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トラック運送会社が無事故手当を支給するときの8つのポイントとは？. 2020年6月14日. トラック運送会社であれば、ドライバーに対して「無事故手当」を支給しているという企業が多いはず。. その一方で無事故手当の支給・不支給をめぐって労使のトラブルを経験したという企業も多いのではないでしょうか。. 安全運転を根付かせて事故削減を目的とする無 ...

無事故手当とは？. 運送業界特有の手当について解説!. 2020/01/20. 「無事故手当」という手当が給料につく運送会社が増えてきています。. しかし、この手当が運送会社とドライバーにつながることがあります。. そこでここでは、無事故手当がどのような手当なのか、そういったトラブルが起きているのかについて紹介していきたいと思います。.

それでは、運送会社の運転手の一般的な賃金体系はどのようになっているのでしょうか。. 以下は実際に使われている賃金体系です。. 【運送業の賃金体系例】 ※支給項目の呼称は各社で異なりますが一般的なものに統一しました。. ① 基本給＋住宅手当（固定給） ＋ 無事故手当 ＋ 皆勤手当 ＋ 残業手当. ② 基本給＋家族手当（固定給） ＋ 無事故手当 ＋ 残業手当 ...

運送業界特有の無事故手当とは？. 事故をしない場合に貰える手当はどのくらいが相場？. 2019/11/21. ドライバージョブマガジン編集部. ドライバーの給料には「無事故手当」と言われる運送業界特有の手当がつくことが多くなっています。. しかしその一方で、この 無事故手当が運送会社とドライバーとの思わぬトラブルに繋がるケース も出てきています。. そこで今回 ...

トラック運送会社が就業規則を作った方が良い理由. トラック運送会社は、長時間労働になる傾向があるため、会社と労働者の間で未払い残業代請求などの問題にならないようにしなければいけません。. そのため、 給与については就業規則や賃金規定にしっかり記載しておく必要があります。. 例えば、社長はみなし残業代を支払っているつもりで給料を ...

4．各手当について 無事故手当 1ヶ月あたり15,000円を支給します。無事故手当の喪失の対象になる項目は下記になります。 基本的にもらい事故以外で事故報告書、始末書（自社で完結しない問題案件）を記入した案件が対象。

会社によっては、無事故手当、愛車手当、距離手当、運行手当等の諸手当が支給されていますが、これらの諸手当の支払根拠も明確にしておかなければなりません。. これらの手当の支払根拠（意味合い）によっては、残業代の計算に参入する必要になります。. そして諸手当の中でも絶対必要なのが、時間外手当、深夜勤務手当、休日勤務手当等のいわゆる残業手当 ...

最終更新日:2013年03月24日 17:09. Tweet. 弊社では配送ドライバーに、月額10,000円の 無事故手当 を支給しており、. 事故をおこすと、6ヶ月間は支給をしない規定になっております。. 2月に事故を起こした者が、4月に 退職 したいと申し出がありましたので. 受け入れました。. そうすると、手当無しの期間が2ヶ月分しかなく、残り4ヶ月分を本人は. 支払わなくても済むことに ...

『トラック運転者の労働時間等改善基準』が大きな壁となる運送業界の労務管理 トラックドライバーの主な就業形態は大きく分けて次の3パターンになると思われます。 ・地場輸送 地元を中心とした一般的な輸送形態で、その勤務形態は会社や個々のドライバーによって異なるが、原則1日完結 ...

最終更新日:2009年07月28日 09:37. Tweet. こんにちは。. 運送業の 総務 をしている者です。. このたび社員が事故を起こしました。. 毎月『 無事故手当 』3万円を支給していまして、事故を起こすと手当をつけないということになっていました。. 今回の事故は、全額で30万円程かかりました。. なので、3．4ヶ月は 無事故手当 を引きたいと思っています。. 引ける回数など ...

トラック運送会社が無事故手当を支給するときの8つのポイントとは？. 2020年6月14日. トラック運送会社であれば、ドライバーに対して「無事故手当」を支給しているという企業が多いはず。. その一方で無事故手当の支給・不支給をめぐって労使のトラブルを経験したという企業も多いのではないでしょうか。. 安全運転を根付かせて事故削減を目的とする無 ...

