨物課 公益社団法人 全日本トラック協会 荷 主 と 運送 事業者 の協力による 取引環境と長時間労働の 改善に向けた ガイドライン (2019/08)

～労働者が安心して働ける職場づくりのために～ 農業者・農業法人 労務管理のポイント 厚生労働省 平成31年4月改訂 はじめに これまでの農業は家族経営が主流でしたが、家族以外の労 働者を雇用する経営が増えています。規模拡大や加工・販売

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トラック運送事業者のための労働法のポイント（ 会員専用 ） 11/08/01 被災された事業者様へ 労働保険・一般拠出金の特例措置のお知らせ （ 厚生労働省 ）

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厚生労働省は、「トラック運転者の長時間労働改善に向けたポータルサイト」を、9月6日（金）に開設しました。このポータルサイトは、貨物を運送するトラック運転者の長時間労働の現状や、その改善に向けた取組、施策などを、広く国民、荷主企業、トラック運送事業者の皆さまに向けてお ...

参照元：トラック事業者のための労働法のポイント この届け出を行わずに、従業員に時間外労働や休日労働を強いることは法令違反です。 しかし、多くの事業所でこの決まりが守られていないのが現状です。事実、2018年に日本の約6割の

トラック輸送における取引環境・労働時間改善中央協議会 トラック運送事業者、荷主、行政機関等の関係者により構成される協議会を開催し、トラック運送業における取引環境の改善及び長時間労働の抑制を実現するための具体的な環境整備等に向けた取組を行っています。

派遣労働者の労働条件・安全衛生の確保のために（派遣先事業者向け）（H29/2） 介護労働者の労働条件の確保・改善のポイント（R3/2） 適切な労務管理のポイント（PDF：571KB）（H28/3） 労働基準法の一部改正法が成立～平成

本日も『トラバス』のブログにお越し頂きましてありがとうございます。社会保険労務士の志田です。さて、トラック事業者の労務管理の課題のひとつに労働時間管理があります。その労働時間管理をする上で、守らなければならないルールがいくつかありますので、

なお、「荷主と運送事業者のためのトラック運転者の労働時間削減に向けた改善ハンドブック」のP48に内容が詳しく掲載されていますので、参考にしてください。

この「トラック運転者の労働時間等の改善のための基準告示」が適用されるのは、会社に雇用されているトラックドライバーになります。トラックドライバーの中には、個人事業主として運送会社と業務委託契約を締結している人も多くいますが、原則は会社に雇用されているトラック ...

トラック運送事業者のための「わかりやすいモデル就業規則」 (令和2年3月) 会員専用 「トラック運送事業に関する賃金・労働時間データ集」 (平成24年4月) 会員専用 トラック事業者のための労働法 のポイント (平成23年8月) 会員専用 ...

時間外労働の上限規制については、2024年4月1日から自動車運転の業務にも適用される こととなるため、労働基準法の改正内容について、ポイントを絞って説明。（1）荷主と運送事業者のためのトラック運転者の労働時間短縮に向けた

トラック運送事業ではドライバー不足が深刻化しており、我が国の国民生活や産業活動を支える物流機能の持続的・安定的な確保のためにはドライバーの長時間労働の是正等の働き方改革を進め、コンプライアンスが確保できるような環境整備を図る必要があります。

厚生労働省は、「荷主と運送事業者のためのトラック運転者の労働時間短縮に向けたセミナー」を、今年10月から来年3月までにかけて、全国47都道府県で全50回開催します。このセミナーは、貨物を運送するトラック運転者の労働時間短縮の進め方のノウハウを広く荷主企業やトラック運送事業 ...

荷主と運送事業者のためのトラック運転者の労働時間削減に向けた改善ハンドブック ドライバーの労働時間削減に向けて、荷主が協力すべきポイントが簡単にわかります。 トラック運転者の労働時間削減に取り組む際、自己診断をして改善につながる候補施策を確認できるノウハウ本です。

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裁判例では、時間的拘束、場所的拘束、事業者性などを総合考慮して、「労働者であるかどうか（労働者性）」を判断することとなっています。 「業務委託で改善基準告示の対象外なのだから、どれだけ長時間働かせてもよい」ということにはならないので、注意が必要です。

パートタイム・有期雇用労働法に対応したトラック運送事業者のための同一労働同一賃金WEBセミナーについて（会員専用） ※ 会員限定のWEBセミナーとなりますので、視聴には全日本トラック協会機関紙「広報とらっく」最新号に記載されているパスワードが必要となります。

厚生労働省は、「荷主と運送事業者のためのトラック運転者の労働時間短縮に向けたセミナー」を、今年10月から来年3月までにかけて、全国47都道府県で全50回開催します。 このセミナーは、貨物を運送するトラック運転者の労働時 […]

会社経営者にとって労働基準法の知識は欠かせません。知らずに法令違反をしないために、どんなものかを理解し遵守しましょう。残業・時間外労働・休憩時間などの労働時間や休日、賃金などの基礎知識の解説、あわせて気を付けたい36協定の法令違反事例等もご紹介します。

2 「事業場における労働者の健康保持増進のための指針」の改正 ～概 要～ 1．改正のポイント 事業者と医療保険者とが連携した健康保持増進対策がより推進されるよう、基本的考え方に、コ ラボヘルスの推進が求められていることを記載した。

トラック運送業の問題 トラック運送業は長時間労働や他業種にくらべて低賃金であるということから、昨今ドライバーの人出不足が問題となってきました。 この人手不足の問題を解消するために、ドライバーの労働条件改善のため、2020年4月24日国土交通省は「トラック運送業の標準的運賃の ...

パートタイム労働法の対象となるパートタイム労働者は、「1週間の所定労働時間が 同一の事業所に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間に比べて短い 労働者」とされています。「パートタイマー」「アルバイト」「嘱託」「契約社員」「臨時社員」「準社員」など、名称にかかわら ...

運転者の指導・監督のための本マニュアル（応用編）の活用方法 本マニュアルについて 本マニュアルは、トラックにより運送事業を行う事業者が、「貨物自動車運送事業者が事業用 自動車の運転者に対して行う指導及び監督の指針／平成13年8月20日国土交通省告示第

厚生労働省 労働基準局 労働条件政策課 国土交通省 自動車局 貨物課 公益社団法人 全日本トラック協会 荷 主 と 運送 事業者 の協力による 取引環境と長時間労働の 改善に向けた ガイドライン (2019/08)

～労働者が安心して働ける職場づくりのために～ 農業者・農業法人 労務管理のポイント 厚生労働省 平成31年4月改訂 はじめに これまでの農業は家族経営が主流でしたが、家族以外の労 働者を雇用する経営が増えています。規模拡大や加工・販売

トラックドライバーの1日当たりの労働時間は、前述したように最長で16時間までです。 さらに、15時間を超える労働は1週間に2日までという決まりがあります。 36協定を結んでいれば時間外労働が認められるケースもありますが、前述したようにそれも2019年4月から上限を月45時間、年間では360 ...

この事業を安全かつ適正に遂行するためには、 貨物自動車運送事業法 等の関係法令の遵守が不可欠であり、各事業所において運行管理、車両 管理、労務管理等を確実に行うことが求められますが、 そのためには作成、

トラック運送業において長時間労働は居眠り運転や交通事故、過労死といった労災を引き起こす可能性も高く、休憩・休息は非常に重要となってきます。 2019年4月に改正労働基準法が施行され、労働環境改善のため ...

終身雇用制が事実上消滅し労働環境の大転換が進むなかで、「働き方改革」と呼ばれる労働基準法の改正が行われ大きな注目を集めました。過酷な労働環境で知られるトラックドライバーに対して働き方改革はどのように波及するのか、実際のドライバーの残業事情などを紹介します。

先日、運送業界で特に深刻化する人材不足の現状、さらに長時間労働是正に向けた動きについてを解説しました。 本記事では、運送業における労務管理の実態をデータで紹介するとともに、今秋に予定される改正貨物事業法の「規制の適正化」等関連部分について言及していきます。

トラック運転者の労働条件を改善するため、厚生労働省は「トラック運転者の労働時間等の改善基準」を定めています。（出典：厚生労働省ホームページ『トラック運転者の労働時間等の改善基準のポイント』） トラック運転者の労働時間等の改善基準のポイントとは

トラックによる長距離輸送などが多い運送業では、長時間労働が常態化しがちです。国が定める「労働時間の上限」に違反する事業所も少なくありません。 実際、厚生労働省の2018年度の調査によれば、労働局・労働基準監督署 ...

ドライバーの労働条件改善のため「トラック運送業の標準的運賃の告示」が行われました 2020/6/23 労働環境 檜森 哲 トラック運送業の問題 トラック運送業は長時間労働や他業種にくらべて低賃金であるということから、昨今ドライバーの人出不足が問題となってきました。

争いを引き起こしやすいトラック運送業の賃金体系 トラック運送業、特にトライバー職の賃金体系、給与形態はその特殊性もあり、訴訟や組合を巻き込んだ団体交渉等の紛争の火種となる可能性を秘めたものです。 ここでは、上記のような紛争に発展しないためにどのような賃金設計を ...

亀戸労働基準監督署管内（江東区）で事業を行っているみなさまへ 労働災害防止の取組み 第13次労働災害防止計画（2018年策定）を踏まえ、 労働災害を未然に防止するために取り組んでいただきたいこと 厚生労働省が、労働安全衛生法第 ...

トラック運送事業の働き方をめぐる現状 ①労働時間 全職業平均より約 2割長い。 ②年間賃金 全産業平均より約 1割～2割低い。④年齢構成 （出典）厚生労働省「平成 30年賃金構造基本統計調査」ほかより国土交通省作成 （万円）

運転者の指導・監督のための本マニュアル（応用編）の活用方法 本マニュアルについて 本マニュアルは、トラックにより運送事業を行う事業者が、「貨物自動車運送事業者が事業用 自動車の運転者に対して行う指導及び監督の指針／平成13年8月20日国土交通省告示第

社労士監修!「同一労働同一賃金」のポイントと対策をご紹介します。働き方改革法の一つとして、2020年4月から施行された「同一労働同一賃金」。2021年4月からは中小企業にも施行される今、法案のポイントを社労士が解説 ...

厚生労働省 労働基準局 労働条件政策課 国土交通省 自動車局 貨物課 公益社団法人 全日本トラック協会 荷 主 と 運送 事業者 の協力による 取引環境と長時間労働の 改善に向けた ガイドライン (2019/08)

トラック事業者の課題のひとつにドライバーの賃金設計があります。そのなかでも特に残業代の支払いについて、頭を悩ませている経営者も多いのではないでしょうか？トラック事業は、拘束時間も長く、長時間労働となりやすい業種ということもあり、どうしても残

健康に働くためのヒント からだを動かす骨 改正安衛法のポイントを解説 長時間労働是正し健康確保へ レイくん!ご安全に キーパーソン 建設労務安全衛生…こんな時どうしますか？ イチからカクニン安衛法 通達クリップ注目の1本 送検事例

(1) 高速道路利用等による拘束時間短縮（例）→限られた時間での効率的運送が可能 高速道路を利用せず拘束時間ルールを遵守しようとすると… ① 交代運転者が必要（2人分の人件費が必要）、又は、 ② 1日戻りではなく、2日間運行とする必要あり（所要時間・コスト増加、効率悪化）

トラック運転者の長時間労働の改善に向けたポータルサイトに新コンテンツ登場! (産業保健新聞)2019年9月に「トラック運転者の長時間労働の改善に向けたポータルサイト」が開設されました。 ポータルサイトにはその後も、運送事業者と荷主双方に対して労働環境を改善するための施策の ...

拘束時間のルールについては「トラック事業者の労働時間管理その1」で触れましたが、今回は拘束時間と休息時間の計算方法とトラック事業者の休日のルールについて触れてみたいと思います。拘束時間の算定ルール1か月の ...

労働災害を防止するための必要事項を守るほか、事業者、関係者が実施する労働災害 の防止措置に協力するよう努めること。 法第4条 共同企業体 二以上の建設業に属する事業の事業者が、一の場所において行われる当該事業の仕事 ...

