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わかりやすい モデル就業規則. トラック運送事業のための. 2020. 1. 目 次. 本書の使い方…………………………………………………………………………………………………………………2. 前回の「モデル就業規則」（平成26年3月）作成以降の主な法令改正……………………………………2. 労働条件変更時の就業規則改定のフローチャート ...

今般、全日本トラック協会により「トラック運送事業のためのわかりやすいモデル就業規則」の最新版が作成されました。 事業者の皆様におかれましては、本内容をご確認いただき、就業規則の作成および労働基準監督署への届出等にご活用ください。

モデル就業規則等の利用にあたって 空白になっている箇所（アンダーラインが引いてある）があります。 ここには、各事業者の実情に合わせた内容を記載してください。 なお、空白（アンダーライン）があるページ及び条等は、次のとおりです。

わかりやすい モデル就業規則. トラック運送事業のための. トラック運送事業のための わかりやすいモデル就業規則. 平成 26年 3月. 公益社団法人 全日本トラック協会. （14035000）. 就業規則作成の基礎知識 1. 本書の使い方・前回の作成以降の主な法令改正 2 労働条件変更時の就業規則改定のフローチャート 3. ポイント解説 従業員代表からの意見聴取 4.

トラック運送会社は、一般企業と同じく10人以上の従業員を雇っていれば、労働基準法などの法令をふまえて、就業規則を作成しなければなりません。 しかし、荷主ごとに集配の時間が異なる運送業において、どのようなことに注意して就業規則を作成すれば良いのかお悩みの方も多いはず。

なにしろ、無料の就業規則は、あくまでもモデルなのでどこの会社でも使用できる内容になっています。でも、運送会社は独特ですよね。会社からしてみれば、そのままでは使えない内容になっているんです。

2 この規則及びこの規則に付属する諸規程等に定めない事項については、法令又は労働協約の定めるところによる。. （適用範囲）. 第2条 この規則及び付属諸規程は、第2章で定める手続きにより採用された従業員に. 適用する。. ただし、定時制乗務員、臨時乗務員及び嘱託については、別に定める就業規則による。. （規則の遵守）. 第3条 会社及び従業員は、ともに ...

このモデル就業規則（以下「本規則」といいます。）は、令和2年11月現在の関係法令 ）は、令和2年11月現在の関係法令 等の規定を踏まえ就業規則の規程例を解説とともに示したものです。

モデル就業規則について. 常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督 署長に届け出なければならないとされています。. 就業規則を変更する場合も同様に、所轄の労働基準監督署長に届け出なければなりません。. 次に掲載しております「モデル就業規則」の規程例や解説 ...

運送業の就業規則を自分で作りたいのですが、無料のひな形等、ありましたらお教えください。社労士さんにお願いすれば、いいのですが余裕がなくこまっております。 お知恵をお貸しくださいませ。よろしくお願いいたします。

わかりやすい モデル就業規則. トラック運送事業のための. 2020. 1. 目 次. 本書の使い方…………………………………………………………………………………………………………………2. 前回の「モデル就業規則」（平成26年3月）作成以降の主な法令改正……………………………………2. 労働条件変更時の就業規則改定のフローチャート ...

今般、全日本トラック協会により「トラック運送事業のためのわかりやすいモデル就業規則」の最新版が作成されました。 事業者の皆様におかれましては、本内容をご確認いただき、就業規則の作成および労働基準監督署への届出等にご活用ください。

モデル就業規則等の利用にあたって 空白になっている箇所（アンダーラインが引いてある）があります。 ここには、各事業者の実情に合わせた内容を記載してください。 なお、空白（アンダーライン）があるページ及び条等は、次のとおりです。

わかりやすい モデル就業規則. トラック運送事業のための. トラック運送事業のための わかりやすいモデル就業規則. 平成 26年 3月. 公益社団法人 全日本トラック協会. （14035000）. 就業規則作成の基礎知識 1. 本書の使い方・前回の作成以降の主な法令改正 2 労働条件変更時の就業規則改定のフローチャート 3. ポイント解説 従業員代表からの意見聴取 4.