無事故手当とは？. 運送業界特有の手当について解説!. 2020/01/20. 「無事故手当」という手当が給料につく運送会社が増えてきています。. しかし、この手当が運送会社とドライバーにつながることがあります。. そこでここでは、無事故手当がどのような手当なのか、そういったトラブルが起きているのかについて紹介していきたいと思います。.

それでは、運送会社の運転手の一般的な賃金体系はどのようになっているのでしょうか。. 以下は実際に使われている賃金体系です。. 【運送業の賃金体系例】 ※支給項目の呼称は各社で異なりますが一般的なものに統一しました。. ① 基本給＋住宅手当（固定給） ＋ 無事故手当 ＋ 皆勤手当 ＋ 残業手当. ② 基本給＋家族手当（固定給） ＋ 無事故手当 ＋ 残業手当 ...

運送業界特有の無事故手当とは？. 事故をしない場合に貰える手当はどのくらいが相場？. 2019/11/21. ドライバージョブマガジン編集部. ドライバーの給料には「無事故手当」と言われる運送業界特有の手当がつくことが多くなっています。. しかしその一方で、この 無事故手当が運送会社とドライバーとの思わぬトラブルに繋がるケース も出てきています。. そこで今回 ...

トラック運送会社が就業規則を作った方が良い理由. トラック運送会社は、長時間労働になる傾向があるため、会社と労働者の間で未払い残業代請求などの問題にならないようにしなければいけません。. そのため、 給与については就業規則や賃金規定にしっかり記載しておく必要があります。. 例えば、社長はみなし残業代を支払っているつもりで給料を ...

4．各手当について 無事故手当 1ヶ月あたり15,000円を支給します。無事故手当の喪失の対象になる項目は下記になります。 基本的にもらい事故以外で事故報告書、始末書（自社で完結しない問題案件）を記入した案件が対象。

会社によっては、無事故手当、愛車手当、距離手当、運行手当等の諸手当が支給されていますが、これらの諸手当の支払根拠も明確にしておかなければなりません。. これらの手当の支払根拠（意味合い）によっては、残業代の計算に参入する必要になります。. そして諸手当の中でも絶対必要なのが、時間外手当、深夜勤務手当、休日勤務手当等のいわゆる残業手当 ...

最終更新日:2013年03月24日 17:09. Tweet. 弊社では配送ドライバーに、月額10,000円の 無事故手当 を支給しており、. 事故をおこすと、6ヶ月間は支給をしない規定になっております。. 2月に事故を起こした者が、4月に 退職 したいと申し出がありましたので. 受け入れました。. そうすると、手当無しの期間が2ヶ月分しかなく、残り4ヶ月分を本人は. 支払わなくても済むことに ...

『トラック運転者の労働時間等改善基準』が大きな壁となる運送業界の労務管理 トラックドライバーの主な就業形態は大きく分けて次の3パターンになると思われます。 ・地場輸送 地元を中心とした一般的な輸送形態で、その勤務形態は会社や個々のドライバーによって異なるが、原則1日完結 ...

最終更新日:2009年07月28日 09:37. Tweet. こんにちは。. 運送業の 総務 をしている者です。. このたび社員が事故を起こしました。. 毎月『 無事故手当 』3万円を支給していまして、事故を起こすと手当をつけないということになっていました。. 今回の事故は、全額で30万円程かかりました。. なので、3．4ヶ月は 無事故手当 を引きたいと思っています。. 引ける回数など ...

解説. 労働基準法第89条によれば「常時10人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成して行政官庁（所轄労働基準監督署）に届け出なければならない」と定められています。. 今回当医師会ではそのモデルを作成しましたが、本稿第8章で述べましたように、あくまで参考としていただくものであり、新たに作成又は改定される場合は、各医療機関の実態に即応 ...

