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トラック運送会社の就業規則を作るときの注意点を丸ごと解説. 2020年8月12日. トラック運送会社は、一般企業と同じく10人以上の従業員を雇っていれば、労働基準法などの法令をふまえて、就業規則を作成しなければなりません。. しかし、荷主ごとに集配の時間が異なる運送業において、どのようなことに注意して就業規則を作成すれば良いのかお悩みの方も ...

運送屋さんには運送屋さんの就業規則が必要です! 貨物自動車適正化事業に沿った就業規則で安全運行を根付かせましょう! 運送業は物流の要であるとともに公共のインフラである道路を使用して、一般の市民が混在する場所で行う業務です。

2020年版「トラック運送事業のためのわかりやすいモデル就業規則」について. 今般、全日本トラック協会により「トラック運送事業のためのわかりやすいモデル就業規則」の最新版が作成されました。. 事業者の皆様におかれましては、本内容をご確認いただき、就業規則の作成および労働基準監督署への届出等にご活用ください。. ダウンロードは こちら から（全 ...

運送業の就業規則を作成する場合、最も注意しなければならないのは、労働時間の管理と言えます。 労働基準法では、基本的には、業種によって特別な取扱いはしないのですが、ただし、運送業については通達で労働時間に関して、他の業種とは少し異なった取扱いをします。

運送会社に、就業規則が必要な理由は、拘束時間が長くなる傾向にあるので未払い残業代などを請求されないため。そして、言うことを聞かない、または解雇したいドライバーが出てきたときの定めが必要だからです。

就業規則は、従業員が常時10名以上、事業所に在籍している場合、所轄の労働基準監督署にきちんと届出をしなければいけないですよね。 （巡回指導・行政監査）運送業の就業規則で指導されるポイントは？

運送業特有の労働時間管理を盛り込んだ就業規則、賃金制度、退職金の導入や戦力化・定着のための社員教育はお任せ下さい。 改善基準告示とトラック運送業の労働時間管理のポイント

賃金規定は就業規則に必ず盛り込まなければならない事項になりますが、賃金に関しては詳細な取り決めがなされることが一般的であり、就業規則中ではなく、別規程として賃金規定が作成されます。 運送会社の賃金規定作成の難しさ

運送業の労働条件については、36協定にもとづいた拘束時間や休日など労働基準法の改正がなされています。 36協定についてはさらに上限と罰則が設けられるなど厳しいものとなっています。

第 1条 この規則は、 （以下「会社」という）に おける職場秩序を維持し、業務の円滑な遂行を期するため、従業員の服務規律・労働条件・ その他就業について必要な事項を定めたものである。

トラック運送会社の就業規則を作るときの注意点を丸ごと解説. 2020年8月12日. トラック運送会社は、一般企業と同じく10人以上の従業員を雇っていれば、労働基準法などの法令をふまえて、就業規則を作成しなければなりません。. しかし、荷主ごとに集配の時間が異なる運送業において、どのようなことに注意して就業規則を作成すれば良いのかお悩みの方も ...

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2020年版「トラック運送事業のためのわかりやすいモデル就業規則」について. 今般、全日本トラック協会により「トラック運送事業のためのわかりやすいモデル就業規則」の最新版が作成されました。. 事業者の皆様におかれましては、本内容をご確認いただき、就業規則の作成および労働基準監督署への届出等にご活用ください。. ダウンロードは こちら から（全 ...

運送業の就業規則を作成する場合、最も注意しなければならないのは、労働時間の管理と言えます。 労働基準法では、基本的には、業種によって特別な取扱いはしないのですが、ただし、運送業については通達で労働時間に関して、他の業種とは少し異なった取扱いをします。

運送会社に、就業規則が必要な理由は、拘束時間が長くなる傾向にあるので未払い残業代などを請求されないため。そして、言うことを聞かない、または解雇したいドライバーが出てきたときの定めが必要だからです。

就業規則は、従業員が常時10名以上、事業所に在籍している場合、所轄の労働基準監督署にきちんと届出をしなければいけないですよね。 （巡回指導・行政監査）運送業の就業規則で指導されるポイントは？

運送業特有の労働時間管理を盛り込んだ就業規則、賃金制度、退職金の導入や戦力化・定着のための社員教育はお任せ下さい。 改善基準告示とトラック運送業の労働時間管理のポイント

