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運送会社（中小企業）の36協定届が4月1日から新様式になります。 （大企業は平成31年4月1日より） 多くの運送会社の新様式は ①36協定届（様式第9号か様式第9号の2） ②36協定届（様式第9号の4） ③36協定書 の3点になります。

貨物自動車運送事業のモデル三六協定およびその届 様式第9号（第17条関係） 時間外労働 休日労働 に関する協定届 事業の種類 事業の名称 事業の所在地（電話番号） 貨物自動車運送事業 新宿運輸株式会社 新宿区西新宿1-6 ...

Title 貨物自動車運送事業のモデル36協定及びその届 Author ykmtzk Last modified by kondou Created Date 3/25/2013 4:10:00 AM Company 出版局 Other titles 貨物自動車運送事業のモデル36協定及びその届 貨物自動車運送事業の

≪記入例≫ 網掛け部分を記入する 別添 運輸株式会社代表取締役田口太郎(以下「甲」という)と 運輸株式会社労働者代表田中花子は、労働 基準法第36条第1項の規定に基づき、労働基準法に定める法定労働時間 （1週間40 ...

時間外労働・休日労働に関する協定届 (36協定) ※記載例はこちら A4横 Word 時間外労働・休日労働に関する協定届 (36協定 特別条項) ※記載例はこちら 2種類提出する必要があります A4横 Word

※ 36協定届の作成については、厚生労働省のホームページから作成支援ツールをご利用いただけます。 詳しくはこちらをご覧ください。 各種関係様式 九州運輸局（支局）関係様式 ...

時間外労働及び休日労働に関する協定書 運送株式会社 代表取締役 （以下「甲」という。）と 運送株式会社 労働者代表 は、労働基準法第36条第1項の規定に基づき、労働基準法に定める法定労働時間（1週40時間、1日8時間）並びに変形労働時間制の定めによる所定労働時間を超えた労働時間で ...

36 協定を締結かつ届出をせず、残業や休日労働をさせると労働基準法違反となりますので、確実に労使 間協定を結び、届出を行なってください。 標記届出書のモデル様式を今月号に挟み込んでおりま すので、 届出にご活用ください。

時間外労働・休日労働に関する協定届 （適用猶予期間中における、適用猶予事業・業務において、事業場外労働のみなし労働時間に係る協定の内容を36協定に付記して届出する場合） 様式第9号の5 Word [DOC形式：28KB] PDF

トラック運送業の36協定について教えてください。拘束時間については「貨物自動車運送事業に従事する自動車運転者の1ヵ月に ついての拘束時間の延長に関する協定書」を出そうと思いますが、 36協定の様式が新しくなり、前任者がいないため、よくわからなくなってしまいました。

運送会社（中小企業）の36協定届が4月1日から新様式になります。 （大企業は平成31年4月1日より） 多くの運送会社の新様式は ①36協定届（様式第9号か様式第9号の2） ②36協定届（様式第9号の4） ③36協定書 の3点になります。

貨物自動車運送事業のモデル三六協定およびその届 様式第9号（第17条関係） 時間外労働 休日労働 に関する協定届 事業の種類 事業の名称 事業の所在地（電話番号） 貨物自動車運送事業 新宿運輸株式会社 新宿区西新宿1-6 ...

Title 貨物自動車運送事業のモデル36協定及びその届 Author ykmtzk Last modified by kondou Created Date 3/25/2013 4:10:00 AM Company 出版局 Other titles 貨物自動車運送事業のモデル36協定及びその届 貨物自動車運送事業の

≪記入例≫ 網掛け部分を記入する 別添 運輸株式会社代表取締役田口太郎(以下「甲」という)と 運輸株式会社労働者代表田中花子は、労働 基準法第36条第1項の規定に基づき、労働基準法に定める法定労働時間 （1週間40 ...