また、無事故手当とは、運送業等に携わる労働者で、一定期間無事故無違反だった者に対して支給する手当をいいます。 こうした手当を支給することにより、労働者のモチベーションを向上させることができます。

無事故手当というのは、会社が勝手に支払っているものだから、就業規則賃金規程の内容によります。 事故を起こした場合は、3ヶ月間、無事故手当を支払わないという規定があるのであれば、問題はないでしょうね。 何ら記載がないのであれ

労働基準法第91条により、就業規則で減給の制裁を定める場合は、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が1賃金支払期における賃金の ...

無事故手当の不支給について 運送会社に勤務しています。 当社では、事故を起こすと、無事故手当が不支給になりますが、結局、かかった損害 ...

実際に未払い残業代請求、その他の賃金トラブルに直面し、弊社が給与体系改定の相談を受けた運送会社の給与体系例を、その相談件数の多い順番に挙げてみると、次のとおりです。. ①賃金規程や給与明細に「時間外手当」や「深夜手当」が明確に記載されておらず、「歩合給」または「その他手当」「特別手当」などを残業代の代わりとして支給していた例 ...

私の働いている運送会社は毎月無事故手当という名目で3万円支給されています。面接の際、物損事故や車両事故があった場合、どんな大きな事故 ...

運送会社に勤めております。 我社にも「無事故手当て」があります。 事故を起こさなければ、毎月30,000円を出しています。 事故を起こした場合、過失の有無によって無事故手当てがなくなることがあります。

運送業、物流会社の就業規則、賃金規程、給料体系、労務管理に強い社労士事務所カネコ 049-288-4820 お問い合わせはこちら

ここでのポイントは、 会社の業種、職種、勤務実態などを踏まえた制度とすることです。 基本給は、月給、日給月給、日給、時間給の種類がありますが、勤務実態について決めることが必要です。 なお、諸手当の構成は主に2つに分けられます。

他の手当とは性質が異なるので、会社にとっては使いにくい手当といえます。 無事故手当」は、「毎月の給料が違ってくるから、ドライバーが緊張感を持って運転する」「無事故手当をなくすと事故が増える」と、その必要性を感じている経営者の方も多いです。

正社員のみに無事故手当等一部の手当を支払うことは違法～ハマキョウレックス事件（控訴審判決）のご紹介～. 2016年11月2日 賃金に関する事例・判例. 1 はじめに. 本年7月の事務所通信において、 労働契約法第20条（期間の定めがあることによる不合理な労働条件の禁止） に関する 長澤運輸事件（同じ業務で定年後再雇用、賃金差別は違法） をご紹介しました ...

就業規則の作成・変更を主力業務としている、大阪市住吉区の社会保険労務士です。元労働基準監督署相談員・指導員の代表社労士が長年の経験を活かし、御社にフィットする就業規則・賃金制度をご提供します。 サポートエリア）

運送会社でよくあるパターンです。 無事故手当は会社の決め方次第なので 就業規則等に支払基準を明確に示すべきです。 ①事故の対象は、交通事故だけか、荷物事故も対象になるのか ②責任の無い事故（停止していたのに後ろから

所定労働時間は、就業規則上は、厚労省のモデル就業規則例をそのまま採用しており、1週間40時間、1日8時間となっていた。給与明細は、基本給，無事故手当，精勤手当，職能給，成績給，職別給，特殊給及び臨時給となっている

第159回：運送会社を直撃する最低賃金大幅上昇のインパクト 2019年6月25日 【質問】当社の給与体系は、基本給を地域別最低賃金に合わせて設定しています。その他に無事故手当と家族手当、皆勤手当を支給し、時間外手当 ...

世田谷区の坂本直紀 社会保険労務士法人です。社労士として人事労務管理（就業規則・賃金管理・人事評価）や社員研修などを行っています。東京、神奈川県等広く活動しています。

交通事故の処分では、 ・就業規則に基づく運転者に対する過失や故意等の行為に対する懲戒処分 ・会社等に与えた損害に基づく損害賠償処分（正当な業務活動による事故を除く） この二つの処分の内、いずれか一方。又は、その ...

運送会社との間で期間の定めのある雇用契約を締結した労働者の賃金について，正社員に支給されている無事故手当，作業手当，給食手当，皆勤手当，通勤手当が支給されないことは同一労働同一賃金の原則を定める労働契約 ...