リンク先に掲載している「パートタイム・有期雇用労働者に対応したトラック運送事業者のための同一労働同一賃金の手引き」に基づき、前編・後編の2編を公開 前編（約44分） 〇内容 1. 「同一労働同一賃金」とは？ 2.

～労働者が安心して働ける職場づくりのために～ 農業者・農業法人 労務管理のポイント 厚生労働省 平成31年4月改訂 はじめに これまでの農業は家族経営が主流でしたが、家族以外の労 働者を雇用する経営が増えています。規模拡大や加工・販売

自動車運送事業の働き方改革に関する関係省庁連絡会議の開催について 平成29年6月 日 関係省庁申合せ 案 1．自動車運送事業について、省庁横断的な検討を行い、長時間労働を是正する ための環境を整備することを目的とした関連制度の見直しや支援措置に関す

同一労働同一賃金への対応が必要な事業者におかれましては、今後の対応の参考としてご活用ください。 パートタイム・有期雇用労働法に対応したトラック運送事業者のための同一労働同一賃金WEBセミナーについて（会員専用）

事業用トラックドライバー研修テキスト (会員専用) 1～10巻 (告示第1366号) ※広報トラックに掲載してあるパスワードが必要です HP トレーラハンドブック - 安全運転のポイント PDF 安全輸送のための積付け・固縛方法 PDF PDF

パートタイム労働に関する様々な情報をお伝えしています。パートタイム労働法の概要、職務分析・職務評価の導入事例や導入課題の解決方法、職務分析簡易チェックリスト等の職務分析・職務評価を行うためのツール等をご利用いただけます。

本トラック協会の大手事業者に対し、「トラック運送業 の適正取引推進のための自主行動計画」の策定を要 請。・29年1月27日、全日本トラック協会において第 2回策定チーム会議を開催。（第1回は、28年1 2月22日に開催）

パートタイム労働法13条では、パートタイム労働者から正社員への転換を推進するため、すべてのパートタイム労働者(アルバイト契約、パート契約、嘱託再雇用契約などの契約態様を問わない)に対し、以下の4つのいずれかの措置を講じることが事業主に義務付けられています。

アルバイトを雇う際に知っておきたいポイントをご紹介します。ブラックバイト、アルバイト 辞めたい、ノルマ、勉強時間が取れない、留年など…言葉が浮かべばこちらをチェック!｜WEB診断で、労働基準法等の法令や労務管理等に関連する基本的な知識を取得できます。

看護管理者のための 労働基準法のポイント 企業においては、法令に則した労務管理を行い、適正な労働 条件の定着を図っていくことが求められます。このパンフレットは、労働基準関係法令の中から、事業主の皆 さまに「これだけは知っておいていただきたい」重要ポイントを、

タクシー会社が労働基準監督署から法違反を指摘されやすい労働基準法のポイントについて説明します。①労働条件の明示（労働基準法第15条）乗務員を採用するときは、労働基準法で定められた項目について、書面で労働条件を明示することが義務付けられています。

2020年9月20日に総務省が「統計からみた我が国の高齢者」を発表しました。現在、日本における高齢者人口は3,617万人。総人口に占める割合は28.7％となり、過去最高の数値です。

トラック運送事業者のための人材確保セミナーの開催について 投稿: 2020年12月24日 新型コロナウイルスの感染再拡大により、社会情勢が大きく変化し先行きが不透明な中で、トラック運送業界における人材確保への影響も懸念されるところです。

パートタイム・有期雇用労働法に対応したトラック運送事業者のための同一労働同一賃金WEBセミナー動画の公開について、全日本トラック協会より周知依頼ございましたのでお知らせ致します。【こちらからご確認いただけます。

ここ十数年で労働者派遣法の改正により、派遣労働者の待遇や賃金はより良いものになってきています。そのため、派遣労働者の仕事に対する意欲やキャリアアップに対する姿勢も改善されることでしょう。そういった優秀な人材確保のため、正規雇用の労働者だけでなく、非正規雇用の労働者 ...

4 「事業場における労働者の健康保持増進のための指針」の改正 ～概 要～ 1．改正のポイント ① 従来の労働者「個人」から「集団」への健康保持増進措置の視点を強化 現行の指針では健康測定の結果、生活習慣上の課題を有する労働 ...

石綿（アスベスト）による健康障害の予防対策の一層の推進を図るため、平成17年（2005年）に石綿障害予防規則（石綿則）が制定され、これに基づく措置が事業者等に義務付けられています。 しかしながら、石綿則で義務付けられている作業開始前の石綿含有の有無の事前調査など、建築物等 ...

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労働基準監督署の調査とその実務対応 «一覧に戻る 1. 労働基準監督署の調査には4つの種類があります 労働基準監督署の調査とは、労働基準監督官が、労働基準法等の違反の有無を調査する目的で、事業場に立ち入ることをいいます。

vol.1は派遣法改正の概要を5つポイントをあげて解説します。2015年9月に施行された労働者派遣法の改正案。今回は「派遣会社の視点」から見た要点をまとめて解説しています。

事業者のみなさん 病院・学校の方 オフィス・事業所の方 飲食店の方 ＊既存の経営規模の小さな飲食店の方 国民のみなさん 全国の受動喫煙対策事例 全国統一けむい問模試 改正法の全体像 改正法のポイント 各種喫煙室早わかり

（1）個別的労働関係法（労基法、労基法から派生した労安衛法・労災保険法等の労働保護法規、労働契約法、均等法など）の適用対象である「労働者」に該当するか否かは、実態として使用者の指揮命令の下で労働し、かつ、「賃金」を支払われていると認められるか否かにより決まる（労基 ...

労働者が自分の健康状態に合わせて働くことができるよう、仕事の制限や職場での配慮の必要性について事業者に助言することです。 就業判定には主に、通常勤務・就業制限・要休業の3つがあります。 労働安全衛生法の第六十六条に事業者による健康診断の実施義務と、実施後の措置義務に ...

目次 1 児童を使用するための条件とは？ 1.1 解説 2 年少者に変形労働時間制は適用できる？ 2.1 解説 2.2 解説 3 児童に対する深夜業禁止の時間帯は？ 3.1 解説 4 年少者に臨時の時間外労働をさせることができるか 4.1 解説 5 今回のポイント ...

働き方改革法の概要は、「働き方改革法が成立!本改正の3つのポイントとは？」でご紹介しました。なんとなくしかわからないけど、残業規制が厳しくなるんでしょ？そう思っている方、他にも企業の皆様に関わる法改正があるんです。

事業者は、労働者の意見を聴き、産業医など産業保健スタッフ等の助言を得ながら、衛生委員会等において心の健康づくり計画を策定する。 4つのケア セルフケア 労働者がみずからの心の健康のために行うもの 1 自分のストレスへの

飲食店の事業者の皆さまは、「食中毒予防のためのチェックリスト」をご活用していただき、食中毒を絶対に起こさないようにしてください。 出前・持ち帰りサービス／仕出し屋・弁当屋の施設基準・手続き については、 こちらのページ をご覧ください。

労働安全衛生法（安衛法）とは、労働者の安全と健康の確保、快適な職場環境をつくることを目的とした法律です。この法律で定められた義務を怠った場合、事業者には罰則が科せられます。一方で、法律の内容だけでは複雑でわかりにくい点が多くあります。

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トラック運送事業者のための労働法のポイント（ 会員専用 ） 11/08/01 被災された事業者様へ 労働保険・一般拠出金の特例措置のお知らせ （ 厚生労働省 ）

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概要 ポイント1 事業者が遵守すべき事項の明確化 （1）輸送の安全に係る義務の明確化 ①トラックの定期的な点検・整備の実施等 （2）事業の適確な遂行のため守るべき義務の新設 6 ①車庫の整備・管理 6 ②健康保険法等により納付義務を負う保険料等の納付 7

トラック運転者の仕事を知ってみように「トラック運転者の「生の声」」を公開しました。 2020/03/17 お知らせ 荷主と運送事業者のためのトラック運転者の労働時間短縮に向けたセミナーの動画がご覧いただけます。 2020/02/14 お知らせ

貨物自動車運送事業法の改正のポイント～トラックドライバーの労働条件改善に向けた制度改正～／全日本トラック協会 昨年12月に成立した貨物自動車運送事業法の改正に伴い、本年8月1日に関係省令及び通達が改正されました。

厚生労働省は、「トラック運転者の長時間労働改善に向けたポータルサイト」を、9月6日（金）に開設しました。このポータルサイトは、貨物を運送するトラック運転者の長時間労働の現状や、その改善に向けた取組、施策などを、広く国民、荷主企業、トラック運送事業者の皆さまに向けてお ...

参照元：トラック事業者のための労働法のポイント この届け出を行わずに、従業員に時間外労働や休日労働を強いることは法令違反です。 しかし、多くの事業所でこの決まりが守られていないのが現状です。事実、2018年に日本の約6割の

トラック輸送における取引環境・労働時間改善中央協議会 トラック運送事業者、荷主、行政機関等の関係者により構成される協議会を開催し、トラック運送業における取引環境の改善及び長時間労働の抑制を実現するための具体的な環境整備等に向けた取組を行っています。

派遣労働者の労働条件・安全衛生の確保のために（派遣先事業者向け）（H29/2） 介護労働者の労働条件の確保・改善のポイント（R3/2） 適切な労務管理のポイント（PDF：571KB）（H28/3） 労働基準法の一部改正法が成立～平成

本日も『トラバス』のブログにお越し頂きましてありがとうございます。社会保険労務士の志田です。さて、トラック事業者の労務管理の課題のひとつに労働時間管理があります。その労働時間管理をする上で、守らなければならないルールがいくつかありますので、

なお、「荷主と運送事業者のためのトラック運転者の労働時間削減に向けた改善ハンドブック」のP48に内容が詳しく掲載されていますので、参考にしてください。

この「トラック運転者の労働時間等の改善のための基準告示」が適用されるのは、会社に雇用されているトラックドライバーになります。トラックドライバーの中には、個人事業主として運送会社と業務委託契約を締結している人も多くいますが、原則は会社に雇用されているトラック ...

トラック運送事業者のための「わかりやすいモデル就業規則」 (令和2年3月) 会員専用 「トラック運送事業に関する賃金・労働時間データ集」 (平成24年4月) 会員専用 トラック事業者のための労働法 のポイント (平成23年8月) 会員専用 ...

時間外労働の上限規制については、2024年4月1日から自動車運転の業務にも適用される こととなるため、労働基準法の改正内容について、ポイントを絞って説明。（1）荷主と運送事業者のためのトラック運転者の労働時間短縮に向けた

トラック運送事業ではドライバー不足が深刻化しており、我が国の国民生活や産業活動を支える物流機能の持続的・安定的な確保のためにはドライバーの長時間労働の是正等の働き方改革を進め、コンプライアンスが確保できるような環境整備を図る必要があります。

厚生労働省は、「荷主と運送事業者のためのトラック運転者の労働時間短縮に向けたセミナー」を、今年10月から来年3月までにかけて、全国47都道府県で全50回開催します。このセミナーは、貨物を運送するトラック運転者の労働時間短縮の進め方のノウハウを広く荷主企業やトラック運送事業 ...

