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モデル就業規則等の利用にあたって 空白になっている箇所（アンダーラインが引いてある）があります。 ここには、各事業者の実情に合わせた内容を記載してください。 なお、空白（アンダーライン）があるページ及び条等は、次のとおりです。

トラック運送会社は、一般企業と同じく10人以上の従業員を雇っていれば、労働基準法などの法令をふまえて、就業規則を作成しなければなりません。 しかし、荷主ごとに集配の時間が異なる運送業において、どのようなことに注意して就業規則を作成すれば良いのかお悩みの方も多いはず。

運送業者様向け 無料雛形ダウンロード以下の必要事項をご入力のうえ「確認」ボタンを押し、内容をご確認いただき「送信」ボタンを押してください。無料の雛形のダウンロードページへ自動で遷移いたします。var _bownow_cs_sid_0d799ee636318a9e87ab document.createElement('script');_bownow_cs_sid_0d799ee636318a9e87ab ...

主要様式ダウンロードコーナーについて紹介しています。 様式名 根拠法令 用例 労働者名簿 労働基準法第107条 （労働基準法施行規則第53条） 労働者を雇い入れた場合に労働者ごとに作成してください。

就業規則を変更する場合も同様に、所轄の労働基準監督署長に届け出なければなりません。 次に掲載しております「モデル就業規則」の規程例や解説を参考に、各事業場の実情に応じた就業規則を作成・届出してください。

【bizocean(ビズオーシャン)】「就業規則」の雛形、作成方法、書き方サンプルです。「就業規則」の作成例、届け出、変更方法、労働基準法との関係など幅広く紹介しています。多くのコンテンツが無料ダウンロードでご活用いただけます。

服務規律に関する規定 第〇条（服務の基本原則） 1．従業員は、この規則に定めるもののほか、会社の諸規則、細則、マニュアル、通達文書、その他業務にかかわる指示文書及び業務上の指揮命令を遵守し、風紀・秩序の ...

運送業の就業規則を自分で作りたいのですが、無料のひな形等、ありましたらお教えください。社労士さんにお願いすれば、いいのですが余裕がなくこまっております。 お知恵をお貸しくださいませ。よろしくお願いいたします。

就業規則は、従業員が常時10名以上、事業所に在籍している場合、所轄の労働基準監督署にきちんと届出をしなければいけないですよね。 （巡回指導・行政監査）運送業の就業規則で指導されるポイントは？

運送業についても、2024年からの罰則付き時間外労働上限規制導入に向け、それぞれの事業者が労働環境の改善を図ることが奨励されています。 そこで、まず運送業に関する労働基準法はどのような点が改正されているのか、またドライバーとして雇用される側が注意しておきたい点について ...

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帳票類様式ダウンロード当協会適正化事業部が作成した帳票類様式サンプルです。※ご利用にあたっては、貴社の運行形態等と様式は合わない場合がありますので、事前に確認をお願いします。ダウンロードする科目を選択してください｢標準的な運賃｣関係標準貨物自動車運送約款の改正関係 ...

運送業の就業規則やフレックスタイムなどの変則的なテンプレートもご用意しています。 また、キャリアアップ助成金などにそのまま使用できる雛形もご用意!! 是非就業規則の提案だけでなく日々の業務全般にお役立てください。

就業規則・採用・労働時間・賃金・退職金・考課・情報管理・福利厚生等の規定例130以上を掲載。社内規定の作成・見直しにご利用ください。 規定例ダウンロードコーナーを見る 危険予知訓練（KYT）シート 安全スタッフ 1ページ目に ...

専門家（しごとの先生）が無料で仕事に関する質問・相談に答えてくれるサービスです。Yahoo!知恵袋のシステムとデータを利用しています。 運送会社の就業規則の雛型って・・・・ ちゃんとしたものはダウンロードできませんか？

就業規則（変更）届／意見書／1年単位の変形労働時間制に関する労使協定／時間外労働および休日労働に関 する協定への対応／貨物自動車運送事業に従事する自動車運転者の1カ月についての拘束時間の延長に関す

県内のトラック運送業者による団体。組織概要、行事予定。 公益社団法人 広島県トラック協会 〒732-0052 広島市東区光町二丁目1-18 082-264-1501 infotorakyo-hiroshima.or.jp 各申請書ダウンロード 記録簿関係 （1）点呼記録簿（1 ...