トラック運送会社が無事故手当を支給するときの8つのポイントとは？. 2020年6月14日. トラック運送会社であれば、ドライバーに対して「無事故手当」を支給しているという企業が多いはず。. その一方で無事故手当の支給・不支給をめぐって労使のトラブルを経験したという企業も多いのではないでしょうか。. 安全運転を根付かせて事故削減を目的とする無 ...

無事故手当とは？. 運送業界特有の手当について解説!. 2020/01/20. 「無事故手当」という手当が給料につく運送会社が増えてきています。. しかし、この手当が運送会社とドライバーにつながることがあります。. そこでここでは、無事故手当がどのような手当なのか、そういったトラブルが起きているのかについて紹介していきたいと思います。.

それでは、運送会社の運転手の一般的な賃金体系はどのようになっているのでしょうか。. 以下は実際に使われている賃金体系です。. 【運送業の賃金体系例】 ※支給項目の呼称は各社で異なりますが一般的なものに統一しました。. ① 基本給＋住宅手当（固定給） ＋ 無事故手当 ＋ 皆勤手当 ＋ 残業手当. ② 基本給＋家族手当（固定給） ＋ 無事故手当 ＋ 残業手当 ...

運送業界特有の無事故手当とは？. 事故をしない場合に貰える手当はどのくらいが相場？. 2019/11/21. ドライバージョブマガジン編集部. ドライバーの給料には「無事故手当」と言われる運送業界特有の手当がつくことが多くなっています。. しかしその一方で、この 無事故手当が運送会社とドライバーとの思わぬトラブルに繋がるケース も出てきています。. そこで今回 ...

トラック運送会社が就業規則を作った方が良い理由. トラック運送会社は、長時間労働になる傾向があるため、会社と労働者の間で未払い残業代請求などの問題にならないようにしなければいけません。. そのため、 給与については就業規則や賃金規定にしっかり記載しておく必要があります。. 例えば、社長はみなし残業代を支払っているつもりで給料を ...

4．各手当について 無事故手当 1ヶ月あたり15,000円を支給します。無事故手当の喪失の対象になる項目は下記になります。 基本的にもらい事故以外で事故報告書、始末書（自社で完結しない問題案件）を記入した案件が対象。

会社によっては、無事故手当、愛車手当、距離手当、運行手当等の諸手当が支給されていますが、これらの諸手当の支払根拠も明確にしておかなければなりません。. これらの手当の支払根拠（意味合い）によっては、残業代の計算に参入する必要になります。. そして諸手当の中でも絶対必要なのが、時間外手当、深夜勤務手当、休日勤務手当等のいわゆる残業手当 ...

最終更新日:2013年03月24日 17:09. Tweet. 弊社では配送ドライバーに、月額10,000円の 無事故手当 を支給しており、. 事故をおこすと、6ヶ月間は支給をしない規定になっております。. 2月に事故を起こした者が、4月に 退職 したいと申し出がありましたので. 受け入れました。. そうすると、手当無しの期間が2ヶ月分しかなく、残り4ヶ月分を本人は. 支払わなくても済むことに ...

『トラック運転者の労働時間等改善基準』が大きな壁となる運送業界の労務管理 トラックドライバーの主な就業形態は大きく分けて次の3パターンになると思われます。 ・地場輸送 地元を中心とした一般的な輸送形態で、その勤務形態は会社や個々のドライバーによって異なるが、原則1日完結 ...

最終更新日:2009年07月28日 09:37. Tweet. こんにちは。. 運送業の 総務 をしている者です。. このたび社員が事故を起こしました。. 毎月『 無事故手当 』3万円を支給していまして、事故を起こすと手当をつけないということになっていました。. 今回の事故は、全額で30万円程かかりました。. なので、3．4ヶ月は 無事故手当 を引きたいと思っています。. 引ける回数など ...

解説. 労働基準法第89条によれば「常時10人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成して行政官庁（所轄労働基準監督署）に届け出なければならない」と定められています。. 今回当医師会ではそのモデルを作成しましたが、本稿第8章で述べましたように、あくまで参考としていただくものであり、新たに作成又は改定される場合は、各医療機関の実態に即応 ...