荷主と運送事業者のためのトラック運転者の労働時間削減に向けた改善ハンドブック ドライバーの労働時間削減に向けて、荷主が協力すべきポイントが簡単にわかります。 トラック運転者の労働時間削減に取り組む際、自己診断をして改善につながる候補施策を確認できるノウハウ本です。

トラック輸送の過労運転防止対策マニュアル 過労運転による事故の危険性について 車の運転は、連続して一瞬たりとも手休めあるいは息抜きをすることが許されないものであ り、精神的な負担が大きいことから、疲労を生みやすく、また蓄積されやすいものです。

裁判例では、時間的拘束、場所的拘束、事業者性などを総合考慮して、「労働者であるかどうか（労働者性）」を判断することとなっています。 「業務委託で改善基準告示の対象外なのだから、どれだけ長時間働かせてもよい」ということにはならないので、注意が必要です。

パートタイム・有期雇用労働法に対応したトラック運送事業者のための同一労働同一賃金WEBセミナーについて（会員専用） ※ 会員限定のWEBセミナーとなりますので、視聴には全日本トラック協会機関紙「広報とらっく」最新号に記載されているパスワードが必要となります。

厚生労働省は、「荷主と運送事業者のためのトラック運転者の労働時間短縮に向けたセミナー」を、今年10月から来年3月までにかけて、全国47都道府県で全50回開催します。 このセミナーは、貨物を運送するトラック運転者の労働時 […]

会社経営者にとって労働基準法の知識は欠かせません。知らずに法令違反をしないために、どんなものかを理解し遵守しましょう。残業・時間外労働・休憩時間などの労働時間や休日、賃金などの基礎知識の解説、あわせて気を付けたい36協定の法令違反事例等もご紹介します。

2 「事業場における労働者の健康保持増進のための指針」の改正 ～概 要～ 1．改正のポイント 事業者と医療保険者とが連携した健康保持増進対策がより推進されるよう、基本的考え方に、コ ラボヘルスの推進が求められていることを記載した。

トラック運送業の問題 トラック運送業は長時間労働や他業種にくらべて低賃金であるということから、昨今ドライバーの人出不足が問題となってきました。 この人手不足の問題を解消するために、ドライバーの労働条件改善のため、2020年4月24日国土交通省は「トラック運送業の標準的運賃の ...

パートタイム労働法の対象となるパートタイム労働者は、「1週間の所定労働時間が 同一の事業所に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間に比べて短い 労働者」とされています。「パートタイマー」「アルバイト」「嘱託」「契約社員」「臨時社員」「準社員」など、名称にかかわら ...

運転者の指導・監督のための本マニュアル（応用編）の活用方法 本マニュアルについて 本マニュアルは、トラックにより運送事業を行う事業者が、「貨物自動車運送事業者が事業用 自動車の運転者に対して行う指導及び監督の指針／平成13年8月20日国土交通省告示第

厚生労働省 労働基準局 労働条件政策課 国土交通省 自動車局 貨物課 公益社団法人 全日本トラック協会 荷 主 と 運送 事業者 の協力による 取引環境と長時間労働の 改善に向けた ガイドライン (2019/08)

～労働者が安心して働ける職場づくりのために～ 農業者・農業法人 労務管理のポイント 厚生労働省 平成31年4月改訂 はじめに これまでの農業は家族経営が主流でしたが、家族以外の労 働者を雇用する経営が増えています。規模拡大や加工・販売

トラックドライバーの1日当たりの労働時間は、前述したように最長で16時間までです。 さらに、15時間を超える労働は1週間に2日までという決まりがあります。 36協定を結んでいれば時間外労働が認められるケースもありますが、前述したようにそれも2019年4月から上限を月45時間、年間では360 ...

この事業を安全かつ適正に遂行するためには、 貨物自動車運送事業法 等の関係法令の遵守が不可欠であり、各事業所において運行管理、車両 管理、労務管理等を確実に行うことが求められますが、 そのためには作成、

トラック運送業において長時間労働は居眠り運転や交通事故、過労死といった労災を引き起こす可能性も高く、休憩・休息は非常に重要となってきます。 2019年4月に改正労働基準法が施行され、労働環境改善のため ...

終身雇用制が事実上消滅し労働環境の大転換が進むなかで、「働き方改革」と呼ばれる労働基準法の改正が行われ大きな注目を集めました。過酷な労働環境で知られるトラックドライバーに対して働き方改革はどのように波及するのか、実際のドライバーの残業事情などを紹介します。

先日、運送業界で特に深刻化する人材不足の現状、さらに長時間労働是正に向けた動きについてを解説しました。 本記事では、運送業における労務管理の実態をデータで紹介するとともに、今秋に予定される改正貨物事業法の「規制の適正化」等関連部分について言及していきます。

トラック運転者の労働条件を改善するため、厚生労働省は「トラック運転者の労働時間等の改善基準」を定めています。（出典：厚生労働省ホームページ『トラック運転者の労働時間等の改善基準のポイント』） トラック運転者の労働時間等の改善基準のポイントとは

トラックによる長距離輸送などが多い運送業では、長時間労働が常態化しがちです。国が定める「労働時間の上限」に違反する事業所も少なくありません。 実際、厚生労働省の2018年度の調査によれば、労働局・労働基準監督署 ...

ドライバーの労働条件改善のため「トラック運送業の標準的運賃の告示」が行われました 2020/6/23 労働環境 檜森 哲 トラック運送業の問題 トラック運送業は長時間労働や他業種にくらべて低賃金であるということから、昨今ドライバーの人出不足が問題となってきました。

争いを引き起こしやすいトラック運送業の賃金体系 トラック運送業、特にトライバー職の賃金体系、給与形態はその特殊性もあり、訴訟や組合を巻き込んだ団体交渉等の紛争の火種となる可能性を秘めたものです。 ここでは、上記のような紛争に発展しないためにどのような賃金設計を ...

亀戸労働基準監督署管内（江東区）で事業を行っているみなさまへ 労働災害防止の取組み 第13次労働災害防止計画（2018年策定）を踏まえ、 労働災害を未然に防止するために取り組んでいただきたいこと 厚生労働省が、労働安全衛生法第 ...

トラック運送事業の働き方をめぐる現状 ①労働時間 全職業平均より約 2割長い。 ②年間賃金 全産業平均より約 1割～2割低い。④年齢構成 （出典）厚生労働省「平成 30年賃金構造基本統計調査」ほかより国土交通省作成 （万円）

運転者の指導・監督のための本マニュアル（応用編）の活用方法 本マニュアルについて 本マニュアルは、トラックにより運送事業を行う事業者が、「貨物自動車運送事業者が事業用 自動車の運転者に対して行う指導及び監督の指針／平成13年8月20日国土交通省告示第

社労士監修!「同一労働同一賃金」のポイントと対策をご紹介します。働き方改革法の一つとして、2020年4月から施行された「同一労働同一賃金」。2021年4月からは中小企業にも施行される今、法案のポイントを社労士が解説 ...

厚生労働省 労働基準局 労働条件政策課 国土交通省 自動車局 貨物課 公益社団法人 全日本トラック協会 荷 主 と 運送 事業者 の協力による 取引環境と長時間労働の 改善に向けた ガイドライン (2019/08)

トラック事業者の課題のひとつにドライバーの賃金設計があります。そのなかでも特に残業代の支払いについて、頭を悩ませている経営者も多いのではないでしょうか？トラック事業は、拘束時間も長く、長時間労働となりやすい業種ということもあり、どうしても残

健康に働くためのヒント からだを動かす骨 改正安衛法のポイントを解説 長時間労働是正し健康確保へ レイくん!ご安全に キーパーソン 建設労務安全衛生…こんな時どうしますか？ イチからカクニン安衛法 通達クリップ注目の1本 送検事例

(1) 高速道路利用等による拘束時間短縮（例）→限られた時間での効率的運送が可能 高速道路を利用せず拘束時間ルールを遵守しようとすると… ① 交代運転者が必要（2人分の人件費が必要）、又は、 ② 1日戻りではなく、2日間運行とする必要あり（所要時間・コスト増加、効率悪化）

トラック運転者の長時間労働の改善に向けたポータルサイトに新コンテンツ登場! (産業保健新聞)2019年9月に「トラック運転者の長時間労働の改善に向けたポータルサイト」が開設されました。 ポータルサイトにはその後も、運送事業者と荷主双方に対して労働環境を改善するための施策の ...

拘束時間のルールについては「トラック事業者の労働時間管理その1」で触れましたが、今回は拘束時間と休息時間の計算方法とトラック事業者の休日のルールについて触れてみたいと思います。拘束時間の算定ルール1か月の ...

労働災害を防止するための必要事項を守るほか、事業者、関係者が実施する労働災害 の防止措置に協力するよう努めること。 法第4条 共同企業体 二以上の建設業に属する事業の事業者が、一の場所において行われる当該事業の仕事 ...

リンク先に掲載している「パートタイム・有期雇用労働者に対応したトラック運送事業者のための同一労働同一賃金の手引き」に基づき、前編・後編の2編を公開 前編（約44分） 〇内容 1. 「同一労働同一賃金」とは？ 2.

～労働者が安心して働ける職場づくりのために～ 農業者・農業法人 労務管理のポイント 厚生労働省 平成31年4月改訂 はじめに これまでの農業は家族経営が主流でしたが、家族以外の労 働者を雇用する経営が増えています。規模拡大や加工・販売

自動車運送事業の働き方改革に関する関係省庁連絡会議の開催について 平成29年6月 日 関係省庁申合せ 案 1．自動車運送事業について、省庁横断的な検討を行い、長時間労働を是正する ための環境を整備することを目的とした関連制度の見直しや支援措置に関す

同一労働同一賃金への対応が必要な事業者におかれましては、今後の対応の参考としてご活用ください。 パートタイム・有期雇用労働法に対応したトラック運送事業者のための同一労働同一賃金WEBセミナーについて（会員専用）

事業用トラックドライバー研修テキスト (会員専用) 1～10巻 (告示第1366号) ※広報トラックに掲載してあるパスワードが必要です HP トレーラハンドブック - 安全運転のポイント PDF 安全輸送のための積付け・固縛方法 PDF PDF

パートタイム労働に関する様々な情報をお伝えしています。パートタイム労働法の概要、職務分析・職務評価の導入事例や導入課題の解決方法、職務分析簡易チェックリスト等の職務分析・職務評価を行うためのツール等をご利用いただけます。

本トラック協会の大手事業者に対し、「トラック運送業 の適正取引推進のための自主行動計画」の策定を要 請。・29年1月27日、全日本トラック協会において第 2回策定チーム会議を開催。（第1回は、28年1 2月22日に開催）

パートタイム労働法13条では、パートタイム労働者から正社員への転換を推進するため、すべてのパートタイム労働者(アルバイト契約、パート契約、嘱託再雇用契約などの契約態様を問わない)に対し、以下の4つのいずれかの措置を講じることが事業主に義務付けられています。

アルバイトを雇う際に知っておきたいポイントをご紹介します。ブラックバイト、アルバイト 辞めたい、ノルマ、勉強時間が取れない、留年など…言葉が浮かべばこちらをチェック!｜WEB診断で、労働基準法等の法令や労務管理等に関連する基本的な知識を取得できます。

看護管理者のための 労働基準法のポイント 企業においては、法令に則した労務管理を行い、適正な労働 条件の定着を図っていくことが求められます。このパンフレットは、労働基準関係法令の中から、事業主の皆 さまに「これだけは知っておいていただきたい」重要ポイントを、

タクシー会社が労働基準監督署から法違反を指摘されやすい労働基準法のポイントについて説明します。①労働条件の明示（労働基準法第15条）乗務員を採用するときは、労働基準法で定められた項目について、書面で労働条件を明示することが義務付けられています。

2020年9月20日に総務省が「統計からみた我が国の高齢者」を発表しました。現在、日本における高齢者人口は3,617万人。総人口に占める割合は28.7％となり、過去最高の数値です。

トラック運送事業者のための人材確保セミナーの開催について 投稿: 2020年12月24日 新型コロナウイルスの感染再拡大により、社会情勢が大きく変化し先行きが不透明な中で、トラック運送業界における人材確保への影響も懸念されるところです。

パートタイム・有期雇用労働法に対応したトラック運送事業者のための同一労働同一賃金WEBセミナー動画の公開について、全日本トラック協会より周知依頼ございましたのでお知らせ致します。【こちらからご確認いただけます。

ここ十数年で労働者派遣法の改正により、派遣労働者の待遇や賃金はより良いものになってきています。そのため、派遣労働者の仕事に対する意欲やキャリアアップに対する姿勢も改善されることでしょう。そういった優秀な人材確保のため、正規雇用の労働者だけでなく、非正規雇用の労働者 ...

4 「事業場における労働者の健康保持増進のための指針」の改正 ～概 要～ 1．改正のポイント ① 従来の労働者「個人」から「集団」への健康保持増進措置の視点を強化 現行の指針では健康測定の結果、生活習慣上の課題を有する労働 ...