運送屋さんには運送屋さんの就業規則が必要です! 貨物自動車適正化事業に沿った就業規則で安全運行を根付かせましょう! 運送業は物流の要であるとともに公共のインフラである道路を使用して、一般の市民が混在する場所で行う業務です。

運送業の就業規則、賃金規程、賃金体系、労務管理、評価制度、労働時間に強い社労士事務所カネコです。運送業の労働トラブル予防の就業規則の作成、是正勧告に関してのご相談はこちらまで。 ホーム 事務所案内 当事務所 ...

就業規則の作成・変更 就業規則は、会社のルールとして機能していますか。 就業規則は、会社と労働者の双方が守る『ルール』です。 その為には、法令を遵守した就業規則であることはもちろんですが、同時に、会社の実態にあった就業規則でなくてはなりません。

働き方改革特設ページ 【トラック運送業界の取組について】 全日本トラック協会では、平成29年9月に石井啓一国土交通大臣からの要請を受け、トラック運送業界における働き方改革を推進するため、業界としての達成目標やこれを達成するための取組事項をとりまとめた「トラック運送業界の ...

就業規則のひな形がほしい!法改正に対応した就業規則のひな形はある？自社の就業規則とひな形を比べてみたい ひな形を参考に自社の就業規則を改良していきたい 就業規則を作成しようと思ってはいるが、専門家に依頼して頼むことも頭にはあるが、まずはひな形、テンプレートで作成して ...

トラック運送業は、運転者によって出勤時間が違うなど、特殊な勤務体系となるケースが多いため、インターネットでダウンロードしたモデル就業規則などをそのまま使用することは危険です。 専門家に就業規則作成を依頼することをおすすめし

運送業で労務関係を担当しています。 基本給＋諸手当＋歩合（業績）という計算で給与を支払っているのですが 荷主の都合で運行が減ったりで、15日勤務ほどしかない月があり その際の給与支払で従業員ともめてしまい・・・ 歩合給のため、通常なら24万程度支給されるのですがその月は出勤 ...

今後、ドライバーから運送業者に対する未払い残業代の請求は増えていくことが予想されます。 固定残業代の問題は就業規則や雇用契約書の文言を修正すれば解決するものではなく、労働時間の管理体制の構築も併せて進めていかなければなりません。

一般貨物運送業就業規則の作成 作成費用 70、000円より 従業員の適切な労働環境の確保は、輸送の安全ためにも重要であり就業規則と 時間外労働・休日労働に関する協定届（36協定）は労働基準法に定められています

最近では、就業規則等の諸規定のテンプレート（ひな形）はインターネットからいくらでもダウンロードすることができます。それをもとに会社で就業規則を作成することは可能ですが、その方法は大丈夫なのでしょうか？今回は無料テンプレートを使うにあたっての注意点をお話しします。

就業規則の作成方法と注意ポイントについて 社会保険労務士が分かりやすく解説します。 10名以上の従業員を雇用する場合、『就業規則』の作成を義務付けられています。小規模企業では、事業所の従業員数が10名を超えるタイミングで、慌てて就業規則の作成に着手するといったケースもある ...

トラック運送業の労務管理と行政対応のポイント トラック運送業就業規則の整備と運用の仕方 問い合わせ先： 横浜サービスセンター Tel: 045-471-8884 相談窓口のご案内 働き方改革推進支援センター（厚生労働省） 助成金のご案内

運送業界の現状と課題を徹底解説｜今後を乗り切るためには「効率化」が必須! 2020.09.08 物流における輸配送効率化のために役立つCariotの機能とは 物流に関わる企業のご担当者様からよくお問い合わせをいただく輸配送 ...

