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第 1条 この規則は、 （以下「会社」という）に おける職場秩序を維持し、業務の円滑な遂行を期するため、従業員の服務規律・労働条件・ その他就業について必要な事項を定めたものである。

2020年版「トラック運送事業のためのわかりやすいモデル就業規則」について. 今般、全日本トラック協会により「トラック運送事業のためのわかりやすいモデル就業規則」の最新版が作成されました。. 事業者の皆様におかれましては、本内容をご確認いただき、就業規則の作成および労働基準監督署への届出等にご活用ください。. ダウンロードは こちら から（全 ...

運送屋さんには運送屋さんの就業規則が必要です!. 貨物自動車適正化事業に沿った就業規則で安全運行を根付かせましょう!. 運送業は物流の要であるとともに公共のインフラである道路を使用して、一般の市民が混在する場所で行う業務です。. その為、一歩間違えれば一般市民を巻き込む重大な事故に繋がってしまうという、人命と隣り合わせの業務でもあります ...

2020年8月12日. トラック運送会社は、一般企業と同じく10人以上の従業員を雇っていれば、労働基準法などの法令をふまえて、就業規則を作成しなければなりません。. しかし、荷主ごとに集配の時間が異なる運送業において、どのようなことに注意して就業規則を作成すれば良いのかお悩みの方も多いはず。. そこで今回は、トラック運送会社が就業規則を作成 ...

モデル就業規則 トラック運送事業のための トラック運送事業のための わかりやすいモデル就業規則 平成 26年 3月 公益社団法人 全日本トラック協会 （14035000） 就業規則作成の基礎知識 1 本書の使い方・前回の作成以降の 主な法令 ...

2020/05/27 · 交替勤務制等の多様な勤務形態に対応した就業規則 モデル就業規則（運輸業） 第1章 総則 （目的） 第1条 この規則は、会社（以下「会社」という）における職場秩序を維持し、業務の円滑な遂行を期するため、従業員 ...

運送業の就業規則を自分で作りたいのですが、無料のひな形等、ありましたらお教えください。社労士さんにお願いすれば、いいのですが余裕がなくこまっております。 お知恵をお貸しくださいま

このモデル就業規則（以下「本規則」といいます。）は、令和2年11月現在の関係法令 ）は、令和2年11月現在の関係法令 等の規定を踏まえ就業規則の規程例を解説とともに示したものです。

モデル就業規則について. 常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督 署長に届け出なければならないとされています。. 就業規則を変更する場合も同様に、所轄の労働基準監督署長に届け出なければなりません。. 次に掲載しております「モデル就業規則」の規程例や解説 ...

運送業についても、2024年からの罰則付き時間外労働上限規制導入に向け、それぞれの事業者が労働環境の改善を図ることが奨励されています。 そこで、まず運送業に関する労働基準法はどのような点が改正されているのか、またドライバーとして雇用される側が注意しておきたい点について ...

第 1条 この規則は、 （以下「会社」という）に おける職場秩序を維持し、業務の円滑な遂行を期するため、従業員の服務規律・労働条件・ その他就業について必要な事項を定めたものである。

2020年版「トラック運送事業のためのわかりやすいモデル就業規則」について. 今般、全日本トラック協会により「トラック運送事業のためのわかりやすいモデル就業規則」の最新版が作成されました。. 事業者の皆様におかれましては、本内容をご確認いただき、就業規則の作成および労働基準監督署への届出等にご活用ください。. ダウンロードは こちら から（全 ...

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2020年8月12日. トラック運送会社は、一般企業と同じく10人以上の従業員を雇っていれば、労働基準法などの法令をふまえて、就業規則を作成しなければなりません。. しかし、荷主ごとに集配の時間が異なる運送業において、どのようなことに注意して就業規則を作成すれば良いのかお悩みの方も多いはず。. そこで今回は、トラック運送会社が就業規則を作成 ...