賃金規定は就業規則に必ず盛り込まなければならない事項になりますが、賃金に関しては詳細な取り決めがなされることが一般的であり、就業規則中ではなく、別規程として賃金規定が作成されます。 運送会社の賃金規定作成の難しさ

運送業の労働条件については、36協定にもとづいた拘束時間や休日など労働基準法の改正がなされています。 36協定についてはさらに上限と罰則が設けられるなど厳しいものとなっています。

第 1条 この規則は、 （以下「会社」という）に おける職場秩序を維持し、業務の円滑な遂行を期するため、従業員の服務規律・労働条件・ その他就業について必要な事項を定めたものである。

軽貨物運送業の株式会社SGでは就業規則はある？ はい、あります。弊社ではキャリアアップ助成金(正社員転換)を行う際に作成を考えました。（それまでもブラックだった訳ではないですがw）

http://www3.plala.or.jp/kisoku/sample4.html なお、いかなる場合も就業規則に記載しなければいけないのは次の3項目です。. （労基法89条） 1)始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を2組以上に分けて交替に就業させる場合においては、就業時転換に関する事項 2)賃金（臨時の賃金等を除く。. 以下この項において同じ。. ）の決定、計算及び支払の方法、賃金の ...

常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督 署長に届け出なければならないとされています。. 就業規則を変更する場合も同様に、所轄の労働基準監督署長に届け出なければなりません。. 次に掲載しております「モデル就業規則」の規程例や解説を参考に、各事業場の実情 ...

運送事業特化型就業規則では、このような観点から、業界を通じたテーマである「働き方改革」への具体的な実務対応ができる、就業規則（賃金規程を含む）をご提案します。

トラックドライバーは、拘束時間が長時間化しがちです。しかし、経営者は、法律で定められた範囲内の労働時間に収まるよう労務管理しなければなりません。そこで、ドライバーの労働時間に関する法律の規定について、運送業に特化する弁護士が解説します。

モデル就業規則（運輸業） 第1章 総則 （目的） 第1条 この規則は、会社（以下「会社」という）における職場秩序を維持し、業務の円滑な遂行を期するため、従業員の服務規律、労働条件、その他就業について必要な事項を定め 第2 ...

当事務所は、これまで40社以上の運送業者の就業規則や賃金制度の見直しを行いました。. 運送業向けの労働契約書（労働条件通知書）、退職合意書、業務注意書、業務指導書、就業規則、賃金規程、退職金規程、各種労使協定の作成、届出等を行うことにより労働トラブルの予防はもちろんのこと、自動車運転者を対象とした労働時間規制である「改善基準」に適用し ...

就業規則の作成・変更を主力業務としている、大阪市住吉区の社会保険労務士です。元労働基準監督署相談員・指導員の代表社労士が長年の経験を活かし、御社にフィットする就業規則・賃金制度をご提供します。 サポートエリア）

今後、ドライバーから運送業者に対する未払い残業代の請求は増えていくことが予想されます。 固定残業代の問題は就業規則や雇用契約書の文言を修正すれば解決するものではなく、労働時間の管理体制の構築も併せて進めていかなければなりません。

運送業、物流会社の就業規則、賃金規程、給料体系、労務管理に強い社労士事務所カネコ 049-288-4820 運送業向け賃金規程、給料体系の変更、見直しは以下のページへ移行しました。 クリックすると、移動できます。

就業規則とは、労働者と会社（職場）の間のルールブックです。. 従業員の労働条件や服務規律などを定めています。. 基本的に、事業場単位で常雇の従業員が10人を超える場合、雇用主が作成し、労働組合または労働者代表の意見書を添付して、労働基準監督署に届け出るよう、法律で義務づけられています。. 届け出た就業規則は、書面で交付したり、事業場 ...

運送業で労務関係を担当しています。 基本給＋諸手当＋歩合（業績）という計算で給与を支払っているのですが 荷主の都合で運行が減ったりで、15日勤務ほどしかない月があり その際の給与支払で従業員ともめてしまい・・・ 歩合給のため、通常なら24万程度支給されるのですがその月は出勤 ...