石綿（アスベスト）による健康障害の予防対策の一層の推進を図るため、平成17年（2005年）に石綿障害予防規則（石綿則）が制定され、これに基づく措置が事業者等に義務付けられています。 しかしながら、石綿則で義務付けられている作業開始前の石綿含有の有無の事前調査など、建築物等 ...

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労働基準監督署の調査とその実務対応 «一覧に戻る 1. 労働基準監督署の調査には4つの種類があります 労働基準監督署の調査とは、労働基準監督官が、労働基準法等の違反の有無を調査する目的で、事業場に立ち入ることをいいます。

vol.1は派遣法改正の概要を5つポイントをあげて解説します。2015年9月に施行された労働者派遣法の改正案。今回は「派遣会社の視点」から見た要点をまとめて解説しています。

事業者のみなさん 病院・学校の方 オフィス・事業所の方 飲食店の方 ＊既存の経営規模の小さな飲食店の方 国民のみなさん 全国の受動喫煙対策事例 全国統一けむい問模試 改正法の全体像 改正法のポイント 各種喫煙室早わかり

（1）個別的労働関係法（労基法、労基法から派生した労安衛法・労災保険法等の労働保護法規、労働契約法、均等法など）の適用対象である「労働者」に該当するか否かは、実態として使用者の指揮命令の下で労働し、かつ、「賃金」を支払われていると認められるか否かにより決まる（労基 ...

労働者が自分の健康状態に合わせて働くことができるよう、仕事の制限や職場での配慮の必要性について事業者に助言することです。 就業判定には主に、通常勤務・就業制限・要休業の3つがあります。 労働安全衛生法の第六十六条に事業者による健康診断の実施義務と、実施後の措置義務に ...

目次 1 児童を使用するための条件とは？ 1.1 解説 2 年少者に変形労働時間制は適用できる？ 2.1 解説 2.2 解説 3 児童に対する深夜業禁止の時間帯は？ 3.1 解説 4 年少者に臨時の時間外労働をさせることができるか 4.1 解説 5 今回のポイント ...

働き方改革法の概要は、「働き方改革法が成立!本改正の3つのポイントとは？」でご紹介しました。なんとなくしかわからないけど、残業規制が厳しくなるんでしょ？そう思っている方、他にも企業の皆様に関わる法改正があるんです。

事業者は、労働者の意見を聴き、産業医など産業保健スタッフ等の助言を得ながら、衛生委員会等において心の健康づくり計画を策定する。 4つのケア セルフケア 労働者がみずからの心の健康のために行うもの 1 自分のストレスへの

飲食店の事業者の皆さまは、「食中毒予防のためのチェックリスト」をご活用していただき、食中毒を絶対に起こさないようにしてください。 出前・持ち帰りサービス／仕出し屋・弁当屋の施設基準・手続き については、 こちらのページ をご覧ください。

労働安全衛生法（安衛法）とは、労働者の安全と健康の確保、快適な職場環境をつくることを目的とした法律です。この法律で定められた義務を怠った場合、事業者には罰則が科せられます。一方で、法律の内容だけでは複雑でわかりにくい点が多くあります。

2019年から段階的に働き方改革が施行される中、運送業も対象となっており2024年4月から時間外労働の上限規制がトラックドライバーにも適用されます。今回は導入に欠かせないドライバーの労働生産性向上について解説しています。

トラック運転手の労働時間と休憩時間 トラック運転手の労働時間とは トラック運転手は運転するだけが仕事ではありません。運行前後の車両整備や荷物の出し入れに加え、積み込みや納品待ちのために待機することもあり、労働時間の定義があいまいになりがちなため、厚生労働省が労働法の ...

タクシー会社が労働基準監督署から法違反を指摘されやすい労働基準法のポイントについて説明します。①労働条件の明示（労働基準法第15条）乗務員を採用するときは、労働基準法で定められた項目について、書面で労働条件を明示することが義務付けられています。

トラック運転手の労働時間について、厚生労働省は「改善のための基準」を策定しています。この記事ではその基準を解説します。｜ジョブマガジンは、工場を初めとした、ブルーカラーのお仕事に携わる方向けの情報メディアです。

働き方改革関連法が成立した影響で、営業ナンバーのトラックを乗務する運転手については、2024年4月から罰則付きの時間外労働の上限規制が導入されるというのはすでに耳にしたことがあると思います。「まだ時間がある。

パートタイム・有期雇用労働法に対応したトラック運送事業者のための同一労働同一賃金WEBセミナーについて 〇トラック運送事業者のための同一労働同一賃金WEBセミナー ※会員限定公開となりますので、全日本トラック協会広報誌「広報とらっく」掲載パスワードが必要です。

実際、労働者の確保が困難なため事業を休止したという事例も、各地から報告されている。トラック輸送産業の労働力不足感は、他産業より強いものがある（図5）。また、トラック運送業者に対して行ったトラック運送業界の人出不足感に

4 （3）セクシュアルハラスメント等の防止対策の強化（男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、労働施策総合推進法） ② 事業主に相談等をした労働者に対する不利益取扱いの禁止 労働者が相談等を行うことに躊躇することがないよう、労働者がセクシュアルハラスメント等に関して事業主に ...

労働基準法が改正され施行されました。この改正は、「働き方改革関連法案」に関するものです。「勤怠管理」は、この法改正を受けて今後ますます重要な業務になります。そこで今回は、今後、勤怠管理業務はこの改正によりどんな影響を受けるのか考察していきます。

そのため労働契約の概念は広く、民法でいう雇用契約はもちろん、表面上請負契約や業務委託契約（準委任契約）であっても、相手方が労働者としての実態を備えているときは、労働契約とされます。 「事業に使用されている者」であるか

働き方改革法の概要は、「働き方改革法が成立!本改正の3つのポイントとは？」でご紹介しました。なんとなくしかわからないけど、残業規制が厳しくなるんでしょ？そう思っている方、他にも企業の皆様に関わる法改正があるんです。

あなたの安全と健康を守る「労働安全衛生法」のポイント 労働安全衛生法 項目 概要 ポイント 第1 章 総則 （第1 条～第5 条） 事業者による基本的責務 事業者は労働者の安全と健康を確保する こと 「労働者」にはパートタイマーや期間従業

事業者のための労務管理・安全衛生管理WEB診断サイト「スタートアップ労働条件」。WEB診断をすることにより、労働基準法等の法令や労務管理等に関連する基本的な知識を取得し、長時間労働や労働災害の発生を未然に防止することができます。

高年齢者等の雇用の安定等に関する法律（こうねんれいしゃとうのこようのあんていとうにかんするほうりつ）は、日本の法律である。通称高年齢者雇用安定法（こうねんれいしゃこようあんていほう）。1971年（昭和46年）5月25日、「中高年齢者等の雇用の促進に関する特別措置法」として制定 ...

パートタイム労働法について。パート労働ポータルサイトでは、パートタイム労働法の概要、職務分析・職務評価の導入事例や導入課題の解決方法、職務分析簡易チェックリスト等の職務分析・職務評価を行うためのツール等をご利用いただけます。

自己所有のトラックによって運送委託契約に基づく輸送業務に従事する運転手（横浜南労基署長事件、最判平成8年11月28日）。業務遂行による指揮命令関係の希薄さ、場所的・時間的拘束の弱さ、事業者性等の総合判断から労働者性を

労務行政研究所 2020年6月より、職場のパワーハラスメント防止措置が義務づけられ、セクシュアルハラスメントやマタニティハラスメント等の防止とともに企業での対応が必要になります。 本ページでは、改正法や新設されたパワハラ指針、改正されたセクハラ指針、マタハラ等指針などを ...

ここでいう「事業主」とは労働契約の当事者である法人や個人企業主、「事業担当者」とは役員や支配人など、「事業主のために行為する者」とは労基法が規制する事項について現実に使用者としての権限を行使する者（たとえば工場長

労働基準監督署の調査とその実務対応 «一覧に戻る 1. 労働基準監督署の調査には4つの種類があります 労働基準監督署の調査とは、労働基準監督官が、労働基準法等の違反の有無を調査する目的で、事業場に立ち入ることをいいます。

労働安全衛生法第30条の2 製造業（造船業を除く。）の元方事業者に 対し、混在作業によって生ずる労働災害を 防止するため、作業間の連絡・調整等の実 施を義務付け ※造船業については、従来から法第30条により、特定

2020年版「トラック運送事業のためのわかりやすいモデル就業規則」について 今般、全日本トラック協会により「トラック運送事業のためのわかりやすいモデル就業規則」の最新版が作成されました。 事業者の皆様におかれましては、本内容をご確認いただき、就業規則の作成および労働基準 ...

全ト協では、「パートタイム・有期雇用労働者に対応したトラック運送事業者のための同一労働同一賃金の手引き」を作成するとともに、本手引きの内容を専門の講師に解説いただき、セミナー動画（会員専用）を作成いたしましたので、お知らせします。

パートタイム・有期雇用労働法に対応したトラック運送事業者のための同一労働同一賃金WEBセミナーの公開について 全ト協では、「パートタイム・有期雇用労働者に対応したトラック輸送事業者のための同一労働同一賃金の手引き」を作成するとともに、本手引きの内容を専門の講師が解説し ...

特別加入者の業務上外の認定基準について（労災保険法第37条関係） （昭和50年11月14日） （基発671号） （昭和52年3月28日） （基発170号） （平成3年4月12日） （基発259号） （平成13年3月30日） （基発233号） （平成

トラック運送事業者の役員変更 役員に変更が生じた場合、まず、はじめに行わなければならないのが、登記簿謄本の書換え手続きになります。 この手続きは、運送事業者の本店所在地を管轄する法務局に、役員変更登記申請書を提出することで行うことになります。

労働者が自分の健康状態に合わせて働くことができるよう、仕事の制限や職場での配慮の必要性について事業者に助言することです。 就業判定には主に、通常勤務・就業制限・要休業の3つがあります。 労働安全衛生法の第六十六条に事業者による健康診断の実施義務と、実施後の措置義務に ...

起業して事業が軌道に乗って拡大して行くと、それに合わせ従業員を雇っていきますが、事業者として、従業員に健康診断を受診させる義務が有るのをご存知でしょうか。従業員が1人でもいる場合は、個人事業や中小企業でも、規模の大小に関係なく健康診断を受診させなければなりません。

『税理士のための会社法ハンドブック2019年版 ―Q&Aでパッとつかめる!顧問先対応のポイント―』をベースに、令和元年改正会社法の概要と税理士業務への影響、税理士業務に必要な会社法の留意点をわかりやすく解説。

はじめに 社会福祉施設・事業所等における職員の労働条件の向上を図るため、平成23年度に 実施した社会福祉施設・事業所等を対象とした「労務診断事業」で注意すべき事項とし て提起された内容を、平成24年8月にまとめました。

看護師さんのお礼奉公の問題と労働基準法16条の関係 ＊＊こちらの記事につきましては、刑事処罰を伴う労基法16条の『賠償予定の禁止』の抵触へのリスクと いう観点で記載しております。 民事上の学費などの貸付金返済義務の有無に付きましてはここでは焦点を当てません ので、あらかじめ ...

（1）事業者による意思決定と方針の表明 過重労働対策を成功させるためには、事業者が「過労死や過重労働による健康障害を生じさせない」という方針を決定し、これを表明することから始めます。方針の表明は、労働者の健康確保を

大分県トラック協会は、貨物自動車運送事業の適正な運営及び健全な事業の発展を促進し、社会に必要不可欠な物資・エネルギー等の安定供給を行い、もって公共の福祉の増進に資することを目的としています

運輸事業者向け販売管理システム SMILE V トラックスター 運輸業における日報管理・請求管理から実績管理まで、一連の業務を効率化。業界の慣習に対応し、運輸業の経営管理を強力にバックアップします。マスターや伝票に独自項目を追加して、オリジナル帳票の作成やデータ活用が可能です。

事業者のための参考指針集 事業者が留意しなければならない指針があります。このページでは、その中のいくつかをご紹介します。 心理的負荷による精神障害の認定基準（平成23年12月） 職場のストレスなど心理的負荷による精神障害に係る労災認定について、厚生労働省は、平成23年12月に ...