モデル就業規則 トラック運送事業のための トラック運送事業のための わかりやすいモデル就業規則 平成 26年 3月 公益社団法人 全日本トラック協会 （14035000） 就業規則作成の基礎知識 1 本書の使い方・前回の作成以降の 主な法令 ...

2020/05/27 · 交替勤務制等の多様な勤務形態に対応した就業規則 モデル就業規則（運輸業） 第1章 総則 （目的） 第1条 この規則は、会社（以下「会社」という）における職場秩序を維持し、業務の円滑な遂行を期するため、従業員 ...

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「就業規則」の書式テンプレート 就業規則とは、労働者と会社（職場）の間のルールブックです。従業員の労働条件や服務規律などを定めています。基本的に、事業場単位で常雇の従業員が10人を超える場合、雇用主が作成し、労働

運送業者様向け 無料雛形ダウンロード以下の必要事項をご入力のうえ「確認」ボタンを押し、内容をご確認いただき「送信」ボタンを押してください。無料の雛形のダウンロードページへ自動で遷移いたします。var _bownow_cs_sid

就業規則は、従業員が常時10名以上、事業所に在籍している場合、所轄の労働基準監督署にきちんと届出をしなければいけないですよね。 （巡回指導・行政監査）運送業の就業規則で指導されるポイントは？

就業規則のひな形のご紹介. 就業規則のひな形といえば、やはりまずは厚生労働省のモデル就業規則があげられます。. ネットで「就業規則 ひな形」で検索しても真っ先に検索結果にもでてきますので、目にされた方もいらっしゃるかもしれません。. ※以下、参考までにリンクを貼っております。. 厚生労働省モデル就業規則（厚生労働省サイトへジャンプします ...

運送業の就業規則やフレックスタイムなどの変則的なテンプレートもご用意しています。 また、キャリアアップ助成金などにそのまま使用できる雛形もご用意!! 是非就業規則の提案だけでなく日々の業務全般にお役立てください。

就業規則テンプレート一覧 就業規則のテンプレートはオンライン上にたくさんありますが、以下、代表的なものをご紹介します。 ・モデル就業規則（厚労省） 厚労省によるモデル就業規則です。 ・東京労働局

就業規則 雛形 運送業の検索結果をまとめて一括表示しています。|運送業の就業規則を自分で作りたいのですが ...- Yahoo! …、運送業の賃金規程 | 運送業の就業規則、賃金規程、労働 …、就業規則：運送屋さんの就業規則｜運送

⑮前各号のほか、就業規則、乗務員服務規律、その他会社の諸規程、又は交通法規、諸法令に違反したとき ⑯前各号に準ずる行為があったとき 2 従業員が次のいずれかに該当するときは、懲戒解雇とする。

www.jta.or.jp

運送業、物流会社の就業規則、賃金規程、給料体系、労務管理に強い社労士事務所カネコ 049-288-4820 お問い合わせはこちら

就業規則ひながた・モデル（ワード・PDF）のダウンロード（無料） 就業規則届・意見書（PDF・エクセル）のひな形ダウンロード（無料） 事業場（会社単位ではなく、支店・工場など単位です）で働く労働者数が、 常態として10人以上 であれば、事業主は必ず就業規則を作成しなければなりませ ...

応じて、下記の規程例を参考に就業規則を作成してください。 [例1] 完全週休2日制を採用する場合の規程例 1日の労働時間を8時間とし、完全週休2日制を採用する場合の規程例です。 (労働時間及び休憩時間)

就業規則のひな形は、労働基準監督署などでも入手可能です。ネット上でダウンロードも可能ですが、そのまま体裁だけを整え、使用するには注意が必要です。それぞれの会社、業種や職場の状況は反映されていませんので、会社に必要の

就業規則は、労働基準監督署に配布資料として『就業規則のモデル』などが設置してあります。. 運送会社以外では、それらを参考にして作成すれば良いのですが、運送会社、または運転手が主体の会社の場合は、『 自動車運転者の労働時間等の改善のための基準 』というのもがあり、労働時間の制限について大きく違う点がありますので、ここでは『トラック運送 ...