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一般貨物運送業就業規則の作成 作成費用 70、000円より 従業員の適切な労働環境の確保は、輸送の安全ためにも重要であり就業規則と 時間外労働・休日労働に関する協定届（36協定）は労働基準法に定められています

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2020年版「トラック運送事業のためのわかりやすいモデル就業規則」について 今般、全日本トラック協会により「トラック運送事業のためのわかりやすいモデル就業規則」の最新版が作成されました。 事業者の皆様におかれましては、本内容をご確認いただき、就業規則の作成および労働基準 ...

標準貨物自動車運送約款・標準宅配便運送約款Q＆A A4/40P PDF 就業規則関係 厚生労働省 就業規則例（2020/11） A4/90P Word 厚生労働省 パートタイム・有期雇用労働者就業規則例（2020/11）

運送約款 ※法改正に合わせて、適時差し替えが必要です。常に最新版を備え付けて下さい。 約 款 名 様 式 ダウンロード 標準貨物自動車運送約款 [最終改定：平成31年4月] A4縦/14頁 PDF 標準貨物 ...

運送業の就業規則運送業の就業規則の着眼点労働基準法では、就業規則に必ず記載しなければならない事項としては、（1）始業・終業時間、休憩時間、有給休暇や休日等の労働時間に関する事項（2）賃金（臨時の賃金を除く）の決定方法、計算方法、支払方法等の事項（3）退職（解雇の事由を ...

甲は、就業規則第 条の規定に基づき、必要がある場合には、次により時間外労働を行わせることができる。 時間外労働をさせる 必要のある具体的事由 業務の種類 従事する労働者数(満18歳以上の者) 延長することができる時間 期間 1 日 1日を超える一定の期間

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就業規則ひながた・モデル（ワード・PDF）のダウンロード（無料） 就業規則届・意見書（PDF・エクセル）のひな形ダウンロード（無料） 事業場（会社単位ではなく、支店・工場など単位です）で働く労働者数が、 常態として10人以上 であれば、事業主は必ず就業規則を作成しなければなりませ ...

相談例 運送会社・運送事業者は、トラックドライバーがいなければ業務自体が回りません。いかにして優秀なドライバーを採用し、定着してもらうことができるかが課題だと感じています。 当社が労務管理を適切に実践していくために押さえておくべき視点は何になるのでしょうか。

PSRでは、商標登録の「経営戦略型就業規則」をはじめとする、規程類のひな形や書式集、またセミナー資料作成時に加工OKなパワーポイントデータ、そして大好評のそのまま使える「事務所通信」など、各種ダウンロード資料をご用意しています。

こんな就業規則はダメ!就業規則チェックポイント社会保険労務士などの専門家に作成依頼をしますと、作成報酬に100,000円～300,000円かかったりします。しかし、ネットで検索しますと、就業規則は無料でダウンロードできます。

運送業、物流会社の就業規則、賃金規程、給料体系、労務管理に強い社労士事務所カネコ 049-288-4820 運送業の働き方改革 時間外労働の上限規制はいつから始まるのか？ 働き方改革のメインテーマ一つである、時間外労働の上限規制の ...

こんにちは。Cariot（キャリオット）ブログ編集部です。 新型コロナウイルス感染症の流行によって宅配需要が増加するなど、運送業界は変化の時を迎えています。ドライバー不足や競合激化など課題が山積しているだけに、事業者には生き残りをかけた思い切った対策が求められます。

運送業に必須の勤怠管理システム3選!見るべきポイントや業界の特徴を解説 運送業界は、従業員の実働状況が管理者の目に届きづらかったり、日勤・夜勤といった勤務時間など就労パターンが多様であるため、勤怠管理に頭を悩ませている企業も多いのではないでしょうか。

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下記の厚生労働省のホームページに、就業規則の規定例や解説を記載した「モデル就業規則」のWORDとPDFファイルをダウンロードすることができます。「モデル就業規則」は、解説も示してあるので、そのまま雛形として使用することはできませんが、後に紹介する雛形の文言を修正したりする ...