時間外労働・休日労働に関する協定届 (36協定) ※記載例はこちら A4横 Word 時間外労働・休日労働に関する協定届 (36協定 特別条項) ※記載例はこちら 2種類提出する必要があります A4横 Word

※ 36協定届の作成については、厚生労働省のホームページから作成支援ツールをご利用いただけます。 詳しくはこちらをご覧ください。 各種関係様式 九州運輸局（支局）関係様式 ...

時間外労働及び休日労働に関する協定書 運送株式会社 代表取締役 （以下「甲」という。）と 運送株式会社 労働者代表 は、労働基準法第36条第1項の規定に基づき、労働基準法に定める法定労働時間（1週40時間、1日8時間）並びに変形労働時間制の定めによる所定労働時間を超えた労働時間で ...

36 協定を締結かつ届出をせず、残業や休日労働をさせると労働基準法違反となりますので、確実に労使 間協定を結び、届出を行なってください。 標記届出書のモデル様式を今月号に挟み込んでおりま すので、 届出にご活用ください。

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トラック運送業の36協定について教えてください。拘束時間については「貨物自動車運送事業に従事する自動車運転者の1ヵ月に ついての拘束時間の延長に関する協定書」を出そうと思いますが、 36協定の様式が新しくなり、前任者がいないため、よくわからなくなってしまいました。

帳票類様式ダウンロード当協会適正化事業部が作成した帳票類様式サンプルです。※ご利用にあたっては、貴社の運行形態等と様式は合わない場合がありますので、事前に確認をお願いします。ダウンロードする科目を選択してください運行管理・整備管理関係労務管理関係事業報告書・事業 ...

36協定を厳守させるために、2019年4月から（中小企業は2020年4月から施行）罰則付きの上限が設けられています。 これにより、36協定を結んだ場合であっても月45時間、年間360時間を超えた時間外労働をさせることは原則としてできません。

令和3年4月から36協定届が新しくなります 変更点 ・ 36 協定届における押印・署名が不要となります ・ 36 協定の適切な締結に向けて、労働者代表についてのチェックボックスが新設されます。 令和 3 年 4 月以降に 36 協定を届け出る場合は新様式を使用して下さい。

主要様式ダウンロードコーナーについて紹介しています。 様式名 根拠法令 用例 労働者名簿 労働基準法第107条 （労働基準法施行規則第53条） 労働者を雇い入れた場合に労働者ごとに作成してください。

新36協定のおさらい 2018年6月に成立した「働き方改革関連法」によって時間外労働の上限規制が変わります。それに伴い、36協定のフォーマットも新様式に変わりました。 この記事では、2019年4月から使用する「36協定の新様式」の書き方についてご紹介します。

（運輸業以外の業種の協定例） 時間外労働及び休日労働に関する労使協定書 と は、労働基準法第36条第1項 に基づき、法定労働時間を超える労働（以下「時間外労働」という）及び法定休日の労働（以下「休 日労働」という）に関し、下記のとおり協定する。

自動車運転の業務については、当分の間は、次のとおりとします。特別条項付きの36協定で定められる時間外労働の時間は1年につき960時間を上限とする。

新しい36協定において協定する必要がある事項 労働時間を延長し、又は休日に労働させることができる場合 対象期間（1年間に限る） 1年の起算日 有効期間 対象期間における 1日 1か月 1年 について、労働時間を ...

総務 はじめまして ご質問させて頂きます。運送業の36協定を担当している者です。前任が急な退職をして引継ぎがなく困っております。色々と調べて作成はしているのですが、自動車運転者の延長することができる時間の限度というのは、1日、2週、1箇、1年だと...