運送会社に就業規則が必要な理由とは？. 先にも述べたとおり10人以上の従業員を雇わなければ、法律的には就業規則を作成し労働基準監督署へ届出ることは必須ではありません。. しかし、たとえ従業員が5人しかいなくても、就業規則を作成し労働基準監督署へ届出ておくことをシフトアップではおすすめしています。. その理由は以下のとおりです。.

就業規則②（中小会社・製造業）のテキスト 就業規則 第1章 総 則 （総 則） 第1条 この規則は、 株式会社（以下「会社」という。）の従業員の服務および労働条件、その他就業に関する事項を定めたものである。

就業規則のひな形大活用!就業規則のひな形やテンプレートのカスタマイズの仕方について解説します。 就業規則を作成（変更）するにあたって、どんな方法を思い浮かべるでしょうか？ "社労士や弁護士などの専門家に依頼する"方法や"簡単なものでいいから、ネットからひな形を ...

運送業、物流会社の就業規則、賃金規程、給料体系、労務管理に強い社労士事務所カネコ 049-288-4820 運送業の賃金規程 最近の賃金に関するトラブルとは 最近、皆様の会社や同業者へ弁護士からの未払い賃金請求の内容証明郵便が ...

従業員就業規則 【前文】 この規則は、会社と従業員が相互信頼のうえに立ち、従業員の福祉の向上と社業の発展を 目的として制定されたものであって、会社と従業員は、それぞれの担当する経営、職務につ いて責任をもって積極的に、かつ誠実にその業務を遂行することにより、この目的を ...

第 1条 この規則は、 （以下「会社」という）に おける職場秩序を維持し、業務の円滑な遂行を期するため、従業員の服務規律・労働条件・ その他就業について必要な事項を定めたものである。

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2020年8月12日. トラック運送会社は、一般企業と同じく10人以上の従業員を雇っていれば、労働基準法などの法令をふまえて、就業規則を作成しなければなりません。. しかし、荷主ごとに集配の時間が異なる運送業において、どのようなことに注意して就業規則を作成すれば良いのかお悩みの方も多いはず。. そこで今回は、トラック運送会社が就業規則を作成 ...

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運送業の就業規則を自分で作りたいのですが、無料のひな形等、ありましたらお教えください。社労士さんにお願いすれば、いいのですが余裕がなくこまっております。 お知恵をお貸しくださいま

このモデル就業規則（以下「本規則」といいます。）は、令和2年11月現在の関係法令 ）は、令和2年11月現在の関係法令 等の規定を踏まえ就業規則の規程例を解説とともに示したものです。

モデル就業規則について. 常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督 署長に届け出なければならないとされています。. 就業規則を変更する場合も同様に、所轄の労働基準監督署長に届け出なければなりません。. 次に掲載しております「モデル就業規則」の規程例や解説 ...

運送業についても、2024年からの罰則付き時間外労働上限規制導入に向け、それぞれの事業者が労働環境の改善を図ることが奨励されています。 そこで、まず運送業に関する労働基準法はどのような点が改正されているのか、またドライバーとして雇用される側が注意しておきたい点について ...

「就業規則」の書式テンプレート 就業規則とは、労働者と会社（職場）の間のルールブックです。従業員の労働条件や服務規律などを定めています。基本的に、事業場単位で常雇の従業員が10人を超える場合、雇用主が作成し、労働

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就業規則は、従業員が常時10名以上、事業所に在籍している場合、所轄の労働基準監督署にきちんと届出をしなければいけないですよね。 （巡回指導・行政監査）運送業の就業規則で指導されるポイントは？

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運送業の就業規則やフレックスタイムなどの変則的なテンプレートもご用意しています。 また、キャリアアップ助成金などにそのまま使用できる雛形もご用意!! 是非就業規則の提案だけでなく日々の業務全般にお役立てください。