トラック運送会社は、一般企業と同じく10人以上の従業員を雇っていれば、労働基準法などの法令をふまえて、就業規則を作成しなければなりません。 しかし、荷主ごとに集配の時間が異なる運送業において、どのようなことに注意して就業規則を作成すれば良いのかお悩みの方も多いはず。

なにしろ、無料の就業規則は、あくまでもモデルなのでどこの会社でも使用できる内容になっています。でも、運送会社は独特ですよね。会社からしてみれば、そのままでは使えない内容になっているんです。

2 この規則及びこの規則に付属する諸規程等に定めない事項については、法令又は労働協約の定めるところによる。. （適用範囲）. 第2条 この規則及び付属諸規程は、第2章で定める手続きにより採用された従業員に. 適用する。. ただし、定時制乗務員、臨時乗務員及び嘱託については、別に定める就業規則による。. （規則の遵守）. 第3条 会社及び従業員は、ともに ...

このモデル就業規則（以下「本規則」といいます。）は、令和2年11月現在の関係法令 ）は、令和2年11月現在の関係法令 等の規定を踏まえ就業規則の規程例を解説とともに示したものです。

モデル就業規則について. 常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督 署長に届け出なければならないとされています。. 就業規則を変更する場合も同様に、所轄の労働基準監督署長に届け出なければなりません。. 次に掲載しております「モデル就業規則」の規程例や解説 ...

運送業の就業規則を自分で作りたいのですが、無料のひな形等、ありましたらお教えください。社労士さんにお願いすれば、いいのですが余裕がなくこまっております。 お知恵をお貸しくださいませ。よろしくお願いいたします。

3．固定給＋歩合給の2本立て. ・一般的な賃金体系であり、地場輸送、長距離輸送、作業輸送の輸送形態に関わらず、運送業では一番採用される体系でもある。. ・建前上は「固定給＋歩合給」であったとしても、固定給部分がごくわずかな額の日給、無事故手当、食事手当等の低額に抑えられ、 歩合給のポーションが大部分を占める ケースも少なくない。. （特に長 ...

交替勤務制等の多様な勤務形態に対応した就業規則. モデル就業規則（運輸業）. 第1章 総則. （目的）. 第1条 この規則は、会社（以下「会社」という）における職場秩序を維持し、業務の円滑な遂行を期するため、従業員の服務規律、労働条件、その他就業について必要な事項を定めたものである。. 2 この規則に定めのない事項については、労働基準法その他 ...

ネットで手に入る就業規則でも法律上問題のないものが多いですが、元ネタが厚生労働省のモデル就業規則だったりするので、従業員側に有利、会社にとっては不利となる就業規則だったりします。

パートタイム・有期雇用労働法に対応したトラック運送事業者のための同一労働同一賃金WEBセミナーについて (会員専用) 2021/03/04 令和3年「STOP!

代表小岩は労働法改正などについて解説した書籍を10冊以上商業出版をしており、東京・名古屋・大阪など全国で講演実績がありますが、そうしたご縁から全国の自動車運送事業者を組織する「一般社団法人日本事故防止推進機構」 (通称：Jappa）の「Jappa運輸業モデル就業規則プロジェクト」に専門家として参画し約半年間に渡って「運送業モデル就業規則」のあり方 ...

モデル就業規則や無料テンプレートは、特定の業種を想定していないケースが多いので、自社におけるリスクを考慮する必要があります。 また、モデル就業規則や無料テンプレートは、法律の基準を上回っている内容が記載されている場合がありますので、自社の体力に応じているかを検討する必要があります。

就業規則 モデル 運送業・建設業 【知らないと損する就業規則のイロハ】 その11. 社会保険労務士の庄司 英尚です。. 業種別になっているわけではないので、使い勝手はよくないです。. リスクがあることは過去に書いたとおりです。. 企業規模や業種によっ ...