労働者性の判断基準 労働者性の判断にあたっては、労務提供の形態や報酬の対償性およびこれらに関連する諸要素を勘案して総合的に判断することが必要です。 労働基準法研究会報告「労働基準法の『労働者』の判断基準について」（昭和60.12.19）は、次のように整理しています。

安全衛生とは、職場における労働者の安全と健康を確保し快適な職場環境を形成するための取り組みです。災害や病気の発生に関する基礎的知識を学び、安全衛生の4つの約束を守り、身を守り健康を維持するための安全と健康のポイントを実践しましょう。

労働者派遣業を行う業者は、第1次オイルショック後の1975年頃から急速に増えた。 これに対応し、1985年6月に、派遣労働者の保護を目的とした「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」（労働者派遣法、以下、「派遣法」と略す）が成立し、翌1986年 ...

事業者は、一定の労働者に対し、医師による面接指導を行わなければなりません。 事業者は、左欄の労働者以外の労働者であって健康への配慮が必要なものについて必要な措置を講ずるように努めなければなりません。 面接指導の定義

労働者派遣法とは、正式名称を「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」といい、職業安定法と相まって労働力の需給の適正な調整を図るため、労働者派遣事業の適正な運営の確保、派遣労働者の保護・雇用の安定その他福祉の増進を目的としています。

飲食店の事業者の皆さまは、「食中毒予防のためのチェックリスト」をご活用していただき、食中毒を絶対に起こさないようにしてください。 出前・持ち帰りサービス／仕出し屋・弁当屋の施設基準・手続き については、 こちらのページ をご覧ください。

事業者の皆さんは、従業員が1人でもいると健康診断を実施しなければならないことや、健康診断の実施義務を怠ると50万円以下の罰金が科せられることをご存じでしょうか。雇用形態を問わず条件を満たしていれば健康診断を受けさせなければいけません。

労働安全衛生法 計画の届出 事業者は、特定機械等で、危険若しくは有害な作業を必要とするもの、危険な場所において使用するもの又は危険若しくは健康障害を防止するため使用するもののうち、厚生労働省令で定めるものを設置し、若し...

施工業者のための 斜面崩壊による 労働災害防止ガイドブック 災害例に学ぶ安全管理!社団法人 全国地質調査業協会連合会 はじめに 毎年、切土工事において斜面崩壊による労働災害が数多く発生しています。降雨直後に急いで掘削し斜面 ...

そこで2018年に、望まない受動喫煙をなくすために改正法が成立しました。 改正法のポイントは3つあります。 （1）「望まない受動喫煙」をなくす 「屋内」では原則禁煙になります。 （2）受動喫煙による健康への影響が大きい子ども

事業者は、産業医に対し、産業医が労働者の健康管理等を適切に行うために必要な情報（労働者の労働時間に関する情報等、厚生労働省令で定められるもの）を提供しなければならないこと（改正労働安全衛生法13条4項） 事業者は

厚生労働省の「労働基準局 新着の通知」において、「事業場における労働者の健康保持増進のための指針（令和2年健康保持増進のための指針公示第7号）」が公表されました（令和2年4月1日掲載）。 この指針は、労働 ...

全日本トラック協会 | Japan Trucking Association

トラック運転者の労働時間等の改善基準のポイントについて紹介しています。 本文へジャンプ サイトの主なメニューへジャンプ フッターメニューへジャンプ ...

トラック運送事業者のための労働法のポイント（ 会員専用 ） 11/08/01 被災された事業者様へ 労働保険・一般拠出金の特例措置のお知らせ （ 厚生労働省 ）

・ トラック事業者のための労働法のポイント（平成23年8月） 表紙 （ 会員専用 ） ・ トラック運送事業のためのわかりやすいモデル就業規則2014（平成26年3月） 表紙 （ 会員専用 ） ・ 目指せ!労働災害ゼロへ!

概要 ポイント1 事業者が遵守すべき事項の明確化 （1）輸送の安全に係る義務の明確化 ①トラックの定期的な点検・整備の実施等 （2）事業の適確な遂行のため守るべき義務の新設 6 ①車庫の整備・管理 6 ②健康保険法等により納付義務を負う保険料等の納付 7

トラック運転者の仕事を知ってみように「トラック運転者の「生の声」」を公開しました。 2020/03/17 お知らせ 荷主と運送事業者のためのトラック運転者の労働時間短縮に向けたセミナーの動画がご覧いただけます。 2020/02/14 お知らせ

貨物自動車運送事業法の改正のポイント～トラックドライバーの労働条件改善に向けた制度改正～／全日本トラック協会 昨年12月に成立した貨物自動車運送事業法の改正に伴い、本年8月1日に関係省令及び通達が改正されました。

厚生労働省は、「トラック運転者の長時間労働改善に向けたポータルサイト」を、9月6日（金）に開設しました。このポータルサイトは、貨物を運送するトラック運転者の長時間労働の現状や、その改善に向けた取組、施策などを、広く国民、荷主企業、トラック運送事業者の皆さまに向けてお ...

参照元：トラック事業者のための労働法のポイント この届け出を行わずに、従業員に時間外労働や休日労働を強いることは法令違反です。 しかし、多くの事業所でこの決まりが守られていないのが現状です。事実、2018年に日本の約6割の

トラック輸送における取引環境・労働時間改善中央協議会 トラック運送事業者、荷主、行政機関等の関係者により構成される協議会を開催し、トラック運送業における取引環境の改善及び長時間労働の抑制を実現するための具体的な環境整備等に向けた取組を行っています。

派遣労働者の労働条件・安全衛生の確保のために（派遣先事業者向け）（H29/2） 介護労働者の労働条件の確保・改善のポイント（R3/2） 適切な労務管理のポイント（PDF：571KB）（H28/3） 労働基準法の一部改正法が成立～平成

本日も『トラバス』のブログにお越し頂きましてありがとうございます。社会保険労務士の志田です。さて、トラック事業者の労務管理の課題のひとつに労働時間管理があります。その労働時間管理をする上で、守らなければならないルールがいくつかありますので、

なお、「荷主と運送事業者のためのトラック運転者の労働時間削減に向けた改善ハンドブック」のP48に内容が詳しく掲載されていますので、参考にしてください。

この「トラック運転者の労働時間等の改善のための基準告示」が適用されるのは、会社に雇用されているトラックドライバーになります。トラックドライバーの中には、個人事業主として運送会社と業務委託契約を締結している人も多くいますが、原則は会社に雇用されているトラック ...

トラック運送事業者のための「わかりやすいモデル就業規則」 (令和2年3月) 会員専用 「トラック運送事業に関する賃金・労働時間データ集」 (平成24年4月) 会員専用 トラック事業者のための労働法 のポイント (平成23年8月) 会員専用 ...

時間外労働の上限規制については、2024年4月1日から自動車運転の業務にも適用される こととなるため、労働基準法の改正内容について、ポイントを絞って説明。（1）荷主と運送事業者のためのトラック運転者の労働時間短縮に向けた

トラック運送事業ではドライバー不足が深刻化しており、我が国の国民生活や産業活動を支える物流機能の持続的・安定的な確保のためにはドライバーの長時間労働の是正等の働き方改革を進め、コンプライアンスが確保できるような環境整備を図る必要があります。

厚生労働省は、「荷主と運送事業者のためのトラック運転者の労働時間短縮に向けたセミナー」を、今年10月から来年3月までにかけて、全国47都道府県で全50回開催します。このセミナーは、貨物を運送するトラック運転者の労働時間短縮の進め方のノウハウを広く荷主企業やトラック運送事業 ...

荷主と運送事業者のためのトラック運転者の労働時間削減に向けた改善ハンドブック ドライバーの労働時間削減に向けて、荷主が協力すべきポイントが簡単にわかります。 トラック運転者の労働時間削減に取り組む際、自己診断をして改善につながる候補施策を確認できるノウハウ本です。

トラック輸送の過労運転防止対策マニュアル 過労運転による事故の危険性について 車の運転は、連続して一瞬たりとも手休めあるいは息抜きをすることが許されないものであ り、精神的な負担が大きいことから、疲労を生みやすく、また蓄積されやすいものです。

裁判例では、時間的拘束、場所的拘束、事業者性などを総合考慮して、「労働者であるかどうか（労働者性）」を判断することとなっています。 「業務委託で改善基準告示の対象外なのだから、どれだけ長時間働かせてもよい」ということにはならないので、注意が必要です。

パートタイム・有期雇用労働法に対応したトラック運送事業者のための同一労働同一賃金WEBセミナーについて（会員専用） ※ 会員限定のWEBセミナーとなりますので、視聴には全日本トラック協会機関紙「広報とらっく」最新号に記載されているパスワードが必要となります。

厚生労働省は、「荷主と運送事業者のためのトラック運転者の労働時間短縮に向けたセミナー」を、今年10月から来年3月までにかけて、全国47都道府県で全50回開催します。 このセミナーは、貨物を運送するトラック運転者の労働時 […]

会社経営者にとって労働基準法の知識は欠かせません。知らずに法令違反をしないために、どんなものかを理解し遵守しましょう。残業・時間外労働・休憩時間などの労働時間や休日、賃金などの基礎知識の解説、あわせて気を付けたい36協定の法令違反事例等もご紹介します。

2 「事業場における労働者の健康保持増進のための指針」の改正 ～概 要～ 1．改正のポイント 事業者と医療保険者とが連携した健康保持増進対策がより推進されるよう、基本的考え方に、コ ラボヘルスの推進が求められていることを記載した。

トラック運送業の問題 トラック運送業は長時間労働や他業種にくらべて低賃金であるということから、昨今ドライバーの人出不足が問題となってきました。 この人手不足の問題を解消するために、ドライバーの労働条件改善のため、2020年4月24日国土交通省は「トラック運送業の標準的運賃の ...

パートタイム労働法の対象となるパートタイム労働者は、「1週間の所定労働時間が 同一の事業所に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間に比べて短い 労働者」とされています。「パートタイマー」「アルバイト」「嘱託」「契約社員」「臨時社員」「準社員」など、名称にかかわら ...

運転者の指導・監督のための本マニュアル（応用編）の活用方法 本マニュアルについて 本マニュアルは、トラックにより運送事業を行う事業者が、「貨物自動車運送事業者が事業用 自動車の運転者に対して行う指導及び監督の指針／平成13年8月20日国土交通省告示第

厚生労働省 労働基準局 労働条件政策課 国土交通省 自動車局 貨物課 公益社団法人 全日本トラック協会 荷 主 と 運送 事業者 の協力による 取引環境と長時間労働の 改善に向けた ガイドライン (2019/08)

～労働者が安心して働ける職場づくりのために～ 農業者・農業法人 労務管理のポイント 厚生労働省 平成31年4月改訂 はじめに これまでの農業は家族経営が主流でしたが、家族以外の労 働者を雇用する経営が増えています。規模拡大や加工・販売

トラックドライバーの1日当たりの労働時間は、前述したように最長で16時間までです。 さらに、15時間を超える労働は1週間に2日までという決まりがあります。 36協定を結んでいれば時間外労働が認められるケースもありますが、前述したようにそれも2019年4月から上限を月45時間、年間では360 ...

この事業を安全かつ適正に遂行するためには、 貨物自動車運送事業法 等の関係法令の遵守が不可欠であり、各事業所において運行管理、車両 管理、労務管理等を確実に行うことが求められますが、 そのためには作成、

トラック運送業において長時間労働は居眠り運転や交通事故、過労死といった労災を引き起こす可能性も高く、休憩・休息は非常に重要となってきます。 2019年4月に改正労働基準法が施行され、労働環境改善のため ...