就業規則テンプレート一覧 就業規則のテンプレートはオンライン上にたくさんありますが、以下、代表的なものをご紹介します。 ・モデル就業規則（厚労省） 厚労省によるモデル就業規則です。 ・東京労働局

就業規則 雛形 運送業の検索結果をまとめて一括表示しています。|運送業の就業規則を自分で作りたいのですが ...- Yahoo! …、運送業の賃金規程 | 運送業の就業規則、賃金規程、労働 …、就業規則：運送屋さんの就業規則｜運送

⑮前各号のほか、就業規則、乗務員服務規律、その他会社の諸規程、又は交通法規、諸法令に違反したとき ⑯前各号に準ずる行為があったとき 2 従業員が次のいずれかに該当するときは、懲戒解雇とする。

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応じて、下記の規程例を参考に就業規則を作成してください。 [例1] 完全週休2日制を採用する場合の規程例 1日の労働時間を8時間とし、完全週休2日制を採用する場合の規程例です。 (労働時間及び休憩時間)

就業規則のひな形は、労働基準監督署などでも入手可能です。ネット上でダウンロードも可能ですが、そのまま体裁だけを整え、使用するには注意が必要です。それぞれの会社、業種や職場の状況は反映されていませんので、会社に必要の

就業規則は、労働基準監督署に配布資料として『就業規則のモデル』などが設置してあります。. 運送会社以外では、それらを参考にして作成すれば良いのですが、運送会社、または運転手が主体の会社の場合は、『 自動車運転者の労働時間等の改善のための基準 』というのもがあり、労働時間の制限について大きく違う点がありますので、ここでは『トラック運送 ...

運送会社に就業規則が必要な理由とは？. 先にも述べたとおり10人以上の従業員を雇わなければ、法律的には就業規則を作成し労働基準監督署へ届出ることは必須ではありません。. しかし、たとえ従業員が5人しかいなくても、就業規則を作成し労働基準監督署へ届出ておくことをシフトアップではおすすめしています。. その理由は以下のとおりです。.

就業規則②（中小会社・製造業）のテキスト 就業規則 第1章 総 則 （総 則） 第1条 この規則は、 株式会社（以下「会社」という。）の従業員の服務および労働条件、その他就業に関する事項を定めたものである。

就業規則のひな形大活用!就業規則のひな形やテンプレートのカスタマイズの仕方について解説します。 就業規則を作成（変更）するにあたって、どんな方法を思い浮かべるでしょうか？ "社労士や弁護士などの専門家に依頼する"方法や"簡単なものでいいから、ネットからひな形を ...

運送業、物流会社の就業規則、賃金規程、給料体系、労務管理に強い社労士事務所カネコ 049-288-4820 運送業の賃金規程 最近の賃金に関するトラブルとは 最近、皆様の会社や同業者へ弁護士からの未払い賃金請求の内容証明郵便が ...

従業員就業規則 【前文】 この規則は、会社と従業員が相互信頼のうえに立ち、従業員の福祉の向上と社業の発展を 目的として制定されたものであって、会社と従業員は、それぞれの担当する経営、職務につ いて責任をもって積極的に、かつ誠実にその業務を遂行することにより、この目的を ...

就業規則作成見直し 賃金制度等の構築 在職老齢年金 各種助成金 労務管理リーフレット ... 大阪駅すぐ近くの運送業に特化した 社会保険労務士事務所 オフィスきよみ 〒 553-0003 大阪府大阪市福島区福島 7-14-14-1202 TEL： 06-6457 ...

⑮前各号のほか、就業規則、乗務員服務規律、その他会社の諸規程、又は交通法規、諸法令に違反したとき ⑯前各号に準ずる行為があったとき 2 従業員が次のいずれかに該当するときは、懲戒解雇とする。

就業規則~トラック運送事業の場合~ 自動車運転者の勤務の大半は企業外で行われ、運転のほか、荷の積み卸し、配送や待機など取引先企業の都合によるところも多く、また、交通渋滞などによる遅延等、直接、管理監督の及びにくい ...