労働者に法定時間を超えて働かせる場合には、事前に労働組合や労働者の代表と協定を締結しておくことが必要です。この協定については労働基準法第36条に規定があることから、「36協定（サブロク協定）」と呼ばれています。

36協定の実際の記入例ご紹介ページです。渋谷区の社会保険労務士法人スマイングでは、就業規則、給与計算、社会保険・雇用保険の手続き、助成金などの課題を解決します。IT業界に強い社会保険労務士事務所です。

貸切バス事業者のための各種様式（順次更新致します） 届出・報告 関係 「自動車事故報告書」 自動車事故報告書[健康起因 調査表付き]（Excelファイル）20200505更新 公益社団法人 広島県バス協会 〒732-0056 広島市東区上

タクシー会社の労務管理に必須の36協定や改善基準告示関係の協定書のひな形を提供しています。ダウンロードしてご利用ください。労働基準法関係タクシー会社の場合、時間外労働及び休日労働に関する協定（いわゆる36協定）は、協定届と協定書をセットで所轄の労働基準監督署に届け出る ...

今回は36協定を作成する上での労働時間のルールについて触れてみました。 労働基準監督署調査でも違反率が高いのが、36協定の未届です。 36協定は1回届け出て終わりではありません。毎年届出る必要がありますので、自社の36協定

法定労働時間を超えて働かせる場合や、法定休日に出勤して働かせる場合には、事前に「時間外・休日労働に関する協定（いわゆる36サブロク協定）」を労使間で締結して、所轄の労働基準監督署に届出しておかなければならない、というのは皆さんご存知だと思います。

36協定・就業規則についてこちらの運送会社は法人ですが、小さな会社で就業規則を労働基準監督署に出しておりません。この度、3年に1度の、運輸局の「適正化事業指導」と言う巡回指導が、ありました。その際、就業規則については、何も言われなかったのですか「36協定届を必ず出すように ...

労使協定モデル集 時間外労働・休日労働に関する協定（36協定）、専門業務型裁量労働制に関する協定などのモデル文書（WORD ファイル）をダウンロードすることができます（名前を付けて保存してください）。 労使協定の内容に 関するお問い合わせは、「各種お問い合わせ」より ご連絡 ...

事業計画などに変更が生じた場合に、運輸支局へ申請・届出を行うための様式集です。下記様式は一般貨物自動車運送事業用に作成されています。 様式のダウンロードには会員専用のID・パスワードが必要です。 IDとパスワードは会員へ郵送またはその他の手段にてお知らせしております。

働き方改革関連法の一環として、労働時間の上限規制が設けられました。この法改正に伴い、36協定届の様式も変更されています。そこで今回は、新36協定と旧36協定との違いや、中小企業が対応で注意しておきたい点について ...

トラック運転者の改善基準とはなにか？ 運送業はトラック運転者の労働時間、拘束時間、休憩時間などについて一般の業種とは違う取扱いが定められています。この内容を定めたものが「改善基準告示（正確には自動車運転者のための労働時間等の改善の基準）」と言われるものです。

運送会社（中小企業）の36協定届が4月1日から新様式になります。 （大企業は平成31年4月1日より） 多くの運送会社の新様式は ①36協定届（様式第9号か様式第9号の2） ②36協定届（様式第9号の4） ③36協定書 の3点になります。

貨物自動車運送事業のモデル三六協定およびその届 様式第9号（第17条関係） 時間外労働 休日労働 に関する協定届 事業の種類 事業の名称 事業の所在地（電話番号） 貨物自動車運送事業 新宿運輸株式会社 新宿区西新宿1-6 ...

Title 貨物自動車運送事業のモデル36協定及びその届 Author ykmtzk Last modified by kondou Created Date 3/25/2013 4:10:00 AM Company 出版局 Other titles 貨物自動車運送事業のモデル36協定及びその届 貨物自動車運送事業の

≪記入例≫ 網掛け部分を記入する 別添 運輸株式会社代表取締役田口太郎(以下「甲」という)と 運輸株式会社労働者代表田中花子は、労働 基準法第36条第1項の規定に基づき、労働基準法に定める法定労働時間 （1週間40 ...