また、無事故手当とは、運送業等に携わる労働者で、一定期間無事故無違反だった者に対して支給する手当をいいます。 こうした手当を支給することにより、労働者のモチベーションを向上させることができます。

無事故手当というのは、会社が勝手に支払っているものだから、就業規則賃金規程の内容によります。 事故を起こした場合は、3ヶ月間、無事故手当を支払わないという規定があるのであれば、問題はないでしょうね。 何ら記載がないのであれ

労働基準法第91条により、就業規則で減給の制裁を定める場合は、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が1賃金支払期における賃金の ...

無事故手当の不支給について 運送会社に勤務しています。 当社では、事故を起こすと、無事故手当が不支給になりますが、結局、かかった損害 ...

実際に未払い残業代請求、その他の賃金トラブルに直面し、弊社が給与体系改定の相談を受けた運送会社の給与体系例を、その相談件数の多い順番に挙げてみると、次のとおりです。. ①賃金規程や給与明細に「時間外手当」や「深夜手当」が明確に記載されておらず、「歩合給」または「その他手当」「特別手当」などを残業代の代わりとして支給していた例 ...

私の働いている運送会社は毎月無事故手当という名目で3万円支給されています。面接の際、物損事故や車両事故があった場合、どんな大きな事故 ...

運送会社に勤めております。 我社にも「無事故手当て」があります。 事故を起こさなければ、毎月30,000円を出しています。 事故を起こした場合、過失の有無によって無事故手当てがなくなることがあります。

運送業、物流会社の就業規則、賃金規程、給料体系、労務管理に強い社労士事務所カネコ 049-288-4820 お問い合わせはこちら

ここでのポイントは、 会社の業種、職種、勤務実態などを踏まえた制度とすることです。 基本給は、月給、日給月給、日給、時間給の種類がありますが、勤務実態について決めることが必要です。 なお、諸手当の構成は主に2つに分けられます。

他の手当とは性質が異なるので、会社にとっては使いにくい手当といえます。 無事故手当」は、「毎月の給料が違ってくるから、ドライバーが緊張感を持って運転する」「無事故手当をなくすと事故が増える」と、その必要性を感じている経営者の方も多いです。

正社員のみに無事故手当等一部の手当を支払うことは違法～ハマキョウレックス事件（控訴審判決）のご紹介～. 2016年11月2日 賃金に関する事例・判例. 1 はじめに. 本年7月の事務所通信において、 労働契約法第20条（期間の定めがあることによる不合理な労働条件の禁止） に関する 長澤運輸事件（同じ業務で定年後再雇用、賃金差別は違法） をご紹介しました ...

就業規則の作成・変更を主力業務としている、大阪市住吉区の社会保険労務士です。元労働基準監督署相談員・指導員の代表社労士が長年の経験を活かし、御社にフィットする就業規則・賃金制度をご提供します。 サポートエリア）

運送会社でよくあるパターンです。 無事故手当は会社の決め方次第なので 就業規則等に支払基準を明確に示すべきです。 ①事故の対象は、交通事故だけか、荷物事故も対象になるのか ②責任の無い事故（停止していたのに後ろから

所定労働時間は、就業規則上は、厚労省のモデル就業規則例をそのまま採用しており、1週間40時間、1日8時間となっていた。給与明細は、基本給，無事故手当，精勤手当，職能給，成績給，職別給，特殊給及び臨時給となっている

第159回：運送会社を直撃する最低賃金大幅上昇のインパクト 2019年6月25日 【質問】当社の給与体系は、基本給を地域別最低賃金に合わせて設定しています。その他に無事故手当と家族手当、皆勤手当を支給し、時間外手当 ...

世田谷区の坂本直紀 社会保険労務士法人です。社労士として人事労務管理（就業規則・賃金管理・人事評価）や社員研修などを行っています。東京、神奈川県等広く活動しています。

交通事故の処分では、 ・就業規則に基づく運転者に対する過失や故意等の行為に対する懲戒処分 ・会社等に与えた損害に基づく損害賠償処分（正当な業務活動による事故を除く） この二つの処分の内、いずれか一方。又は、その ...