終身雇用制が事実上消滅し労働環境の大転換が進むなかで、「働き方改革」と呼ばれる労働基準法の改正が行われ大きな注目を集めました。過酷な労働環境で知られるトラックドライバーに対して働き方改革はどのように波及するのか、実際のドライバーの残業事情などを紹介します。

先日、運送業界で特に深刻化する人材不足の現状、さらに長時間労働是正に向けた動きについてを解説しました。 本記事では、運送業における労務管理の実態をデータで紹介するとともに、今秋に予定される改正貨物事業法の「規制の適正化」等関連部分について言及していきます。

トラック運転者の労働条件を改善するため、厚生労働省は「トラック運転者の労働時間等の改善基準」を定めています。（出典：厚生労働省ホームページ『トラック運転者の労働時間等の改善基準のポイント』） トラック運転者の労働時間等の改善基準のポイントとは

トラックによる長距離輸送などが多い運送業では、長時間労働が常態化しがちです。国が定める「労働時間の上限」に違反する事業所も少なくありません。 実際、厚生労働省の2018年度の調査によれば、労働局・労働基準監督署 ...

ドライバーの労働条件改善のため「トラック運送業の標準的運賃の告示」が行われました 2020/6/23 労働環境 檜森 哲 トラック運送業の問題 トラック運送業は長時間労働や他業種にくらべて低賃金であるということから、昨今ドライバーの人出不足が問題となってきました。

争いを引き起こしやすいトラック運送業の賃金体系 トラック運送業、特にトライバー職の賃金体系、給与形態はその特殊性もあり、訴訟や組合を巻き込んだ団体交渉等の紛争の火種となる可能性を秘めたものです。 ここでは、上記のような紛争に発展しないためにどのような賃金設計を ...

亀戸労働基準監督署管内（江東区）で事業を行っているみなさまへ 労働災害防止の取組み 第13次労働災害防止計画（2018年策定）を踏まえ、 労働災害を未然に防止するために取り組んでいただきたいこと 厚生労働省が、労働安全衛生法第 ...

トラック運送事業の働き方をめぐる現状 ①労働時間 全職業平均より約 2割長い。 ②年間賃金 全産業平均より約 1割～2割低い。④年齢構成 （出典）厚生労働省「平成 30年賃金構造基本統計調査」ほかより国土交通省作成 （万円）

運転者の指導・監督のための本マニュアル（応用編）の活用方法 本マニュアルについて 本マニュアルは、トラックにより運送事業を行う事業者が、「貨物自動車運送事業者が事業用 自動車の運転者に対して行う指導及び監督の指針／平成13年8月20日国土交通省告示第

社労士監修!「同一労働同一賃金」のポイントと対策をご紹介します。働き方改革法の一つとして、2020年4月から施行された「同一労働同一賃金」。2021年4月からは中小企業にも施行される今、法案のポイントを社労士が解説 ...

厚生労働省 労働基準局 労働条件政策課 国土交通省 自動車局 貨物課 公益社団法人 全日本トラック協会 荷 主 と 運送 事業者 の協力による 取引環境と長時間労働の 改善に向けた ガイドライン (2019/08)

トラック事業者の課題のひとつにドライバーの賃金設計があります。そのなかでも特に残業代の支払いについて、頭を悩ませている経営者も多いのではないでしょうか？トラック事業は、拘束時間も長く、長時間労働となりやすい業種ということもあり、どうしても残

健康に働くためのヒント からだを動かす骨 改正安衛法のポイントを解説 長時間労働是正し健康確保へ レイくん!ご安全に キーパーソン 建設労務安全衛生…こんな時どうしますか？ イチからカクニン安衛法 通達クリップ注目の1本 送検事例

(1) 高速道路利用等による拘束時間短縮（例）→限られた時間での効率的運送が可能 高速道路を利用せず拘束時間ルールを遵守しようとすると… ① 交代運転者が必要（2人分の人件費が必要）、又は、 ② 1日戻りではなく、2日間運行とする必要あり（所要時間・コスト増加、効率悪化）

トラック運転者の長時間労働の改善に向けたポータルサイトに新コンテンツ登場! (産業保健新聞)2019年9月に「トラック運転者の長時間労働の改善に向けたポータルサイト」が開設されました。 ポータルサイトにはその後も、運送事業者と荷主双方に対して労働環境を改善するための施策の ...

拘束時間のルールについては「トラック事業者の労働時間管理その1」で触れましたが、今回は拘束時間と休息時間の計算方法とトラック事業者の休日のルールについて触れてみたいと思います。拘束時間の算定ルール1か月の ...

労働災害を防止するための必要事項を守るほか、事業者、関係者が実施する労働災害 の防止措置に協力するよう努めること。 法第4条 共同企業体 二以上の建設業に属する事業の事業者が、一の場所において行われる当該事業の仕事 ...

リンク先に掲載している「パートタイム・有期雇用労働者に対応したトラック運送事業者のための同一労働同一賃金の手引き」に基づき、前編・後編の2編を公開 前編（約44分） 〇内容 1. 「同一労働同一賃金」とは？ 2.

～労働者が安心して働ける職場づくりのために～ 農業者・農業法人 労務管理のポイント 厚生労働省 平成31年4月改訂 はじめに これまでの農業は家族経営が主流でしたが、家族以外の労 働者を雇用する経営が増えています。規模拡大や加工・販売

自動車運送事業の働き方改革に関する関係省庁連絡会議の開催について 平成29年6月 日 関係省庁申合せ 案 1．自動車運送事業について、省庁横断的な検討を行い、長時間労働を是正する ための環境を整備することを目的とした関連制度の見直しや支援措置に関す

同一労働同一賃金への対応が必要な事業者におかれましては、今後の対応の参考としてご活用ください。 パートタイム・有期雇用労働法に対応したトラック運送事業者のための同一労働同一賃金WEBセミナーについて（会員専用）

事業用トラックドライバー研修テキスト (会員専用) 1～10巻 (告示第1366号) ※広報トラックに掲載してあるパスワードが必要です HP トレーラハンドブック - 安全運転のポイント PDF 安全輸送のための積付け・固縛方法 PDF PDF

パートタイム労働に関する様々な情報をお伝えしています。パートタイム労働法の概要、職務分析・職務評価の導入事例や導入課題の解決方法、職務分析簡易チェックリスト等の職務分析・職務評価を行うためのツール等をご利用いただけます。

本トラック協会の大手事業者に対し、「トラック運送業 の適正取引推進のための自主行動計画」の策定を要 請。・29年1月27日、全日本トラック協会において第 2回策定チーム会議を開催。（第1回は、28年1 2月22日に開催）

パートタイム労働法13条では、パートタイム労働者から正社員への転換を推進するため、すべてのパートタイム労働者(アルバイト契約、パート契約、嘱託再雇用契約などの契約態様を問わない)に対し、以下の4つのいずれかの措置を講じることが事業主に義務付けられています。

アルバイトを雇う際に知っておきたいポイントをご紹介します。ブラックバイト、アルバイト 辞めたい、ノルマ、勉強時間が取れない、留年など…言葉が浮かべばこちらをチェック!｜WEB診断で、労働基準法等の法令や労務管理等に関連する基本的な知識を取得できます。

看護管理者のための 労働基準法のポイント 企業においては、法令に則した労務管理を行い、適正な労働 条件の定着を図っていくことが求められます。このパンフレットは、労働基準関係法令の中から、事業主の皆 さまに「これだけは知っておいていただきたい」重要ポイントを、

タクシー会社が労働基準監督署から法違反を指摘されやすい労働基準法のポイントについて説明します。①労働条件の明示（労働基準法第15条）乗務員を採用するときは、労働基準法で定められた項目について、書面で労働条件を明示することが義務付けられています。

2020年9月20日に総務省が「統計からみた我が国の高齢者」を発表しました。現在、日本における高齢者人口は3,617万人。総人口に占める割合は28.7％となり、過去最高の数値です。

トラック運送事業者のための人材確保セミナーの開催について 投稿: 2020年12月24日 新型コロナウイルスの感染再拡大により、社会情勢が大きく変化し先行きが不透明な中で、トラック運送業界における人材確保への影響も懸念されるところです。

パートタイム・有期雇用労働法に対応したトラック運送事業者のための同一労働同一賃金WEBセミナー動画の公開について、全日本トラック協会より周知依頼ございましたのでお知らせ致します。【こちらからご確認いただけます。

ここ十数年で労働者派遣法の改正により、派遣労働者の待遇や賃金はより良いものになってきています。そのため、派遣労働者の仕事に対する意欲やキャリアアップに対する姿勢も改善されることでしょう。そういった優秀な人材確保のため、正規雇用の労働者だけでなく、非正規雇用の労働者 ...

4 「事業場における労働者の健康保持増進のための指針」の改正 ～概 要～ 1．改正のポイント ① 従来の労働者「個人」から「集団」への健康保持増進措置の視点を強化 現行の指針では健康測定の結果、生活習慣上の課題を有する労働 ...

石綿（アスベスト）による健康障害の予防対策の一層の推進を図るため、平成17年（2005年）に石綿障害予防規則（石綿則）が制定され、これに基づく措置が事業者等に義務付けられています。 しかしながら、石綿則で義務付けられている作業開始前の石綿含有の有無の事前調査など、建築物等 ...

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労働基準監督署の調査とその実務対応 «一覧に戻る 1. 労働基準監督署の調査には4つの種類があります 労働基準監督署の調査とは、労働基準監督官が、労働基準法等の違反の有無を調査する目的で、事業場に立ち入ることをいいます。

vol.1は派遣法改正の概要を5つポイントをあげて解説します。2015年9月に施行された労働者派遣法の改正案。今回は「派遣会社の視点」から見た要点をまとめて解説しています。

事業者のみなさん 病院・学校の方 オフィス・事業所の方 飲食店の方 ＊既存の経営規模の小さな飲食店の方 国民のみなさん 全国の受動喫煙対策事例 全国統一けむい問模試 改正法の全体像 改正法のポイント 各種喫煙室早わかり

（1）個別的労働関係法（労基法、労基法から派生した労安衛法・労災保険法等の労働保護法規、労働契約法、均等法など）の適用対象である「労働者」に該当するか否かは、実態として使用者の指揮命令の下で労働し、かつ、「賃金」を支払われていると認められるか否かにより決まる（労基 ...

労働者が自分の健康状態に合わせて働くことができるよう、仕事の制限や職場での配慮の必要性について事業者に助言することです。 就業判定には主に、通常勤務・就業制限・要休業の3つがあります。 労働安全衛生法の第六十六条に事業者による健康診断の実施義務と、実施後の措置義務に ...

目次 1 児童を使用するための条件とは？ 1.1 解説 2 年少者に変形労働時間制は適用できる？ 2.1 解説 2.2 解説 3 児童に対する深夜業禁止の時間帯は？ 3.1 解説 4 年少者に臨時の時間外労働をさせることができるか 4.1 解説 5 今回のポイント ...

働き方改革法の概要は、「働き方改革法が成立!本改正の3つのポイントとは？」でご紹介しました。なんとなくしかわからないけど、残業規制が厳しくなるんでしょ？そう思っている方、他にも企業の皆様に関わる法改正があるんです。

事業者は、労働者の意見を聴き、産業医など産業保健スタッフ等の助言を得ながら、衛生委員会等において心の健康づくり計画を策定する。 4つのケア セルフケア 労働者がみずからの心の健康のために行うもの 1 自分のストレスへの

飲食店の事業者の皆さまは、「食中毒予防のためのチェックリスト」をご活用していただき、食中毒を絶対に起こさないようにしてください。 出前・持ち帰りサービス／仕出し屋・弁当屋の施設基準・手続き については、 こちらのページ をご覧ください。

労働安全衛生法（安衛法）とは、労働者の安全と健康の確保、快適な職場環境をつくることを目的とした法律です。この法律で定められた義務を怠った場合、事業者には罰則が科せられます。一方で、法律の内容だけでは複雑でわかりにくい点が多くあります。

2019年から段階的に働き方改革が施行される中、運送業も対象となっており2024年4月から時間外労働の上限規制がトラックドライバーにも適用されます。今回は導入に欠かせないドライバーの労働生産性向上について解説しています。

トラック運転手の労働時間と休憩時間 トラック運転手の労働時間とは トラック運転手は運転するだけが仕事ではありません。運行前後の車両整備や荷物の出し入れに加え、積み込みや納品待ちのために待機することもあり、労働時間の定義があいまいになりがちなため、厚生労働省が労働法の ...