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例えば、運送業では、真っ先に思い浮かぶのが車両事故です。 ですから、運送業社の就業規則においては、車両事故を防ぐための規定を考える必要があります。 それに対して、飲食業においては食中毒が考えられます。

中小規模事業場モデル就業規則 （使用上の注意） 1 このモデル就業規則は、製造業等の中小規模事業場において就業規則 を作成する場合のモデルとして作成したものです。 なお、その他の事業場においても労働時間に関する部分等必要な部分を修

従業員就業規則 【前文】 この規則は、会社と従業員が相互信頼のうえに立ち、従業員の福祉の向上と社業の発展を 目的として制定されたものであって、会社と従業員は、それぞれの担当する経営、職務につ いて責任をもって積極的に、かつ誠実にその業務を遂行することにより、この目的を ...

所長の先山（さきやま）です。 運送業出身の経験を生かした提案をいたします。 無料相談実施中。 お気軽にお問合せください。 所長プロフィール 所長：先山 真吾 昭和49年生まれ、日本大学卒 運送会社に勤務後、 先山社会保険労務士 ...

運送業で労務関係を担当しています。 基本給＋諸手当＋歩合（業績）という計算で給与を支払っているのですが 荷主の都合で運行が減ったりで、15日勤務ほどしかない月があり その際の給与支払で従業員ともめてしまい・・・ 歩合給のため、通常なら24万程度支給されるのですがその月は出勤 ...

運送業のの賃金規定について質問です。 我が社の就業規則には、基本給と手当の金額しか記載されておらず、細かい計算は別の計算方法でされています。 運送業なので荷下ろし、荷積みなどの待機時間があり、その計算方法は本社にある書類に記載されており、入社時に説明を受けますが ...

⑦ 酒気を帯びて就業しないこと。 ⑧ その他労働者としてふさわしくない行為をしないこと。 【第10条 服務】 【第11条 遵守事項】 服務規律及び遵守事項については、就業規則に必ず定めなければならない事項ではあり

就業規則②（中小会社・製造業）のテキスト 就業規則 第1章 総 則 （総 則） 第1条 この規則は、 株式会社（以下「会社」という。）の従業員の服務および労働条件、その他就業に関する事項を定めたものである。

続きの方法を定めたものです。 （この規程が適用される社員） 第2条 この規程は、就業規則で規定した正社員に適用します。ただし、労働基準法の 管理監督の地位にある者、いわゆる管理職社員などで、特に定める者以外は、労

トラック運送業界は、乗務員の労働時間やアルコール検査など業界独特のルールがあり、また乗務員の服務規律についてもトラブルが多い業界ですので、これらの項目について就業規則にどのように規定していくかが重要なポイントになってきています。

今後、ドライバーから運送業者に対する未払い残業代の請求は増えていくことが予想されます。 固定残業代の問題は就業規則や雇用契約書の文言を修正すれば解決するものではなく、労働時間の管理体制の構築も併せて進めていかなければなりません。

3 （割増賃金） 第8条 時間外労働に対する割増賃金は、次の割増賃金率に基づき、次項の計算方法によ り支給する。 (1) 1か月の時間外労働の時間数に応じた割増賃金率は、次のとおりとする。この場 合の1か月は毎月 日を起算日とする。

就業規則とは雇用主と従業員の間の労働時間や賃金や服務規程などのルールを定めたもので、原則10人以上の従業員がいる事業所には作成義務があります（従業員が10人以下でも作成することが好ましいとされています）。

私が就業規則を作成する上で、一番悩むのは労働時間のところです。 それはなぜか。 それぞれの事業所によって実際の労働時間がありますが、 その労働時間が法律の範囲内の労働時間にできるだけ収まるように制度化し、残業時間をへらす工夫が必要だからです。

就業規則は、ネット上にあるひな形を使えば、比較的簡単に作成することができます。しかし、必要な知識をもたず、ひな形に頼り切ってしまうのは危険です。この記事では、就業規則のひな形をうまく利用し、自分の会社にあった就業規則を作る方法を紹介します。

法令違反事業者が 8 割を超すと言われているトラック運送業は、・労働法関係の法令遵守違反・法令違反からの労務トラブル・慢性的人手不足という問題を抱えている。 そこで、運送業の特殊なチェックポイントをふまえ、トラック運送業の方が実行できる法令遵守の仕方とそれに役立つ様式 ...