運送業界においても、早急に効果的な長時間労 働の是正の取り組みが求められております。労働関係法令の主な改正点について 法令改正 施行日 罰 則 大企業 中小企業 労 働 基 準 法 時間外 労働の 上限規制 【一般則】 年720

運送会社以外では、それらを参考にして作成すれば良いのですが、運送会社、または運転手が主体の会社の場合は、『 自動車運転者の労働時間等の改善のための基準 』というのもがあり、労働時間の制限について大きく違う点がありますので、ここでは『トラック運送事業のためのモデル就業規則』を用意しましたので、こちらを参考に就業規則を作成すると便利です。

www.jta.or.jp

就業規則は会社内の法律 です。 そして、 会社を守るもの です。 特に運送業では、 一般の事務職の方とドライバーの方々との勤務時間や勤務形態が違うため、別途の規定が必要 となってきます。 また、ドライバーの方々に適用される 「改善基準告示」による就業規則の作成は不可欠 であり ...

10名以上の従業員を雇用する場合、『就業規則』の作成を義務付けられています。. 小規模企業では、事業所の従業員数が10名を超えるタイミングで、慌てて就業規則の作成に着手するといったケースもあるかもしれません。. 『就業規則』は、会社と従業員が守るべきルールです。. 労働基準法をはじめとした関係法令に準拠しなくてはなりません。. はじめて『就業 ...

当社は、運送業を営んでいますが、社員の安全意識を高めるために、万一、車両事故を起こした場合には、自動車保険の免責金額を負担させており、給与から控除しております。 また、その旨を就業規則にも規定しています。

「うちは社員が10人未満だから、就業規則はいらない」という会社は、ひと昔前までは多くみられた。しかし近年、運送業界での労務トラブルの増加を背景に、会社を守るための就業規則を見直す動きがみられ、法改正に対応するために就業規則の改正を急ぐケースも散見される。

運送業では、ドライバーに対し「業務手当」「配送手当」「長距離手当」などの名目で手当てが支給されている場合があります。 では、これらの手当てが支払われていれば会社は残業代を支払わなくてもよいのでしょうか。 就業規則や賃金規程の規定が重要です

トラック運送会社の就業規則を作るときの注意点を丸ごと解説. 2020年8月12日. トラック運送会社は、一般企業と同じく10人以上の従業員を雇っていれば、労働基準法などの法令をふまえて、就業規則を作成しなければなりません。. しかし、荷主ごとに集配の時間が異なる運送業において、どのようなことに注意して就業規則を作成すれば良いのかお悩みの方も ...

運送屋さんには運送屋さんの就業規則が必要です! 貨物自動車適正化事業に沿った就業規則で安全運行を根付かせましょう! 運送業は物流の要であるとともに公共のインフラである道路を使用して、一般の市民が混在する場所で行う業務です。

2020年版「トラック運送事業のためのわかりやすいモデル就業規則」について. 今般、全日本トラック協会により「トラック運送事業のためのわかりやすいモデル就業規則」の最新版が作成されました。. 事業者の皆様におかれましては、本内容をご確認いただき、就業規則の作成および労働基準監督署への届出等にご活用ください。. ダウンロードは こちら から（全 ...

運送業の就業規則を作成する場合、最も注意しなければならないのは、労働時間の管理と言えます。 労働基準法では、基本的には、業種によって特別な取扱いはしないのですが、ただし、運送業については通達で労働時間に関して、他の業種とは少し異なった取扱いをします。

運送会社に、就業規則が必要な理由は、拘束時間が長くなる傾向にあるので未払い残業代などを請求されないため。そして、言うことを聞かない、または解雇したいドライバーが出てきたときの定めが必要だからです。

就業規則は、従業員が常時10名以上、事業所に在籍している場合、所轄の労働基準監督署にきちんと届出をしなければいけないですよね。 （巡回指導・行政監査）運送業の就業規則で指導されるポイントは？

運送業特有の労働時間管理を盛り込んだ就業規則、賃金制度、退職金の導入や戦力化・定着のための社員教育はお任せ下さい。 改善基準告示とトラック運送業の労働時間管理のポイント

賃金規定は就業規則に必ず盛り込まなければならない事項になりますが、賃金に関しては詳細な取り決めがなされることが一般的であり、就業規則中ではなく、別規程として賃金規定が作成されます。 運送会社の賃金規定作成の難しさ