タクシー会社が労働基準監督署から法違反を指摘されやすい労働基準法のポイントについて説明します。①労働条件の明示（労働基準法第15条）乗務員を採用するときは、労働基準法で定められた項目について、書面で労働条件を明示することが義務付けられています。

トラック運転手の労働時間について、厚生労働省は「改善のための基準」を策定しています。この記事ではその基準を解説します。｜ジョブマガジンは、工場を初めとした、ブルーカラーのお仕事に携わる方向けの情報メディアです。

働き方改革関連法が成立した影響で、営業ナンバーのトラックを乗務する運転手については、2024年4月から罰則付きの時間外労働の上限規制が導入されるというのはすでに耳にしたことがあると思います。「まだ時間がある。

パートタイム・有期雇用労働法に対応したトラック運送事業者のための同一労働同一賃金WEBセミナーについて 〇トラック運送事業者のための同一労働同一賃金WEBセミナー ※会員限定公開となりますので、全日本トラック協会広報誌「広報とらっく」掲載パスワードが必要です。

実際、労働者の確保が困難なため事業を休止したという事例も、各地から報告されている。トラック輸送産業の労働力不足感は、他産業より強いものがある（図5）。また、トラック運送業者に対して行ったトラック運送業界の人出不足感に

4 （3）セクシュアルハラスメント等の防止対策の強化（男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、労働施策総合推進法） ② 事業主に相談等をした労働者に対する不利益取扱いの禁止 労働者が相談等を行うことに躊躇することがないよう、労働者がセクシュアルハラスメント等に関して事業主に ...

労働基準法が改正され施行されました。この改正は、「働き方改革関連法案」に関するものです。「勤怠管理」は、この法改正を受けて今後ますます重要な業務になります。そこで今回は、今後、勤怠管理業務はこの改正によりどんな影響を受けるのか考察していきます。

そのため労働契約の概念は広く、民法でいう雇用契約はもちろん、表面上請負契約や業務委託契約（準委任契約）であっても、相手方が労働者としての実態を備えているときは、労働契約とされます。 「事業に使用されている者」であるか

働き方改革法の概要は、「働き方改革法が成立!本改正の3つのポイントとは？」でご紹介しました。なんとなくしかわからないけど、残業規制が厳しくなるんでしょ？そう思っている方、他にも企業の皆様に関わる法改正があるんです。

あなたの安全と健康を守る「労働安全衛生法」のポイント 労働安全衛生法 項目 概要 ポイント 第1 章 総則 （第1 条～第5 条） 事業者による基本的責務 事業者は労働者の安全と健康を確保する こと 「労働者」にはパートタイマーや期間従業

事業者のための労務管理・安全衛生管理WEB診断サイト「スタートアップ労働条件」。WEB診断をすることにより、労働基準法等の法令や労務管理等に関連する基本的な知識を取得し、長時間労働や労働災害の発生を未然に防止することができます。

高年齢者等の雇用の安定等に関する法律（こうねんれいしゃとうのこようのあんていとうにかんするほうりつ）は、日本の法律である。通称高年齢者雇用安定法（こうねんれいしゃこようあんていほう）。1971年（昭和46年）5月25日、「中高年齢者等の雇用の促進に関する特別措置法」として制定 ...

パートタイム労働法について。パート労働ポータルサイトでは、パートタイム労働法の概要、職務分析・職務評価の導入事例や導入課題の解決方法、職務分析簡易チェックリスト等の職務分析・職務評価を行うためのツール等をご利用いただけます。

自己所有のトラックによって運送委託契約に基づく輸送業務に従事する運転手（横浜南労基署長事件、最判平成8年11月28日）。業務遂行による指揮命令関係の希薄さ、場所的・時間的拘束の弱さ、事業者性等の総合判断から労働者性を

労務行政研究所 2020年6月より、職場のパワーハラスメント防止措置が義務づけられ、セクシュアルハラスメントやマタニティハラスメント等の防止とともに企業での対応が必要になります。 本ページでは、改正法や新設されたパワハラ指針、改正されたセクハラ指針、マタハラ等指針などを ...

ここでいう「事業主」とは労働契約の当事者である法人や個人企業主、「事業担当者」とは役員や支配人など、「事業主のために行為する者」とは労基法が規制する事項について現実に使用者としての権限を行使する者（たとえば工場長

労働基準監督署の調査とその実務対応 «一覧に戻る 1. 労働基準監督署の調査には4つの種類があります 労働基準監督署の調査とは、労働基準監督官が、労働基準法等の違反の有無を調査する目的で、事業場に立ち入ることをいいます。

労働安全衛生法第30条の2 製造業（造船業を除く。）の元方事業者に 対し、混在作業によって生ずる労働災害を 防止するため、作業間の連絡・調整等の実 施を義務付け ※造船業については、従来から法第30条により、特定

2020年版「トラック運送事業のためのわかりやすいモデル就業規則」について 今般、全日本トラック協会により「トラック運送事業のためのわかりやすいモデル就業規則」の最新版が作成されました。 事業者の皆様におかれましては、本内容をご確認いただき、就業規則の作成および労働基準 ...

全ト協では、「パートタイム・有期雇用労働者に対応したトラック運送事業者のための同一労働同一賃金の手引き」を作成するとともに、本手引きの内容を専門の講師に解説いただき、セミナー動画（会員専用）を作成いたしましたので、お知らせします。

パートタイム・有期雇用労働法に対応したトラック運送事業者のための同一労働同一賃金WEBセミナーの公開について 全ト協では、「パートタイム・有期雇用労働者に対応したトラック輸送事業者のための同一労働同一賃金の手引き」を作成するとともに、本手引きの内容を専門の講師が解説し ...

特別加入者の業務上外の認定基準について（労災保険法第37条関係） （昭和50年11月14日） （基発671号） （昭和52年3月28日） （基発170号） （平成3年4月12日） （基発259号） （平成13年3月30日） （基発233号） （平成

トラック運送事業者の役員変更 役員に変更が生じた場合、まず、はじめに行わなければならないのが、登記簿謄本の書換え手続きになります。 この手続きは、運送事業者の本店所在地を管轄する法務局に、役員変更登記申請書を提出することで行うことになります。

労働者が自分の健康状態に合わせて働くことができるよう、仕事の制限や職場での配慮の必要性について事業者に助言することです。 就業判定には主に、通常勤務・就業制限・要休業の3つがあります。 労働安全衛生法の第六十六条に事業者による健康診断の実施義務と、実施後の措置義務に ...

起業して事業が軌道に乗って拡大して行くと、それに合わせ従業員を雇っていきますが、事業者として、従業員に健康診断を受診させる義務が有るのをご存知でしょうか。従業員が1人でもいる場合は、個人事業や中小企業でも、規模の大小に関係なく健康診断を受診させなければなりません。

『税理士のための会社法ハンドブック2019年版 ―Q&Aでパッとつかめる!顧問先対応のポイント―』をベースに、令和元年改正会社法の概要と税理士業務への影響、税理士業務に必要な会社法の留意点をわかりやすく解説。

はじめに 社会福祉施設・事業所等における職員の労働条件の向上を図るため、平成23年度に 実施した社会福祉施設・事業所等を対象とした「労務診断事業」で注意すべき事項とし て提起された内容を、平成24年8月にまとめました。

看護師さんのお礼奉公の問題と労働基準法16条の関係 ＊＊こちらの記事につきましては、刑事処罰を伴う労基法16条の『賠償予定の禁止』の抵触へのリスクと いう観点で記載しております。 民事上の学費などの貸付金返済義務の有無に付きましてはここでは焦点を当てません ので、あらかじめ ...

（1）事業者による意思決定と方針の表明 過重労働対策を成功させるためには、事業者が「過労死や過重労働による健康障害を生じさせない」という方針を決定し、これを表明することから始めます。方針の表明は、労働者の健康確保を

大分県トラック協会は、貨物自動車運送事業の適正な運営及び健全な事業の発展を促進し、社会に必要不可欠な物資・エネルギー等の安定供給を行い、もって公共の福祉の増進に資することを目的としています

運輸事業者向け販売管理システム SMILE V トラックスター 運輸業における日報管理・請求管理から実績管理まで、一連の業務を効率化。業界の慣習に対応し、運輸業の経営管理を強力にバックアップします。マスターや伝票に独自項目を追加して、オリジナル帳票の作成やデータ活用が可能です。

事業者のための参考指針集 事業者が留意しなければならない指針があります。このページでは、その中のいくつかをご紹介します。 心理的負荷による精神障害の認定基準（平成23年12月） 職場のストレスなど心理的負荷による精神障害に係る労災認定について、厚生労働省は、平成23年12月に ...

労働者性の判断基準 労働者性の判断にあたっては、労務提供の形態や報酬の対償性およびこれらに関連する諸要素を勘案して総合的に判断することが必要です。 労働基準法研究会報告「労働基準法の『労働者』の判断基準について」（昭和60.12.19）は、次のように整理しています。

安全衛生とは、職場における労働者の安全と健康を確保し快適な職場環境を形成するための取り組みです。災害や病気の発生に関する基礎的知識を学び、安全衛生の4つの約束を守り、身を守り健康を維持するための安全と健康のポイントを実践しましょう。

労働者派遣業を行う業者は、第1次オイルショック後の1975年頃から急速に増えた。 これに対応し、1985年6月に、派遣労働者の保護を目的とした「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」（労働者派遣法、以下、「派遣法」と略す）が成立し、翌1986年 ...

事業者は、一定の労働者に対し、医師による面接指導を行わなければなりません。 事業者は、左欄の労働者以外の労働者であって健康への配慮が必要なものについて必要な措置を講ずるように努めなければなりません。 面接指導の定義

労働者派遣法とは、正式名称を「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」といい、職業安定法と相まって労働力の需給の適正な調整を図るため、労働者派遣事業の適正な運営の確保、派遣労働者の保護・雇用の安定その他福祉の増進を目的としています。

飲食店の事業者の皆さまは、「食中毒予防のためのチェックリスト」をご活用していただき、食中毒を絶対に起こさないようにしてください。 出前・持ち帰りサービス／仕出し屋・弁当屋の施設基準・手続き については、 こちらのページ をご覧ください。

事業者の皆さんは、従業員が1人でもいると健康診断を実施しなければならないことや、健康診断の実施義務を怠ると50万円以下の罰金が科せられることをご存じでしょうか。雇用形態を問わず条件を満たしていれば健康診断を受けさせなければいけません。

労働安全衛生法 計画の届出 事業者は、特定機械等で、危険若しくは有害な作業を必要とするもの、危険な場所において使用するもの又は危険若しくは健康障害を防止するため使用するもののうち、厚生労働省令で定めるものを設置し、若し...

施工業者のための 斜面崩壊による 労働災害防止ガイドブック 災害例に学ぶ安全管理!社団法人 全国地質調査業協会連合会 はじめに 毎年、切土工事において斜面崩壊による労働災害が数多く発生しています。降雨直後に急いで掘削し斜面 ...

そこで2018年に、望まない受動喫煙をなくすために改正法が成立しました。 改正法のポイントは3つあります。 （1）「望まない受動喫煙」をなくす 「屋内」では原則禁煙になります。 （2）受動喫煙による健康への影響が大きい子ども

事業者は、産業医に対し、産業医が労働者の健康管理等を適切に行うために必要な情報（労働者の労働時間に関する情報等、厚生労働省令で定められるもの）を提供しなければならないこと（改正労働安全衛生法13条4項） 事業者は

厚生労働省の「労働基準局 新着の通知」において、「事業場における労働者の健康保持増進のための指針（令和2年健康保持増進のための指針公示第7号）」が公表されました（令和2年4月1日掲載）。 この指針は、労働 ...

トラック運転手と労働基準法の改正：「荷待ち時間」＝「休憩時間」ではない。最近、某大手宅配業が、社員である宅配ドライバーを、違法に長時間労働をさせていたことが発覚し、話題にのぼりました。この件がきっかけとなり、政府は、トラック運送業の長時間労働を問題視するようになり ...