運送会社との間で期間の定めのある雇用契約を締結した労働者の賃金について，正社員に支給されている無事故手当，作業手当，給食手当，皆勤手当，通勤手当が支給されないことは同一労働同一賃金の原則を定める労働契約 ...

また、無事故手当とは、運送業等に携わる労働者で、一定期間無事故無違反だった者に対して支給する手当をいいます。 こうした手当を支給することにより、労働者のモチベーションを向上させることができます。

— 1 — 就業規則作成の基礎知識 常時10人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成しなければなりません （労働基準法第89条）。 労働者には、パートタイム労働者や臨時労働者等も含まれます。正社員は5人であっ

運送会社との間で期間の定めのある雇用契約を締結した労働者の賃金について，正社員に支給されている無事故手当，作業手当，給食手当，皆勤手当，通勤手当が支給されないことは同一労働同一賃金の原則を定める労働契約 ...

就業規則の作成・変更を主力業務としている、大阪市住吉区の社会保険労務士です。元労働基準監督署相談員・指導員の代表社労士が長年の経験を活かし、御社にフィットする就業規則・賃金制度をご提供します。 サポートエリア）

皆勤手当や無事故手当は，通常，賃金計算期間の労働日に全て出勤し遅刻日数も少ない場合，無事故であった場合に支給されるものです。臨時的，突発的事由に基づいて支払われるものとはいえません。多くの会社では，皆勤手当や無

以上の4つがほとんどの会社にある手当です。 内訳として 基本給[100000円～200000円]＋愛車手当[10000円～30000円]＋無事故手当[10000円～30000.]＋皆勤手当[5000円～10000円]＝給料[125000円～270000円] となります。

世田谷区の坂本直紀 社会保険労務士法人です。社労士として人事労務管理（就業規則・賃金管理・人事評価）や社員研修などを行っています。東京、神奈川県等広く活動しています。

中京陸運株式会社 の 物流ドライバー（資格・家族・無事故手当など待遇充実） （858766） の転職・求人情報は掲載を終了しています。 【事業内容】 ・貨物自動車運送業 ・貨物利用運送事業 ・自動車整備業 ・倉庫業 ・産業廃棄物

会社のトラックを事故で壊してしまいました。知人から相談されたんですが、分からないのでどなたか宜しくお願いします。県内では割と大きい運送会社に入社して4日目に大型トラックを運転中に高さ制限のある線路下のコンクリート部分に箱

業務指示 拒否権 正当性運送会社の配車係をしています。 ある運行を運転手に指示したところ、「そんな仕事はしない。なにかあったら、おまえ責任取るのかよ？」と反論されました。

ビジネストラブル,リスクマネジメント・機密保持・情報セキュリティ等,営業・購買,環境・公害,技術管理・現場管理・運行管理（ロジスティクス）,経営,経営情報システム・ISOシステム,財務・会計,人事・労務,製造・開発,総務等で使用する会社規定のWordテンプレートをユーザ登録なしで無料 ...

会社に就業規則があり、懲戒解雇に関する記載があるが、交通事故、交通違反を理由とできるような具体的な記載が全くない。 なお、懲戒解雇にする場合、その懲戒解雇の時点で、これらのルールを定めた就業規則があることが必要となります。

第1章 総 則 第 条 この規程は、就業規則第 条に基づき、従業員の賃金等に関する事項について定める。 第 条 適用範囲 1.この規程は、就業規則第 条に定める従業員のうち正社員に適用する。2.契約社員、パートタイマー、定年後再雇用者、その他特殊な雇用形態の者の給与に関す

運送会社の給与計算について - 相談の広場 - 総務の森 総務 当所では、給与について以下の形態で支払っております。① 基本給（時給）② 無事故手当③ 役職手当④ 割増手当（運賃から基本給を控除した金額を割増手当として支給）⑤ 運行手当（運行した回数によって支給）ここで、①～③は ...