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厚生労働省が運営するパワハラ対策の総合情報サイト「あかるい職場応援団」には、パワハラ関係資料のダウンロードコーナーが設けられています。このコーナーが、平成28年度版のコンテンツを加えて更新されています。

報酬額表 1.顧問契約 顧問契約とは、労働問題・社会保険等の相談、申請書作成及び届出を月を単位として継続的に受託した場合の報酬額です。但し以下の手続きは除きます。 ①就業規則・賃金規程・退職金規定・評価制度等の規程、規定、規則の新規作成及び変更手続き

トラック運送業の運転手の労働時間管理については、労働基準法に準拠して、実態や特殊性に応じて具体的な規定を設ける必要があります。さらに、トラック運送業の乗務員・ドライバーに労働時間については、厚生労働省告示の「改善基準告示」にも準拠させる必要があります。

法令違反事業者が 8 割を超すと言われているトラック運送業は、・労働法関係の法令遵守違反・法令違反からの労務トラブル・慢性的人手不足という問題を抱えている。 そこで、運送業の特殊なチェックポイントをふまえ、トラック運送業の方が実行できる法令遵守の仕方とそれに役立つ様式 ...

運送業が消滅時効3年時代を乗り切るにはこれしかない! 今年3月の国際自動車最高裁判決、労基法改正による時効延長、コロナ禍などによりトラック・タクシー業をめぐる経営環境は厳しさを増しています。現に未払い残業代をめぐる争いで裁判官が会社に和解を勧めるケースが現れてきてい ...

運送業で副業・兼業を認める際の注意点を、きちんと把握されているでしょうか？就業規則に定めがない場合、トラブルが起きても、会社は権利を主張できない可能性が高くなります。副業・兼業を推進する際の注意点をまとめました。

リスクマネジメントクラブの「就業規則サポートサービス」。中小企業を労務リスクから守る「最強の就業規則」。初期費用ゼロ円、無理なく導入できる定額プラン。「36協定・労使協定・雇用契約書」の導入と毎年の見直しサポート。

弊社は建設業であり、工事担当者や一般事務職等の就業時間は、9：15～18：00（休憩1時間）、 大工については、8：00～17：00（休憩90分）と就業 ...

トラック運送業の賃金制度改革 就業規則作成、見直し・変更 労働問題相談・アドバイス 無料人事労務通信 料金の目安 事務所概要 プロフィール 当事務所の特徴・強み 当事務所のスタンス・考え方 サービスに関してよくある質問 労務トピックス

① 有給申請の社内のルールを「就業規則」に明記しておく 働き方改革の一環として始まった「年5日の有給休暇の取得」。 運送業も例外ではなく、2019年4月から全ての企業が対象になっています。 それまでの有給休暇との ...

貸切バス事業者の安全情報報告については、旅客自動車運送事業運輸規則第47条の7に基づき、 毎事業年度の経過後100日以内に事業者自らの公表及び国への報告が義務付けられており、 WEBシステムでの報告となっております。 ...

トラック運送業の事業主は、時間外労働の削減や社会保険の適切な適用など対策を進めてください。 ※国土交通省 11月1日より、トラック運送業の健全な発達に向けた制度改正が施行されます

10人以下の事業こそ就業規則を! 2020年は新型コロナウィルスの影響で緊急事態宣言が出され、3月以降、社員を休業させた場合に支給される雇用調整助成金の問合せが急増しました。 そして今、長引くの新型コロナの影響に ...

港湾運送事業の変更様式関係 ・港湾運送事業の事業計画変更認可申請書 Word 26KB PDF 77KB ・港湾運送事業の事業計画変更届出書 Word 25KB PDF 75KB 申請に関する詳細は、九州運輸局海事振興部港運課までご照会下さい。

2021年3月31日までWEB動画を見放題!! 2020年12月16日に開催したライブセミナーの収録映像となります。 株式会社ビジネスリンク代表・西川幸孝先生の大人気講座「トラック運送業の未払残業代を極小化する賃金制度構築コンサルタント養成講座」から約8年。

就業規則の作成、変更、見直しのことは、新潟のあおぞら社労士事務所（新潟市社会保険労務士）に、おまかせください。お客様の会社を労務トラブルから守ります。ご不明な点はお気軽にご相談ください。