時間外労働・休日労働に関する協定届 (36協定) ※記載例はこちら A4横 Word 時間外労働・休日労働に関する協定届 (36協定 特別条項) ※記載例はこちら 2種類提出する必要があります A4横 Word

※ 36協定届の作成については、厚生労働省のホームページから作成支援ツールをご利用いただけます。 詳しくはこちらをご覧ください。 各種関係様式 九州運輸局（支局）関係様式 ...

時間外労働及び休日労働に関する協定書 運送株式会社 代表取締役 （以下「甲」という。）と 運送株式会社 労働者代表 は、労働基準法第36条第1項の規定に基づき、労働基準法に定める法定労働時間（1週40時間、1日8時間）並びに変形労働時間制の定めによる所定労働時間を超えた労働時間で ...

36 協定を締結かつ届出をせず、残業や休日労働をさせると労働基準法違反となりますので、確実に労使 間協定を結び、届出を行なってください。 標記届出書のモデル様式を今月号に挟み込んでおりま すので、 届出にご活用ください。

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トラック運送業の36協定について教えてください。拘束時間については「貨物自動車運送事業に従事する自動車運転者の1ヵ月に ついての拘束時間の延長に関する協定書」を出そうと思いますが、 36協定の様式が新しくなり、前任者がいないため、よくわからなくなってしまいました。

帳票類様式ダウンロード当協会適正化事業部が作成した帳票類様式サンプルです。※ご利用にあたっては、貴社の運行形態等と様式は合わない場合がありますので、事前に確認をお願いします。ダウンロードする科目を選択してください運行管理・整備管理関係労務管理関係事業報告書・事業 ...

36協定を厳守させるために、2019年4月から（中小企業は2020年4月から施行）罰則付きの上限が設けられています。 これにより、36協定を結んだ場合であっても月45時間、年間360時間を超えた時間外労働をさせることは原則としてできません。

令和3年4月から36協定届が新しくなります 変更点 ・ 36 協定届における押印・署名が不要となります ・ 36 協定の適切な締結に向けて、労働者代表についてのチェックボックスが新設されます。 令和 3 年 4 月以降に 36 協定を届け出る場合は新様式を使用して下さい。

主要様式ダウンロードコーナーについて紹介しています。 様式名 根拠法令 用例 労働者名簿 労働基準法第107条 （労働基準法施行規則第53条） 労働者を雇い入れた場合に労働者ごとに作成してください。

新36協定のおさらい 2018年6月に成立した「働き方改革関連法」によって時間外労働の上限規制が変わります。それに伴い、36協定のフォーマットも新様式に変わりました。 この記事では、2019年4月から使用する「36協定の新様式」の書き方についてご紹介します。

（運輸業以外の業種の協定例） 時間外労働及び休日労働に関する労使協定書 と は、労働基準法第36条第1項 に基づき、法定労働時間を超える労働（以下「時間外労働」という）及び法定休日の労働（以下「休 日労働」という）に関し、下記のとおり協定する。

自動車運転の業務については、当分の間は、次のとおりとします。特別条項付きの36協定で定められる時間外労働の時間は1年につき960時間を上限とする。

新しい36協定において協定する必要がある事項 労働時間を延長し、又は休日に労働させることができる場合 対象期間（1年間に限る） 1年の起算日 有効期間 対象期間における 1日 1か月 1年 について、労働時間を ...

総務 はじめまして ご質問させて頂きます。運送業の36協定を担当している者です。前任が急な退職をして引継ぎがなく困っております。色々と調べて作成はしているのですが、自動車運転者の延長することができる時間の限度というのは、1日、2週、1箇、1年だと...

労働者に法定時間を超えて働かせる場合には、事前に労働組合や労働者の代表と協定を締結しておくことが必要です。この協定については労働基準法第36条に規定があることから、「36協定（サブロク協定）」と呼ばれています。

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貸切バス事業者のための各種様式（順次更新致します） 届出・報告 関係 「自動車事故報告書」 自動車事故報告書[健康起因 調査表付き]（Excelファイル）20200505更新 公益社団法人 広島県バス協会 〒732-0056 広島市東区上

タクシー会社の労務管理に必須の36協定や改善基準告示関係の協定書のひな形を提供しています。ダウンロードしてご利用ください。労働基準法関係タクシー会社の場合、時間外労働及び休日労働に関する協定（いわゆる36協定）は、協定届と協定書をセットで所轄の労働基準監督署に届け出る ...