運送業の労働条件については、36協定にもとづいた拘束時間や休日など労働基準法の改正がなされています。 36協定についてはさらに上限と罰則が設けられるなど厳しいものとなっています。

第 1条 この規則は、 （以下「会社」という）に おける職場秩序を維持し、業務の円滑な遂行を期するため、従業員の服務規律・労働条件・ その他就業について必要な事項を定めたものである。

軽貨物運送業の株式会社SGでは就業規則はある？ はい、あります。弊社ではキャリアアップ助成金(正社員転換)を行う際に作成を考えました。（それまでもブラックだった訳ではないですがw）

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常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督 署長に届け出なければならないとされています。. 就業規則を変更する場合も同様に、所轄の労働基準監督署長に届け出なければなりません。. 次に掲載しております「モデル就業規則」の規程例や解説を参考に、各事業場の実情 ...

運送事業特化型就業規則では、このような観点から、業界を通じたテーマである「働き方改革」への具体的な実務対応ができる、就業規則（賃金規程を含む）をご提案します。

トラックドライバーは、拘束時間が長時間化しがちです。しかし、経営者は、法律で定められた範囲内の労働時間に収まるよう労務管理しなければなりません。そこで、ドライバーの労働時間に関する法律の規定について、運送業に特化する弁護士が解説します。

モデル就業規則（運輸業） 第1章 総則 （目的） 第1条 この規則は、会社（以下「会社」という）における職場秩序を維持し、業務の円滑な遂行を期するため、従業員の服務規律、労働条件、その他就業について必要な事項を定め 第2 ...

当事務所は、これまで40社以上の運送業者の就業規則や賃金制度の見直しを行いました。. 運送業向けの労働契約書（労働条件通知書）、退職合意書、業務注意書、業務指導書、就業規則、賃金規程、退職金規程、各種労使協定の作成、届出等を行うことにより労働トラブルの予防はもちろんのこと、自動車運転者を対象とした労働時間規制である「改善基準」に適用し ...

就業規則の作成・変更を主力業務としている、大阪市住吉区の社会保険労務士です。元労働基準監督署相談員・指導員の代表社労士が長年の経験を活かし、御社にフィットする就業規則・賃金制度をご提供します。 サポートエリア）

今後、ドライバーから運送業者に対する未払い残業代の請求は増えていくことが予想されます。 固定残業代の問題は就業規則や雇用契約書の文言を修正すれば解決するものではなく、労働時間の管理体制の構築も併せて進めていかなければなりません。

運送業、物流会社の就業規則、賃金規程、給料体系、労務管理に強い社労士事務所カネコ 049-288-4820 運送業向け賃金規程、給料体系の変更、見直しは以下のページへ移行しました。 クリックすると、移動できます。

就業規則とは、労働者と会社（職場）の間のルールブックです。. 従業員の労働条件や服務規律などを定めています。. 基本的に、事業場単位で常雇の従業員が10人を超える場合、雇用主が作成し、労働組合または労働者代表の意見書を添付して、労働基準監督署に届け出るよう、法律で義務づけられています。. 届け出た就業規則は、書面で交付したり、事業場 ...

運送業で労務関係を担当しています。 基本給＋諸手当＋歩合（業績）という計算で給与を支払っているのですが 荷主の都合で運行が減ったりで、15日勤務ほどしかない月があり その際の給与支払で従業員ともめてしまい・・・ 歩合給のため、通常なら24万程度支給されるのですがその月は出勤 ...

運送業界においても、早急に効果的な長時間労 働の是正の取り組みが求められております。労働関係法令の主な改正点について 法令改正 施行日 罰 則 大企業 中小企業 労 働 基 準 法 時間外 労働の 上限規制 【一般則】 年720

運送会社以外では、それらを参考にして作成すれば良いのですが、運送会社、または運転手が主体の会社の場合は、『 自動車運転者の労働時間等の改善のための基準 』というのもがあり、労働時間の制限について大きく違う点がありますので、ここでは『トラック運送事業のためのモデル就業規則』を用意しましたので、こちらを参考に就業規則を作成すると便利です。

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就業規則は会社内の法律 です。 そして、 会社を守るもの です。 特に運送業では、 一般の事務職の方とドライバーの方々との勤務時間や勤務形態が違うため、別途の規定が必要 となってきます。 また、ドライバーの方々に適用される 「改善基準告示」による就業規則の作成は不可欠 であり ...