運送業の会社の中には、給与の中に「無事故手当」という項目があるケースがあります。そして、ドライバーによる残業代請求に対する会社の反論の2つ目として、この無事故手当が残業代に充当される、というものがあります。

事故惹起者 安全機器の導入 IT点呼の導入 バックアイカメラ（後方視認識装置） デジタコ・ドラレコの導入 無事故表彰制度 運転者（個人） ・無事故手当 毎月 ・無事故表彰 1,3,5,10,15,20,25,30,35年 ※20年達成者は

いつもお世話になります。 当社の就業規則には、マイカー通勤（車両管理規定）規定がありません。通常は公共運送機関 を使用した通勤費を ...

この点、休業手当は賃金に当たるため、就業規則に記載しておかなければなりません。 なお、就業規則に規定がない、あるいは労働基準法26条の定めよりも労働者に不利な規定を設けた場合でも、自己都合の休業をした使用者は、平均賃金の60%以上の手当を支払う必要があります。

就業規則のプロとして、経営者側の立場に立った「会社を守る就業規則」を作成・変更いたします。残業代や解雇、いじめ等に起因した労務問題が発生した場合も、最短で解決できるようサポートいたします。

【各種手当の一例】 ・無事故 30,000円 ・愛車管理 20,000円 ・皆勤 10,000円他 休日・休暇 休日：日 他 週休：その他 ...

皆勤手当や精勤手当は、就業規則にて取り扱い方や金額などを定めるのが一般的です。多くの会社では、欠勤日数が基準となっていますが、就業規則を今一度確認してみましょう。 有給休暇を取ると皆勤手当は貰えない？

・無事故手当は、 優良ドライバーの育成や安全な輸送による顧客の信頼の獲得を目的 として支給されるものであると解される。 ・契約社員と正社員の職務の内容は異ならないから、 安全運転及び事故防止の必要性については、職務の内容によって両者の間に差異が生ずるものではない。

近年使用者・管理者等への取締りが強化されており、社有車の車両管理・マイカー管理の規程の整備はもちろん定期の安全運転教育が欠かせない環境下において、静岡を拠点に企業を守るための安全運転管理について情報発信します。

運送会社であれば、仮に事故を起こさなかったとしても、免許停止期間中の業務への影響もあることでしょう。 それに加えて、事故を起こしたとすれば、飲酒量の程度や新聞等での報道の有無、そして人身事故等の重大な事故であった ...

社員に適用される就業規則および給与規程により以下のよう な諸手当が支給されていた。すなわち，無事故手当（1カ月 間無事故で勤務したときに1万円），作業手当（特殊業務に 携わる従業員に対して月額1万円から2万円までの範囲内

2 受身のトラック運送会社 4 トラック運送業を始めるには 1 トラック運送業界の規制緩和 2 一般貨物自動車運送事業を始めるには ...

運送業の経営者必読のメールマガジン 『 運送経営改善社の1分ニュース』で、3週間以上にわたり大不況時代の就業規則・雇用契約書 の見直しのポイントというテーマで記事を書かせていただくことになりました。 運送経営改善社の高張社長はマスコミにも多く取りあげられている有名な運送業 ...

1．同一労働同一賃金とは 同一労働同一賃金とは、仕事ぶりや能力が適正に評価され、意欲をもって働けるよう、同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者（無期雇用フルタイム労働者）と非正規雇用労働者（有期雇用労働者、パートタイム労働者、派遣労働者）の間の不合理な待遇差の ...

採用担当者にとってなぜこの会社を選んだのかは重要なポイントです。志望動機はなぜこの会社を選んだのかを伝える大事な項目で、書き方ひとつで印象が大きく変わります。そこで今回は、運送会社で働きたいと考えている方の為に、志望動機の書き方について詳しくご紹介していきたいと ...