運送会社に就業規則が必要な理由とは？. 先にも述べたとおり10人以上の従業員を雇わなければ、法律的には就業規則を作成し労働基準監督署へ届出ることは必須ではありません。. しかし、たとえ従業員が5人しかいなくても、就業規則を作成し労働基準監督署へ届出ておくことをシフトアップではおすすめしています。. その理由は以下のとおりです。.

運送業の賃金規程 | 運送業の就業規則、賃金規程、労働 …、就業規則：運送屋さんの就業規則｜運送・物流に強い労 …、わかりやすいモデル就業規則 2014、運送業の残業代問題について弁護士が解説（固定残業代 …など

モデル就業規則（運輸業） ｜規定例ダウンロード｜労 …. 2020/05/27 · 交替勤務制等の多様な勤務形態に対応した就業規則 モデル就業規則（運輸業） 第1章 総則 （目的） 第1条 この規則は、会社（以下「会社」という）における職場秩序を維持し、業務の円滑な遂行を期するため、従業員 ...

当事務所は、これまで40社以上の運送業者の就業規則や賃金制度の見直しを行いました。. 運送業向けの労働契約書（労働条件通知書）、退職合意書、業務注意書、業務指導書、就業規則、賃金規程、退職金規程、各種労使協定の作成、届出等を行うことにより労働トラブルの予防はもちろんのこと、自動車運転者を対象とした労働時間規制である「改善基準」に適用し ...

・労使協定または就業規則などにより定めて、監督署に届け出る ・期間は1カ月以内とし、起算日を決める ・期間内の総労働時間が、法定労働時間の総枠内である（30日の場合は171.4時間以内など）

モデル就業規則は、通常、特定の業種を対象とするのはなく、一般的な内容で書かれているため、モデル就業規則をそのまま使用して会社の就業規則としてしまうのは、非常に危険と言えます。就業規則を作成する場合に、会社に適した内容とすることが重要です。

就業規則の必要性 規則持たない事業者多く. 2013年4月24日. 零細事業者が多いトラック運送業界では、就業規則を持たない会社も多い。. しかし、そのために発生したトラブルが多く報告されており、厚生労働省は今月からホームページで「モデル就業規則 ...

また、就業規則の他に36協定も運送業特有の書式で届け出る必要があります。 特有の労働時間制度 厚生労働省から「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準」という告示がでており、トラック運転者に対する 独自の労働時間の基準 を規定する必要があります。

軽貨物運送業の株式会社SGでは就業規則はある？ はい、あります。弊社ではキャリアアップ助成金(正社員転換)を行う際に作成を考えました。（それまでもブラックだった訳ではないですがw） まず私達は、厚労省(厚生労働省)がリリースしているモデルを用いて作成を行いました。

トラック運送業は、運転者によって出勤時間が違うなど、特殊な勤務体系となるケースが多いため、インターネットでダウンロードしたモデル就業規則などをそのまま使用することは危険です。 専門家に就業規則作成を依頼することをおすすめし

就業規則~トラック運送事業の場合~. 就業規則の注意点. 就業規則~派遣元事業の場合~. スタッフコラム. 事務所のスタッフによるコラムです. 事務所概要. 大阪市阿倍野区阿倍野筋 1-1-43. あべのハルカス32階. アクセス.

トラック運送業の労務管理と行政対応のポイント トラック運送業就業規則の整備と運用の仕方 問い合わせ先： 横浜サービスセンター Tel: 045-471-8884 相談窓口のご案内 働き方改革推進支援センター（厚生労働省） 助成金のご案内

運送業、物流会社の就業規則、賃金規程、給料体系、労務管理に強い社労士事務所カネコ 049-288-4820 運送業向け賃金規程、給料体系の変更、見直しは以下のページへ移行しました。 クリックすると、移動できます。

わかりやすい モデル就業規則. トラック運送事業のための. 2020. 1. 目 次. 本書の使い方…………………………………………………………………………………………………………………2. 前回の「モデル就業規則」（平成26年3月）作成以降の主な法令改正……………………………………2. 労働条件変更時の就業規則改定のフローチャート ...