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ダウンロード 民間事業主、独立行政法人、国立大学法人、公社等の届出様式 雇入れ、離職及び平成19年10月1日時点で現に雇い入れている者に係る外国人雇用状況届出書（様式第3号）

厚労省・新着情報重要なお知らせⅠ．2021年度の交付申請受付を開始いたしました（交付申請期限は2021年11月30日まで）。 Ⅱ．申請書類等の提出は、所在地を管轄する都道府県労働局雇用環境・均等部（室）へお願いし

貸切バス事業を始めるには 福祉タクシー事業を始めるには トラック事業を始めるには（一般・特定） 軽貨物（黒ナンバー）の運送事業を始めるには PDFファイルをご覧いただくにはAdobe Reader(無償)が必要です。ダウンロードした後インストール

2024年4月1日から残業時間が厳しくなり、今のままだと運送事業者は立ち行かなくなります。4年後に向けて準備が必要です。ここ数年の大きな労働基準法改正点をまとめたので、しっかり理解して対策していきましょう。

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運送業の歩合給のいま ドライバー職の賃金として、歩合給（出来高払）を取り入れている会社は多いと思います。 歩合給とは、売上や業績によって賃金が決まるものですが、法律ではっきりと定義されているものではなく、その設定方法は各社さまざまです。

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就業規則サービス キノシタ社会保険労務士事務所は就業規則を専門とする社会保険労務士事務所です。 就業規則の作成 らくらく就業規則作成－質問に答えるだけで、就業規則が出来上がります。 就業規則作成塾－お客様ご自身で、理解しながら就業規則を作成してもらいます。

運送業界の常識が通用しなくなる!？「急増する残業請求への予防策と最新歩合給制の解説セミナー」 概要 最近、未払い残業代請求が増加している運送業。 ある裁判をきっかけに業界の常識が思わぬリスクを生むことになっています。

※本セミナーは社労士限定セミナーです。 ※セミナー終了後に10日間の見逃し配信をご用意させて頂く予定です。当日ご参加頂けない場合でも、本編をご覧頂けるようになっております。 今後急増していくであろう未… ,今後急増していくであろう未払い残業代請求の半数は「運送業」が対象と ...

全国どこからでもご相談受け付けます。 行政書士法人 アッパーリンクの全国ネットワーク網が、あなたをしっかりサポートいたします。 御依頼前に必ずお読み下さい。記載されている額はあくまで目安です。 ※印紙・証紙代を除いた価格 […]

労働安全衛生法では、事業場を一つの適用単位として、各事業場の業種、規模等に応じて、総括安全衛生管理者、安全管理者、衛生管理者及び産業医の選任を義務づけています。 総括安全衛生管理者、安全管理者、衛生管理者及び産業医の選任は、その選任すべき事由が発生した日から14日以内 ...

就業規則改訂（令和1年11月1日） 安心して働くことができる職場であるために、就業規則にハラスメント対策（パワハラ・セクハラ）を防ぐ項目を追加しました。

建設業・建築士事務所・運送業 帰化申請 渉外戸籍 公正証書 入管申請-残留申請 車の登録-名義変更・車庫証明・希望ナンバー 社労士業務 社会保険-労働保険・労災請求・雇用保険・社会保険 就業規則-就業規則・賃金規定・退職金規定

令和3年4月、潜水士公表過去問題の解説 令和3年4月（2021年4月）の潜水士公表試験問題が公開されております。 短期間ではありますが解説と解答を無料公開いたします。 勉強される方は、以下の私のサイトも参考 ...

労働安全衛生規則より （総括安全衛生管理者の代理者） 第三条 事業者は、総括安全衛生管理者が旅行、疾病、事故その他やむを得ない事由によつて職務を行なうことができないときは、代理者を選任しなければならない。 e-Gov法令 ...

労働者と雇用契約を結ぶ際、必要事項を労働者にしっかり使えなければなりません。それに必要となる書類が雇用契約書です。労働条件は書面によって詳細を明記することが法律によって決まっていますが、雇用契約書にはどのような役割があり、どのようなことに注意して書けばよいの ...