今回は36協定を作成する上での労働時間のルールについて触れてみました。 労働基準監督署調査でも違反率が高いのが、36協定の未届です。 36協定は1回届け出て終わりではありません。毎年届出る必要がありますので、自社の36協定

法定労働時間を超えて働かせる場合や、法定休日に出勤して働かせる場合には、事前に「時間外・休日労働に関する協定（いわゆる36サブロク協定）」を労使間で締結して、所轄の労働基準監督署に届出しておかなければならない、というのは皆さんご存知だと思います。

36協定・就業規則についてこちらの運送会社は法人ですが、小さな会社で就業規則を労働基準監督署に出しておりません。この度、3年に1度の、運輸局の「適正化事業指導」と言う巡回指導が、ありました。その際、就業規則については、何も言われなかったのですか「36協定届を必ず出すように ...

労使協定モデル集 時間外労働・休日労働に関する協定（36協定）、専門業務型裁量労働制に関する協定などのモデル文書（WORD ファイル）をダウンロードすることができます（名前を付けて保存してください）。 労使協定の内容に 関するお問い合わせは、「各種お問い合わせ」より ご連絡 ...

事業計画などに変更が生じた場合に、運輸支局へ申請・届出を行うための様式集です。下記様式は一般貨物自動車運送事業用に作成されています。 様式のダウンロードには会員専用のID・パスワードが必要です。 IDとパスワードは会員へ郵送またはその他の手段にてお知らせしております。

働き方改革関連法の一環として、労働時間の上限規制が設けられました。この法改正に伴い、36協定届の様式も変更されています。そこで今回は、新36協定と旧36協定との違いや、中小企業が対応で注意しておきたい点について ...

トラック運転者の改善基準とはなにか？ 運送業はトラック運転者の労働時間、拘束時間、休憩時間などについて一般の業種とは違う取扱いが定められています。この内容を定めたものが「改善基準告示（正確には自動車運転者のための労働時間等の改善の基準）」と言われるものです。

貨物自動車運送事業 運輸株式会社 〇〇市〇〇町1-2-3（〇〇〇-〇〇〇 ... 」の欄には、法定労働時間を超えて延長することができる時間数であつて、労働基準法第36条第1項の協定で定められた1日を超え3箇月以内の期間 及び1

【参考】36協定届（様式第9号（第16条第1項関係））について 2018年（平成30年）6月29日に「働き方改革関連法」が成立し、労働基準法をはじめとする働き方改革に関係する各種労働関係法令のルールが改正されました。 36協定につい ...

・36協定書 PDF ・36協定書 記載例 PDF ・36協定届 PDF ・「時間外労働および休日労働に関する協定書」における自動車運転者の限度時間について PDF ・貨物自動車運送事業に従事する自動車運転者の1カ月についての拘束時間の

新しい36協定において協定する必要がある事項 労働時間を延長し、又は休日に労働させることができる場合 対象期間（1年間に限る） 1年の起算日 有効期間 対象期間における 1日 1か月 1年 について、労働時間を ...

今回は36協定を作成する上での労働時間のルールについて触れてみました。 労働基準監督署調査でも違反率が高いのが、36協定の未届です。 36協定は1回届け出て終わりではありません。毎年届出る必要がありますので、自社の36協定

労使協定モデル集 時間外労働・休日労働に関する協定（36協定）、専門業務型裁量労働制に関する協定などのモデル文書（WORD ファイル）をダウンロードすることができます（名前を付けて保存してください）。 労使協定の内容に 関するお問い合わせは、「各種お問い合わせ」より ご連絡 ...