就業規則を作るとき、テンプレートなどを参考にされる方も多いですが 「これはうちの業界だと合わないよなぁ・・・」 と悩んでしまうこともあると思います。 でも業種ごとのテンプレートはなかなかありません。 そこで、就業規則作成のポイント・注意点な

従業員が10人以上の会社では、就業規則を作成して労働基準監督署長に届け出る必要があります。就業規則では「給与の支払」などの項目を必ず盛り込む必要がありますが、就業規則では大まかな内容を記述して、別途給与規定や賃金規定で定めることもあります。

就業規則のひな形大活用!就業規則のひな形やテンプレートのカスタマイズの仕方について解説します。 就業規則を作成（変更）するにあたって、どんな方法を思い浮かべるでしょうか？ "社労士や弁護士などの専門家に依頼する"方法や"簡単なものでいいから、ネットからひな形を ...

出張旅費規程 （適用） 第1条 この規程は、会社の業務遂行のために国内出張する場合の旅費等の取り扱い及び手続き に関する事項を定める。 （出張の定義） 第2条 この規定において、「勤務地」とは、職場の所属する市区町村を ...

める就業規則、その他の規程の定めによるものとする。ただし、身分上の事項（休職、 解雇、懲戒、定年）にあっては、この限りではない。第4条（賃金等） 1 丙の出向期間中の賃金、賞与、旅費、日当、通勤手当およびその他の諸

通常、就業規則などで定めている始業時刻から終業時刻までの時間をいい、基本的には 労働時間と休憩時間（仮眠時間を含む）の合計時間となります。 総拘束時間は、1カ月について293時間を超えてはいけません。ただし、労使

就業規則を構成するさまざまな規定の例をWordファイルでダウンロードできます。 就業規則の作成や見直しなど、必要に応じて規定の文言を修正・削除・加筆してご活用ください。 ※このサービスは、「労働新聞」または「安全スタッフ」定期購読者様のみご利用いただけます。

ひな形の就業規則は様々な企業でも使える簡易的・汎用的なものになっています。 そのため、業種ごとの働き方に対応していないこともあります。 例えば、クリニック・歯科医院では週休3日を導入していたり、建設業や運送業で特殊な勤務形態になっているなどの場合です。

服務規律に関する規定 第〇条（服務の基本原則） 1．従業員は、この規則に定めるもののほか、会社の諸規則、細則、マニュアル、通達文書、その他業務にかかわる指示文書及び業務上の指揮命令を遵守し、風紀・秩序の ...

営業会社などを中心に広く適用されている歩合給制度は、従業員のモチベーションアップにも繋がりますし、余計なコストがかからないことからも、経営者にとって魅力的な給与制度となることがあります。 一方で、残業代の概念や給与計算など、歩合給の導入と運用には少々の知識が必要 ...

労働基準法第91条により、就業規則で減給の制裁を定める場合は、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が1賃金支払期における賃金の ...

給与制度・給与規程に関係する就業規則作成・変更に関する関連投稿 社労士 さん さまざまな記事を投稿していますので参考にしてください。 給与制度・給与規程の基礎知識 お問い合わせ 初回相談・お見積りは無料です。 お気軽にお ...