「ルール（就業規則）を見せろ」 「この会社は違法なことをやるのか」 「ブラック企業だ」 などと言ってくるトラブルは 運送会社でよくあるパターンです。 無事故手当は会社の決め方次第なので 就業規則等に支払基準を明確に示すべき

ハマキョウレックス・長澤運輸事件最高裁判決と実務対応 ～H30.6.1ハマキョウレックス・長澤運輸事件最高裁判決をふまえた実務対応～ 5 労働契約法20条の解釈上の争点の整理 労契法20条をめぐる争点について、今回の最高裁判決（ハマキョウレックス、長澤運輸）が判断した事項は以下の通り

"無事故手当、作業手当、給食手当、通勤手当、皆勤手当"です。 ただ、手当など均衡待遇に違反していて、 不合理は認められない(労働契約法第20条)としても、 "正社員就業規則と契約社員就業規則が別個に存在する"

る。また，正社員に適用され，就業規則の性質を有する給与規程（以下「本件正社 員給与規程」という。）は，基本給は年齢給，勤続給及び職能給で構成すること，乗務員が1か月間無事故で勤務したときは無事故手当として1万円を

2 適用される就業規則にもとづく賃金の支払いを請求 ↓ 最高裁において、精勤手当と時間外手当につき、不支給を不合理と認め、差額相当 額の損害を認定 ③ 定着した判断 ・労働契約法20条は，有期契約労働者と無期契約労働者について，使用者に対し、

無事故手当10，000円 燃料手当（11～4月）3，000～18，500円 運行費（食事代・宿泊代）は別途現金支給 ... 新洋運送 株式会社の会社情報 会社名 新洋運送 株式会社 （ シンヨウウンソウ カブシキカイシヤ ） 代表者名 代表取締役 ...

2,000社を超える運送会社の就業規則・ 給与規定改定に携わる。 デジタコ連動型給与システムの設計・構築を進める為、 日々運送会社経営者の相談対応中。 物流ニッポン・物流Weekly 記事執筆中。 運送事業者支援無料セミナー申し込み

福岡で弁護士をお探しの運送業の皆様へ 【運送業者様向け】就業規則・雇用契約書無料診断 業務手当、配送手当、長距離手当などを支給する運送業者は残業代を支払わなくてよいか？ 運送業で労働者からパワハラで損害賠償請求され

（家族手当、無事故手当、歩合給等含みます） ＊大型、牽引免許が無くても運転に興味がある方、免許取得資金支 援制度が有ります。ご相談下さい。 雇用形態 正社員 派遣・請負等 就業形態 派遣・請負ではない 雇用期間 雇用期間 ...

運送会社に勤める彼の給与明細の支給の部分なんですが、基本給、無事故手当は金額が毎月固定で明記されるのですが、作業手当、業務手当という欄があり、毎月変動しています。会社に内訳を聞くと、『いろいろ、ひっくるめてあるから』とい

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しかし、会社が労働契約で支給を約束したり、就業規則でや給与規程で支給基準を定めたりしていれば、通勤手当は賃金として扱われ、労働者には受給する権利があります。会社が勝手に払わなかったり、減額したりはできません。

働く上で欠かせないものの1つが「給与」です。生活その他に関わるものですし、就職の際の重要な要素と考える人も多いでしょう。給与に関する項目から、基本給の詳細、基本給と月給との違い、そして手取りの詳細や手当の種類について紹介します。

【ほか手当等】皆勤手当、家族手当、無事故手当 賞与 年2回 就業時間 8:30～17:00 運行シフトにより変動 時間外労働あり 休日 土日祝休み、年末年始休暇、有給休暇 ENTRY more PR 【 未経験者大歓迎 】 研修では、運転の ...

＜就業規則・賃金規程の条項サンプル｜営業職用の例＞ 第n条 1 営業職の従業員に対し，月額3万円の営業手当を支給する。 2 前項の営業手当は，時間外勤務手当30時間分として支給する。

＊就業時間は運航便により、若干変動することがあります。 ＊従業員誕生日祝い品あり。 ＊給与例：月249，000円以上 賃金a＋b、皆勤・無事故、 家族（配偶者＋子供2人） 時間外（月40時間）法定深夜割増（6

・無事故手当支給例：10ヵ年間無事故で15万円 ・無事故表彰支給例：25年無事故で30万円相当旅行券 ＊面接は現地で実施します。 ＊事前連絡の上、応募書類を本社所在地宛に郵送して下さい（応募 にはハローワークの紹介