運輸関連申請届出の作成 各種申請・届出について、適切なアドバイス、作成をお手伝いしています。 ... ②36協定書（従業員1名から届出義務あり、毎年更新） (一社)三重県トラック協会 適正化事業部 TEL：059－227 －6767 FAX ...

総務 はじめまして ご質問させて頂きます。運送業の36協定を担当している者です。前任が急な退職をして引継ぎがなく困っております。色々と調べて作成はしているのですが、自動車運転者の延長することができる時間の限度というのは、1日、2週、1箇、1年だと...

トラックドライバーは、拘束時間が長時間化しがちです。しかし、経営者は、法律で定められた範囲内の労働時間に収まるよう労務管理しなければなりません。そこで、ドライバーの労働時間に関する法律の規定について、運送業に特化する弁護士が解説します。

本来、「36協定」なしに残業は不可です。時間外労働自体が、労働基準法上はイレギュラーであり、つまり「36協定の特別条項」とはイレギュラーの中のイレギュラーなのです。万が一、この「36協定特別条項」が必要な場合に ...

国土交通省 北海道運輸局 札幌運輸支局ウェブサイト トップページ ＞ 様式・書式のダウンロード 各種様式・書式集のpdfファイルに含まれる、各種申請書・届出書等の用紙はそのままのサイズでプリントアウトしていただくと、提出用の用紙としてご使用いただけます。

運送業における労働時間の上限や、勤怠管理のポイントを解説します。長時間労働が常態化しがちな運送業では、過労死や労働災害を未然に防ぎ、長時間労働を是正することが大切です。2024年からは、改正労働基準法のルール ...

2024年4月1日から残業時間が厳しくなり、今のままだと運送事業者は立ち行かなくなります。4年後に向けて準備が必要です。ここ数年の大きな労働基準法改正点をまとめたので、しっかり理解して対策していきましょう。

運輸業界で働き方改革を進める上での課題と、気をつけるべきポイントについての記事です。同一労働・同一賃金、長時間労働の上限規制、柔軟な働き方の実現、各項目で注意したい点や、解決する上でのポイントもまとめています。

36協定とは？ 働き方改革でどう変わったのか 36（サブロク）協定とは、労働基準法36条に基づく労使協定のことです。労働基準法では、労働時間の上限が定められ、法定労働時間（1日8時間および1週40時間、毎週少なくとも1 ...

関東運輸局のホームページ ページトップ [本文へジャンプ] 関東運輸局について 情報公開 各種手続 ... 時間外労働協定届出書 補償休日労働協定届出書 休息時間分割協定届出書 様式例は国土交通省ホームページへ 就業規則に関する ...

※36協定書（例）、届出様式の記入例などが修正されています。 「改善基準のポイント」（改定版）PDF 輸送安全規則の一部改正について（荷待時間・荷役作業等の記録） 標準貨物自動車運送約款の一部改正について 事業報告書 ...

運送業を始めるには、申請を行い「運送業許可」を取得しなければなりません。 「運送業許可」は、運送ビジネスを始めたいなら押さえておくべき基礎知識です。 この記事では、運送業許可を取らずにスタートできるケースと必須のケースについて押さえつつ、運送業許可の申請手順や必要 ...

時間外・休日労働に関する協定届（36協定届） 1年単位の変形労働時間制に関する書面、協定届、労使協定書、労働日等を定めたカレンダー ・ 作成支援ツール (厚生労働省のホームページにリンクします。

2．36協定が締結され、届出されているか？ ①法定労働時間（1日8時間、1週40時間）を超えて労働者に労働させる場合、または、法定の休日（1週間に1日の休日）に労働させる場合には、労使で書面による協定を締結し、所轄の労働基準監督署に届出しているか？

個人事業主から大企業まで運輸業の労務管理・監査対策をサポート致します。 先山社会保険労務士事務所は、全国でも珍しい運輸業に特化した社会保険労務士事務所です。 実は、運輸業の労務管理は、他の業態と比べて特殊な点が多く、きちんとした対応ができる社会保険労務士が少ないと ...