【運送業】の就業規則のポイント 従業員トラブルが多い業種なので、就業規則をより注意して整備する必要があります。 車両や配送ルート・得意先によって賃金がなることが、従業員の不満を生んでいることがあり、賃金規定も能力を反映した合理的な規定が望まれます。

就業時間外等の緊急時に参集する場合を想定し、予め非常時参集要員を定めておく。 基-4 3．重要製品・業務 研修会資料：p.15～17、記入例：例-2 (1) 重要製品・業務 災害発生時においても、優先的に継続もしくは復旧させる製品 ・商品 ...

タクシー会社の労務管理に必須の36協定や改善基準告示関係の協定書のひな形を提供しています。ダウンロードしてご利用ください。労働基準法関係タクシー会社の場合、時間外労働及び休日労働に関する協定（いわゆる36協定）は、協定届と協定書をセットで所轄の労働基準監督署に届け出る ...

A社は就業規則に、歩合給制の保障給について「平均賃金の6割を保障する」と定めています。この規定は適切か。 A 適切ではありません。 保障給は、 労働時間に応じて 一定額を保障するものであり、1日当たりや1か月当たりの 収入を ...

就業規則の作成（見直し） 顧問契約のない場合 210,000円～（消費税込） 顧問契約のある場合 105,000円～（消費税込） 運送業・物流業の企業さまへ 運送業・物流業の経営者様が労働トラブルや煩瑣な手続きに振り回されることなく、経営に専念することができるようサポートします。

貨物自動車運送事業者の皆様へ 労働関係法令が 改正されました 2018年6月、働き方改革関連法が成立し、 2019年4月から全産業を対象に段階的に施 行されます。トラックドライバーに対し、2024 年4月から罰則付きの時間外労働の上限規制

契約社員の雇用契約書について注意点など作り方を解説【テンプレート（ひな形）ダウンロード付き】。契約社員の雇用契約書に必要な記載事項をはじめ、所定労働時間の記載、5年で無期契約に転換できるルール、労働条件の明示義務などの重要なルールについて、大阪の咲くやこの花法律 ...

さて今回は「就業規則」と「36協定」というものについて考えてみたいと思います。 「就業規則」 あまり耳にしない言葉ですよね。 「大きな会社で作るもんでしょ？」 「なくても罰則がないなら、いつか作ればいいんじゃない?」というのは大きな間違いです。

法定労働時間を超えて働かせる場合や、法定休日に出勤して働かせる場合には、事前に「時間外・休日労働に関する協定（いわゆる36サブロク協定）」を労使間で締結して、所轄の労働基準監督署に届出しておかなければならない、というのは皆さんご存知だと思います。

運送業の就業規則でお困りではないですか？よくこんなお悩みをお聞きします。数年前に作ったままで内容が法律的に問題ないのか不安 残業代の支払い方法が合っているか分からない 従業員が増えたので、今の職場環境に合った就業規則に改訂したい

・作成した就業規則は、「就業規則（変更）届」に、就業規則と「意見書」を添えて、所轄の労働基準監督署に届出が必要です。 ・就業規則の作成は、パソコン環境にてお願いします。 ＞パスワードを忘れた方はこちら

近年の愛知県への労働相談の内容を見ると、賃金、解雇・退職勧奨、労働契約など労働条件に関するトラブルの相談がかなりの割合を占めています。このような労使間でのトラブルを未然に防ぐためには、会社と働く方々の双方が納得するような就業規則を作成し、職場全体のルールを明確に ...

総務 運送業で総務をしています。人員不足の中、資格取得制度を始めることになりまして、規程の書き方についてわからなく、教えて頂きたいと思います。運転手の資格取得を目的としていて、大型免許や牽引免許の取得やフォークリフト、ショベルローダーなどの業務に...

当社では長距離運行を行う運転手に旅費規則に基づいて出張旅費を支給しておりますが 十数年前に作られた規則であるため、このたび改正を考え ...

以前から就業規則はあったものの、現在の法律に対応しているか、足らない項目などがないかが気になっていましたので、今回利用した就業規則診断がぴったりでした。 診断結果はとてもわかりやすく、重要度もランク分けされていたので、どの項目を優先すべきか、またどのように変更し ...