10名以上の従業員を雇用する場合、『就業規則』の作成を義務付けられています。. 小規模企業では、事業所の従業員数が10名を超えるタイミングで、慌てて就業規則の作成に着手するといったケースもあるかもしれません。. 『就業規則』は、会社と従業員が守るべきルールです。. 労働基準法をはじめとした関係法令に準拠しなくてはなりません。. はじめて『就業 ...

当社は、運送業を営んでいますが、社員の安全意識を高めるために、万一、車両事故を起こした場合には、自動車保険の免責金額を負担させており、給与から控除しております。 また、その旨を就業規則にも規定しています。

「うちは社員が10人未満だから、就業規則はいらない」という会社は、ひと昔前までは多くみられた。しかし近年、運送業界での労務トラブルの増加を背景に、会社を守るための就業規則を見直す動きがみられ、法改正に対応するために就業規則の改正を急ぐケースも散見される。

運送業では、ドライバーに対し「業務手当」「配送手当」「長距離手当」などの名目で手当てが支給されている場合があります。 では、これらの手当てが支払われていれば会社は残業代を支払わなくてもよいのでしょうか。 就業規則や賃金規程の規定が重要です

就業規則は会社内の法律 です。 そして、 会社を守るもの です。 特に運送業では、 一般の事務職の方とドライバーの方々との勤務時間や勤務形態が違うため、別途の規定が必要 となってきます。 また、ドライバーの方々に適用される 「改善基準告示」による就業規則の作成は不可欠 であり ...

就業規則~トラック運送事業の場合~ 自動車運転者の勤務の大半は企業外で行われ、運転のほか、荷の積み卸し、配送や待機など取引先企業の都合によるところも多く、また、交通渋滞などによる遅延等、直接、管理監督の及びにくい ...

これからの運送会社の就業規則の規定と運用のポイント ～働き方改革への対応とホワイト物流時代に向けて～ 日 時： 2019年9月6日（金）午前10時～正午 内 容： 1．就業規則とは？ 2．運送会社の就業規則の規定内容と

⑮前各号のほか、就業規則、乗務員服務規律、その他会社の諸規程、又は交通法規、諸法令に違反したとき ⑯前各号に準ずる行為があったとき 2 従業員が次のいずれかに該当するときは、懲戒解雇とする。

「うちは社員が10人未満だから、就業規則はいらない」という会社は、ひと昔前までは多くみられた。しかし近年、運送業界での労務トラブルの増加を背景に、会社を守るための就業規則を見直す動きがみられ、法改正に対応するために就業規則の改正を急ぐケースも散見される。

労働安全衛生法施行令の一部を改正する政令及び労働安全衛生規則の一部を改正する省令の施行について (厚生労働省) 2020/12/04 職場における新型コロナウイルス感染症への感染予防、健康管理の強化について（令和2年11月27日付） ( 厚生労働省 )

運送業出身の経験を生かした提案をいたします。 無料相談実施中。 お気軽にお問合せください。 所長プロフィール 所長：先山 真吾 昭和49年生まれ、日本大学卒 運送会社に勤務後、 先山社会保険労務士事務所を設立 特定社会保険

従業員が10人以上の会社では、就業規則を作成して労働基準監督署長に届け出る必要があります。就業規則では「給与の支払」などの項目を必ず盛り込む必要がありますが、就業規則では大まかな内容を記述して、別途給与規定や賃金規定で定めることもあります。

就業規則のひな形がほしい!法改正に対応した就業規則のひな形はある？自社の就業規則とひな形を比べてみたい ひな形を参考に自社の就業規則を改良していきたい 就業規則を作成しようと思ってはいるが、専門家に依頼して頼むことも頭にはあるが、まずはひな形、テンプレートで作成して ...

Q： 私は、運送会社で運転手として働いている男性です。先日、運送中に不注意で事故を起こしてしまいました。運転を誤って、車を配達先の倉庫の壁にぶつけてしまい、倉庫の壁の一部がくずれ、運転していた会社のトラックも破損してしまいました。

運送業の労働時間と有給について。有給は基本給のみでしょうか。 ベストアンサー 主人が従業員60人ほどの運送会社で、大型トラックの ...