巡回指導や監査の準備書類を説明します。2～3年に一度やってくる適正化事業実施機関による巡回指導、運輸支局による監査。通知書が来てから慌てるのでなく、このページに記載のものを日ごろからしっかり作成・保存しておきましょう。

36協定とは、時間外・休日労働の取り決めに関する労使協定のことです。法定の労働時間外または、法定の休日に労働を課す場合は、あらかじめ労使で書面による協定を締結し、これを所轄労働基準監督署長に届け出なければならないと労働基準法第36条で定められています。

巡回指導と運輸局によるトラック監査との違いとは 巡回指導はトラック協会から委託を受けた適正化事業実施委員会が実施します。対して、トラック監査は運送業の営業所管轄の地方運輸局の監査担当が実施され、その種類は主に以下の3つです。

就業規則・採用・労働時間・賃金・退職金・考課・情報管理・福利厚生等の規定例をWordファイルでダウンロードできます。就業規則の作成や見直しにご利用ください。

36協定届、1年単位の変形労働時間制に関する書面、就業規則作成支援ツール （厚生労働省） 案内ページ 労働安全衛生法関係書類（労働者死傷病報告、定期健康診断結果報告書、総括安全衛生管理者・安全管理者・衛生管理者選任 ...

就業規則を構成するさまざまな規定の例をWordファイルでダウンロードできます。 就業規則の作成や見直しなど、必要に応じて規定の文言を修正・削除・加筆してご活用ください。 ※このサービスは、「労働新聞」または「安全スタッフ」定期購読者様のみご利用いただけます。

1年単位の変形労働時間制(労働基準法第32条の4等) 使用者は、 労使協定 により、次に掲げる事項を定めたときは、その協定で対象期間として定められた期間を平均し1週間当たりの労働時間が40時間を超えない範囲内において、当該協定で定めるところにより、特定された週において40時間又は ...

2019年4月施行の働き方改革関連法対策の記事です。2019年4月から新様式になる「36協定」について解説。法改正の内容や重要なポイント、協定届の新様式の記入例、人事・総務担当者が対策したい具体的な実務についてまとめました。

（※運輸業、建設業は規制対象外で、改正施行5年を目処に適用予定） これまでは36協定を締結することで月45時間、年間360時間まで時間外労働をさせることができました。更には特別条項を設定することで、年6回までは、それらを超え

36協定届、1年単位の変形労働時間制に関する書面の作成支援ツールを利用するには、「入力上の注意」を読みながら 4種類の書面に共通する基本情報を入力または選択してください。 「入力上の注意」を見たら に してください。 「入力上の注意」の に が入っていない場合はエラーとなります。

労使協定を提出する単位について けっこう誤解をされている会社様が多いようですが、 労使協定は会社単位で提出すればよいわけではありません。 労使協定は事業所ごとに作成し提出します。 ご存知でしたでしょうか？ では、事業所と […]

新しい「残業規制」について詳しく解説。働き方改革法案に伴う中小企業が残業規制でとるべき対策を説明。残業は年720時間、単月100時間未満までが前提になり、それ以上は違法、また現行法と改正法の違いなど新しい残業 ...

特別レポート「運送業の就業規則、36協定、労働時間及び賃金体系の盲点」 をお送り致します。当事務所は、これまで3 0 社以上の運送業者の就業規則や賃金制度の見直しを行いました。運送業向けの労働契約書（労働条件

36協定の限度時間が適用されないとしても トラックのドライバーや配達業などの労働時間が長いのは適用されないからとも考えられるでしょう。 しかし疲労により心身に負担が掛かり過ぎると、労災などの原因になる事が考えられますので、無理なスケジュールでの運行などをさせない事が ...