第136回労働政策審議会安全衛生分科会（資料） new 令和3年3月2日 令和3年「STOP!熱中症 クールワークキャンペーン」を実施します new 令和3年3月1日 「トラック運転者の長時間労働改善に向けたポータルサイト」に新コンテンツ

労働条件に関する総合情報サイト「確かめよう労働条件」では、労働条件の悩みの解消や、労務管理の改善に役立つ情報など、働いている方と事業者・労務管理担当の方、それぞれの視点で役立つ情報を発信しています。

北海道・K社 [ お答え ] 1人の運転者が長距離をカバーすると、肉体的・精神的負荷が大きく、業務上災害等につながるおそれがあります。「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準」（平元・労働省告示第7号）では、トラック運転者の拘束時間（労働時間＋休憩時間）を原則1日13時間以内 ...

トラック運送事業者のための同一労働同一賃金WEBセミナーについて 投稿: 2021年3月10日 平成30年6月に働き方改革関連法が成立し、正規雇用労働者と非正規雇用労働者（短時間労働者、有期雇用労働者）との間の不合理な待遇差の ...

トラック輸送を行うための「一般貨物自動車運送事業許可＝運送業許可」を取る必用があります。 もし、許可を取らないまま、運賃をもらって荷物を運ぶ行為＝白トラック行為を行っていると、法律違反となり3年以下の懲役もしくは300万円以下の罰金となるのでご注意ください。

所定労働時間の前後に、仕事の目的地まで行くための、列車、自動車、船舶、航空機等の乗物に乗って移動している時間は、労働時間に該当するのでしょうか？ 条件によって異なります。考え方の目安と事例詳細を以下にご紹介します。

【弁護士ドットコム】トラックドライバーをしています長距離を運送することになれば、車中泊という作業があります10トンクラスのトラック ...

4 （3）セクシュアルハラスメント等の防止対策の強化（男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、労働施策総合推進法） ② 事業主に相談等をした労働者に対する不利益取扱いの禁止 労働者が相談等を行うことに躊躇することがないよう、労働者がセクシュアルハラスメント等に関して事業主に ...

日雇労働者被保険者の日雇労働求職者給付金で面倒なのは、「数字」ですね。金額もそうですし、押さえる日数の種類が多いです。また、普通給付と特例給付といったように、複数の給付があるのも厄介ですね。

事業者は、産業医に対し、産業医が労働者の健康管理等を適切に行うために必要な情報（労働者の労働時間に関する情報等、厚生労働省令で定められるもの）を提供しなければならないこと（改正労働安全衛生法13条4項） 事業者は

自動車運転者の労働時間等の改善のための基準制定 平成元年労働省告示第7号改正 平成3年労働省告示第79号改正 平成4年労働省告示第99号改正 平成9 年労働省告示第29号改正 平成11年労働省告示第29号改正 平成12年労働 ...

"事業者は、第66条の8第一項又は前条第一項の規定による面接指導を実施するため、厚生労働省令で定める方法により、労働者（次条第一項に規定する者を除く。）の労働時間の状況を把握しなければならない。（「労働安全衛生法 第

とくにトラック運送事業者に関係する各関連法のうち、今年4月1日から施行されるのは… のとおりになっています。 2．時間外労働の上限規制の適用 ※自動車運転の業務については、 5年猶予期間あり。適用後も年960時間の上限時間

労働安全衛生法第30条の2 製造業（造船業を除く。）の元方事業者に 対し、混在作業によって生ずる労働災害を 防止するため、作業間の連絡・調整等の実 施を義務付け ※造船業については、従来から法第30条により、特定

障害者雇用促進法は、障害者の職業の安定を図ることを目的とする法律です。障害のある方に対し職業生活における自立を実現するための職業リハビリテーション推進について、また事業主が障害者を雇用する義務をはじめ、差別の禁止や合理的配慮の提供義務等を定めています。

タクシー事業向けに、就業規則のモデル規定を示し、条項ごとに規定の仕方やポイントを解説するほか、 業態特有の賃金や労働時間に関する50余りのQ&Aを盛り込んでいる。また、順次施行されている働き方 改革関連の各法改正 ...

親事業者から下請事業者へ業務発注する場面では、下請法に違反しないよう注意しなければなりません。下請法では違反となる行為が11項目定められており、違反時は改善対応などを行う必要があります。この記事では、下請法で違反となる行為や違反時の罰則を解説します。

なお、事業主等が運転者として選任される場合の拘束時間は、「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準」（平成元年労働省告示第7号。以下「改善基準告示」という。）で定める労使協定の締結をお子合っている場合にあって

ここでいう「事業主」とは労働契約の当事者である法人や個人企業主、「事業担当者」とは役員や支配人など、「事業主のために行為する者」とは労基法が規制する事項について現実に使用者としての権限を行使する者（たとえば工場長

働き方改革法の概要は、「働き方改革法が成立!本改正の3つのポイントとは？」でご紹介しました。なんとなくしかわからないけど、残業規制が厳しくなるんでしょ？そう思っている方、他にも企業の皆様に関わる法改正があるんです。

全日本トラック協会（星野良三会長）は、トラック運転者の体調不良による交通事故や運行中止といった「健康起因事故」を撲滅するため、運送事業者と運行管理者が実施すべき健康管理のポイントを示した「健康起因事故防止マニュアル」（改訂版）を作成した。

ホーム タクシー法令のポイント 改善基準のポイント 労働基準法のポイント 最低賃金のポイント 最低賃金 オール歩合給制の場合 最低賃金 固定給＋歩合給制の場合 タクシー会社の36協定 主要法令・通達集 自動車運転者の労働時間等の改善のための基準（改善基準告示）

2019年4月1日、労働者の心身の状態に関する情報（以下、｢健康情報｣）に関し、改正労働安全衛生法（以下「改正法」）が施行されました。 またこの改正内容のうち、産業医･産業保健機能の強化策の一環として、健康情報保護に関する措置「健康情報取扱規程」が事業者に義務づけられる ...

有期労働契約の濫用的な利用を抑制し、労働者の雇用の安定を図るため、平成24年8月の 労働契約法改正により、いわゆる「無期転換ルール」が定められました。同一の使用者との間で、有期労働契約が通算で5年を超えて繰り返し

バイト中に休憩を取れない、試験前でも休ませてもらえない、販売ノルマがあり困っているなど、「ブラックバイト」と呼ばれる労働環境をめぐるトラブルや疑問について、解決のポイントをお伝えします!

（1）事業者による意思決定と方針の表明 過重労働対策を成功させるためには、事業者が「過労死や過重労働による健康障害を生じさせない」という方針を決定し、これを表明することから始めます。方針の表明は、労働者の健康確保を

事業主の皆さまが労働者の募集や求人の申し込みを行う際に N就業の場所における受動 喫煙を防止するための措置に関する事項 Oの明示義務が ...

3月22日 労働災害発生速報を更新しました。 3月16日 安全衛生優良企業公表制度の新着認定企業を更新しました。 3月2日 【メンテナンスのお知らせ】 3月17日（水）19:00～24:00の間、メンテナンスのためHPへのアクセスができなくなります ...

労働者とは？労働法は,労働者の権利や利益を守るための法的ルー ルの総体である｡つまり,労働者が主役である｡労働 者でない者は,労働法の適用対象外となる｡問題は,誰が労働者なのか,である｡たとえば,労 働基準法を見てみよう｡第9条で

マナーからルールへ。2018年7月、健康増進法の一部を改正する法律が成立しました。2020年4月1日より全面施行となります。望まない受動喫煙を防止するための取り組みは、マナーからルールへと変わります。

雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（こようのぶんやにおけるだんじょのきんとうなきかいおよびたいぐうのかくほとうにかんするほうりつ、昭和47年7月1日法律第113号）は、1972年に施行された男女の雇用の均等及び待遇の確保等を目標とする日本の法律。

健康に働くためのヒント からだを動かす骨 改正安衛法のポイントを解説 長時間労働是正し健康確保へ レイくん!ご安全に キーパーソン 建設労務安全衛生…こんな時どうしますか？ イチからカクニン安衛法 通達クリップ注目の1本 送検事例

労働法の改革としては、戦後のいわゆる労働三法の制定に次ぐ大改革といえます。 今日はこの2つの柱のうち、正規・非正規労働者間の待遇格差 ...

上記のように、会社は健康診断を行う義務があり、この義務を違反すると50万円以下の罰金になります。 また健康診断の費用は、健康診断の実施が義務化されている以上、会社が負担することになっています。 このように定めがありますが、労働者のために思うと健康診断することが思いやり ...

SES契約やシステム開発の法律に強いグローウィル国際法律事務所について お問い合わせフォームはコチラ IT業界で必須のSES契約の法的性質は 弊社は、SES事業者様から相談を数多く受けています。 SES契約ビジネス

職場におけるパワーハラスメント対策が 事業主の義務になりました!～～セクシュアルハラスメント対策や 妊娠･出産･育児休業等に関するハラスメント対策 とともに対応をお願いします～～ 厚生労働省都道府県労働局雇用環境・均等部（室）

お知らせ 2021年3月15日 「看護職の働き方改革」ページを更新しました。 「就業継続が可能な看護職の働き方の提案」を10項目にまとめましたものを掲載しました。 詳細はこちらから 2020年11月25日 「化学的・物理的な有害要因 ...

労働力人口の減少に伴い、高校生などの若者をアルバイトとして雇用している企業も多いのではないでしょうか。労働基準法では、18歳未満の者を「年少者」として区分し、年少者の健康や福祉の確保のために様々な保護規定を設けていることから、年少者を雇用する場合にはこれらの保護規定 ...

労働審判対応 労働組合対応 仮処分対応 労働基準監督署対応 訴訟対応 コンサルティング業務 求人・採用 労働時間・休日・休暇・休業 賃金・賞与・退職金 配転・出向・転籍 配転 配置転換をする際の法的なポイントを教えてください。

問題や課題 （雇用型テレワークを活用する皆様へ） 情報通信技術を利用した事業場外勤務の 適切な導入及び実施のためのガイドライン 平成30年2月22日、「情報通信技術を利用した事業場外勤務(テレワーク) の適切な導入及び実施のためのガイドライン」を策定しました

HOME 労働基準法 改正労働者派遣法に対応できてますか？労働者派遣事業許可申請クリアのための3つのポイント 労働基準法 2017.07.21 2019.01.02 HM人事労務コンサルティング 丸山博美 改正労働者派遣法に対応できて ...

飲食・宿泊事業者などの事業の継続を支援するための金融面での支... 労働経済 令和3年3月23日、首相官邸において、「第2回 新型コロナに影響を受けた非正規雇用労働者等に対する緊急対策関係閣僚会議」が開催されました。

GOHNET（Global Occupational Health Network）研究「ヘルスケアワーカー及びその他の労働者の職業性健康障害」（平成20?24年度）の成果として，介護者が安全で健康に働くための手引き書「介護者のための安全衛生マニュアル ...

中小企業も2022年4月から施行されるパワハラ防止法(労働施策総合推進法)とは何かをわかりやすく解説。規制している内容、パワハラの定義や境界線、事業主が講ずべき措置の内容などを中心に解説します。

農林水産省及び厚生労働省連名で作成したパンフレット「必見!農業者の皆さん労災保険の特別加入をご存じですか!!」 (PDF : 1,061KB) 厚生労働省のパンフレット「農業者のための特別加入制度について」[外部リンク（別ウインドウで開きます）]

事業者の皆さんが、受動喫煙対策を行う際の支援策として、各種喫煙室の設置等に係る、財政・税制上の制度が整備されています。財政支援においては、受動喫煙対策として一定の基準を満たす各種専用の喫煙室等を設置する際、その費用について助成を行います。

飲食店の事業者の皆さまは、「食中毒予防のためのチェックリスト」をご活用していただき、食中毒を絶対に起こさないようにしてください。 出前・持ち帰りサービス／仕出し屋・弁当屋の施設基準・手続き については、 こちらのページ をご覧ください。

労働基準法とは、労働条件の最低限の基準を定める法律です。会社は労働基準法を守ったうえで労働者を雇用する必要があります。労働基準法で最低限押さえたいポイントをわかりやすく解説するため、適切な労務管理や適法な働き方を知りたい人はご覧ください。