購入はしたものの、他の書籍との差はない。働き方改革施行を前提とした運送業（旅客・貨物）の労務管理と就業規則の改訂版はどのような内容になるのでしょう？この種の書籍は、やはり中身を閲覧して購入すべし。

中小の運送会社で考えたい就業規則の基本 中小の運送会社でも、就業規則の基本は労働条件の明示と服務規律にあると考えるべきでしょう。 そのため従業員に対する服務規程以外にも、ドライバーに向けた安全運行を目的とした服務規定も労務提供義務として別途規定することが求められます。

意外に思えるかもしれないが、行政の内部には「長時間労働と労災事故に、それほどの因果関係があるとは考えていない」（厚労省の地方関係者）という認識があるらしい。そのせいか近年、企業に時短の促進を求める一方で、従来の「原則禁止」から「原則容認」へと厚労省のモデル就業規則 ...

運送業の就業規則でお困りではないですか？よくこんなお悩みをお聞きします。数年前に作ったままで内容が法律的に問題ないのか不安 残業代の支払い方法が合っているか分からない 従業員が増えたので、今の職場環境に合った就業規則に改訂したい

はじめに 1 就業規則の意義 労働者が安心して働ける明るい職場を作ることは、事業規模や業種を問わず、すべての 事業場にとって重要なことです。そのためには、あらかじめ就業規則で労働時間や賃金を はじめ、人事・服務規律など、労働者の労働条件や待遇の基準をはっきりと定め、労使間

従業員の適切な労働環境の確保は、輸送の安全ためにも重要であり就業規則と 時間外労働・休日労働に関する協定届（36協定）は労働基準法に定められています 運送会社も常時10名以上の労働者を使用する場合は就業 ...

『トラック運送業 就業規則の整備と運用の仕方』 定価：8,800円（税込） グローアップ社会保険労務士法人 特定社会保険労務士 岡本重信 社会保険労務士 山下智美 これからの働き方改革などを見据え、トラック運送業の就業規則の見直しポイントを解説!

私が就業規則を作成する上で、一番悩むのは労働時間のところです。 それはなぜか。 それぞれの事業所によって実際の労働時間がありますが、 その労働時間が法律の範囲内の労働時間にできるだけ収まるように制度化し、残業時間をへらす工夫が必要だからです。

皆さま日頃の業務お疲れ様です。 今回のテーマは、『会社を守る就業規則』です。 労働基準監督署より臨検で調べられること ・タイムカード、出勤管理簿、日報 時間管理が適正に行われているか、勤務実態、年休取得状況、記録保存がされているか。

運送業者様のための就業規則・雇用契約書無料診断 運送業は労務トラブルが起きやすい業種です。 会社のコンプラアンスに厳しい目が向けられる昨今において、リスクマネジメントの根幹となるのが就業規則や雇用契約書です。

2．運送会社の就業規則の規定内容と運用のポイント 3．ホワイト経営認証制度とは？ 4．質疑応答 講師氏名 グローアップ社会保険労務士法人 特定社会保険労務士 岡本重信 氏 講師経歴 法政大学経営学部卒業。生命保険会社入社後 ...

就業規則の作成・変更 就業規則は、会社のルールとして機能していますか。 就業規則は、会社と労働者の双方が守る『ルール』です。 その為には、法令を遵守した就業規則であることはもちろんですが、同時に、会社の実態にあった就業規則でなくてはなりません。

トラック5台でも運送会社に就業規則が必要な理由とは？ 運送トラックの購入が難しい理由をこっそり教えます 読めば納得!運送業と産業廃棄物収集運搬業の違い【2019年更新】 プレハブ・トレーラーハウスは運送会社の事務所（営業所

会社で支給されるのか支給されないのかで安全靴 以前派遣会社に登録して、派遣先が運送会社の仕分け作業の仕事を紹介されて勤務しましたが ...