労使協定の作成、提出代行 運輸業界は、いわゆる36協定だけでなく、変形労働時間制の労使協定や拘束時間を延長する場合の労使協定など業界特有の協定が必要となります。貴社の勤務形態に必要な労使協定を作成し、労働基準監督署へ ...

新米カチョー様、こんばんは。 自動車運転者とその他の業務に従事するの従業員がいる場合の36協定の作成の方法についてのご質問として、分かる限りにおいてご回答させて頂きます。 ① 36協定書の書式が「様式第19号（第17条関係）」を基本サンプルとしてに作成されているのであれば、業務 ...

クロネコヤマトでおなじみ、ヤマト運輸の「各種約款」ページです。本サイトでは荷物のお問い合わせ、集荷・再配達受付、個人のお客さま向けのサービスの他、事業概要や企業情報、CSR、採用情報について掲載しています。

2019年4月から改正法が施行されましたが、建設業では5年間の猶予が与えられ2024年4月からの運用となっています。建設業でも例外を除いて労働時間の上限規制を守る必要が生じます。そこで法改正のポイントと、今からおこなうべき勤怠管理について解説します。

会社経営をしていく際に、使用者が従業員と労使協定を結ぶことがあります。ただし、いろいろな種類があり、違いがわかりにくいという人は多いでしょう。たとえば、労使協定と36協定はよく耳にする言葉ですが、これらの違いを正確に説明できる人はあまりいません。

第3回 自動車運送事業の ホワイト経営の「見える化」検討会 日時：平成31年1月30日（水） 16：00～18：00 場所：合同庁舎2号館 国土交通省第2会議室A・B 議 事 次 第 1．開会 2．議事 （1）認証項目・認証基準について

①医療業②介護・福祉業③小売業④飲食業⑤理美容業⑥製造業⑦建設業⑧運輸・物流業⑨情報通信業 ※その他業種にも 対応できます。 お申込み方法 下記URLより、お申込み下さい。 日本社会保険労務士法人 就業規則・36協定作成 ...

労使協定の届出は不要です。 一斉に休憩を与えなくてよい事業 一斉付与の原則の第二の例外は、性質上一斉に与えなくてもよいとされているもので、以下の事業・労働者がそれにあたります。 運輸交通業 商業 金融広告業 映画・演劇業

会社が労働者に残業をさせる場合に必要な「36協定届」や、「賃金控除に関する協定書」など、様々な「 協定書」「 協定届」といった言葉をこのブログを読んでくださっている方であれば一度は耳にしたり、中には実際に業務で触れたことがある方もい...

運輸業,郵便業 卸売業,小売業 金融業,保険業 不動産業,物品賃貸業 学術研究,専門・技術サービス業 宿泊業,飲食サービス業 生活関連サービス業,娯楽業 教育,学習支援業 医療,福祉 サービス業(他に分類されないもの) その他 あなたの 人 ...

建設業には労働時間延長の上限はない？ならば36協定も不要では？Q．弊社は建設業ですが、建設の他に、販売・保守・調査・事務 等の部門があります。36協定を結ぶに際し労働局のパンフレットを見ると、労働時間延長の限度基準（上限時間）が記載されていますが、補足として「工作物の建設 ...

適正化事業巡回指導38項目 適正化実施機関による定期的な巡回指導では、次の38項目について事業所（営業所）ごとに確認し、不備があれば改善していただくよう指導を行います。各事業所にて必要書類がある場合には、是非ダウンロードしてご活用下さい。

運送会社の違法な長時間労働の問題は、非常に深刻です。 運送会社など、運転業務を行う会社では、トラック運転手の労働時間が、売上に直結します。「運転させればさせるほど、会社が儲かる。」というわけです。 しかし ...

4 36協定に関する経過措置 附則2条では、新第36条の規定の適用は、「平成31年4月1日以後の期間のみを定 めている協定について適用し、同年3月31日を含む期間を定めている協定については、 当該協定に定める期間の初日から起算して1年を経過する日までの間については、なお