また、運送会社であるからといって、私生活上の飲酒運転が必ずしも懲戒処分の対象になるとも限りません。 裁判例には、大手宅配会社のセースルドライバーが、業務終了後に酒気帯び運転で検挙されたことについて、懲戒処分を有効としたものもあります。

運送業で、トラブルが起きない就業規則・雇用契約書の見直し方のポイントを、株式会社 運送経営改善社様の1日1分運送ニュースで連載記事を書かせていただくことになりました。今までクライアント企業のみにお話をしてきた内容も含まれています。

就業規則は企業の基礎をなす部分であるため、しっかりとした内容を盛り込む必要があります。ですが、起業したての場合はどういった就業規則を作成すればいいのか分からない部分も多くあると思います。しかし、しっかりとした就業規則がない場合、労使間のトラブルなどのリスクが高く ...

① 有給申請の社内のルールを「就業規則」に明記しておく 働き方改革の一環として始まった「年5日の有給休暇の取得」。 運送業も例外ではなく、2019年4月から全ての企業が対象になっています。 それまでの有給休暇との ...

会社で決めた就業規則などが法律に違反していた場合どうなるの？ 労働時間や労働日などについては、法律＝労働基準法に違反しない範囲内で会社の就業規則や雇用契約書で決めることができます。

お世話になります。 就業規則における始業時刻等の定め方について御質問がございます。 ① 就業規則において、始業時刻・終業時刻を「毎月の ...

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トラック運送会社の労務管理や就業規則はどうあるべきか。労働基準監督署の立ち入り調査があった場合、どうすればいいのか。今こそ攻めの人事・労務管理が不可欠。あらゆる労務問題解消への戦略的指南書。

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2,000社を超える運送会社の就業規則・ 給与規定改定に携わる。 デジタコ連動型給与システムの設計・構築を進める為、 日々運送会社経営者の相談対応中。 物流ニッポン・物流Weekly 記事執筆中。 運送事業者支援無料セミナー申し込み

一般的な内容の就業規則は運送会社には適用しません。 勤務時間やドライバーの状況を踏まえ、 各運送会社に合わせた 『運送業特化型就業規則』 を作成します。 就業規則診断 1回 100,000円～ 就業規則改定 1回 150,000円～ 1回 ...

「会社を守る就業規則」徹底解説セミナー 竹内社労士事務所の代表である竹内が、最新の法改正や労働事情を踏まえ、 2021年度版に改訂した最強の就業規則 をベースに、法的根拠やトラブル事例、判例などを豊富に交え、会社を守るポイントをわかりやすく解説します。

中小企業向けにテマヒマのかからない賃金制度、就業規則、退職金制度のセミナー、コンサルティングを得意とする中川式賃金研究所。個別セミナー、コンサルティングのご相談は 0299-85-1475 受付時間：10時～16時（土日祝日休み）

損害賠償の請求 社員が会社に損害を与えたときは、原則的には、会社は本人に損害賠償を請求することができます。したがって、損害賠償について、就業規則に規定しておくべきです。 ただし、社員が通常の注意を払っていて、会社に損害を与えた場合に、本人に賠償させられるのは、損害額 ...

会社のしくみをつくる・変更する, ブログ：運送業の運営管理専門の社会保険労務士・行政書士の今井事務所： 就業規則の作成 2020年になって、すでに2つの会社の就業規則の作成を依頼されました。 そのうち一つの会社は

トラック運送会社の労務管理や就業規則はどうあるべきか。労働基準監督署の立ち入り調査があった場合、どうすればいいのか。今こそ攻めの人事・労務管理が不可欠。あらゆる労務問題解消への戦略的指南書。

貴方は、運送会社の事務員をされていらしゃって休憩時間も取得できない状況で、時間外労働もされていたようですね。運送会社のドライバーの労働者は、労働基準があって拘束時間が最長で16時間の拘束を使用者(社長、事業所 ...

【徹底比較】就業規則作成代行が得意な神奈川県の社労士を「実績」「人気」「費用」などで並び替えたり、得意業務、特徴、口コミなど、様々な軸で会社・業者を一覧比較できます。発注時に知っておきたい相場情報も公開中!気になった社会保険労務士へ無料で一括見積もりをすることが ...

求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。 求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。

就業規則作成 経営者必見トラブル事例 運送会社Mでは、2年間の有期雇用契約で採用したドライバーが、採用後間もなく別の運送会社の運転手とけんかをしたり、お客様先で様々なトラブルを起こしていた。

飲酒運転が発覚した社員は懲戒解雇にしたいと考えています。就業規則に記載しても問題ないでしょうか？飲酒運転が発覚しただけでは、通常は、懲戒解雇は認められません。