今般、全日本トラック協会により「トラック運送事業のためのわかりやすいモデル就業規則」の最新版が作成されました。 事業者の皆様におかれましては、本内容をご確認いただき、就業規則の作成および労働基準監督署への届出等にご活用ください。

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なにしろ、無料の就業規則は、あくまでもモデルなのでどこの会社でも使用できる内容になっています。でも、運送会社は独特ですよね。会社からしてみれば、そのままでは使えない内容になっているんです。

2 この規則及びこの規則に付属する諸規程等に定めない事項については、法令又は労働協約の定めるところによる。. （適用範囲）. 第2条 この規則及び付属諸規程は、第2章で定める手続きにより採用された従業員に. 適用する。. ただし、定時制乗務員、臨時乗務員及び嘱託については、別に定める就業規則による。. （規則の遵守）. 第3条 会社及び従業員は、ともに ...

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パートタイム・有期雇用労働法に対応したトラック運送事業者のための同一労働同一賃金WEBセミナーについて (会員専用) 2021/03/04 令和3年「STOP!

代表小岩は労働法改正などについて解説した書籍を10冊以上商業出版をしており、東京・名古屋・大阪など全国で講演実績がありますが、そうしたご縁から全国の自動車運送事業者を組織する「一般社団法人日本事故防止推進機構」 (通称：Jappa）の「Jappa運輸業モデル就業規則プロジェクト」に専門家として参画し約半年間に渡って「運送業モデル就業規則」のあり方 ...

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就業規則 モデル 運送業・建設業 【知らないと損する就業規則のイロハ】 その11. 社会保険労務士の庄司 英尚です。. 業種別になっているわけではないので、使い勝手はよくないです。. リスクがあることは過去に書いたとおりです。. 企業規模や業種によっ ...

運送会社に就業規則が必要な理由とは？. 先にも述べたとおり10人以上の従業員を雇わなければ、法律的には就業規則を作成し労働基準監督署へ届出ることは必須ではありません。. しかし、たとえ従業員が5人しかいなくても、就業規則を作成し労働基準監督署へ届出ておくことをシフトアップではおすすめしています。. その理由は以下のとおりです。.

運送業の賃金規程 | 運送業の就業規則、賃金規程、労働 …、就業規則：運送屋さんの就業規則｜運送・物流に強い労 …、わかりやすいモデル就業規則 2014、運送業の残業代問題について弁護士が解説（固定残業代 …など

モデル就業規則（運輸業） ｜規定例ダウンロード｜労 …. 2020/05/27 · 交替勤務制等の多様な勤務形態に対応した就業規則 モデル就業規則（運輸業） 第1章 総則 （目的） 第1条 この規則は、会社（以下「会社」という）における職場秩序を維持し、業務の円滑な遂行を期するため、従業員 ...

当事務所は、これまで40社以上の運送業者の就業規則や賃金制度の見直しを行いました。. 運送業向けの労働契約書（労働条件通知書）、退職合意書、業務注意書、業務指導書、就業規則、賃金規程、退職金規程、各種労使協定の作成、届出等を行うことにより労働トラブルの予防はもちろんのこと、自動車運転者を対象とした労働時間規制である「改善基準」に適用し ...

・労使協定または就業規則などにより定めて、監督署に届け出る ・期間は1カ月以内とし、起算日を決める ・期間内の総労働時間が、法定労働時間の総枠内である（30日の場合は171.4時間以内など）

モデル就業規則は、通常、特定の業種を対象とするのはなく、一般的な内容で書かれているため、モデル就業規則をそのまま使用して会社の就業規則としてしまうのは、非常に危険と言えます。就業規則を作成する場合に、会社に適した内容とすることが重要です。

就業規則の必要性 規則持たない事業者多く. 2013年4月24日. 零細事業者が多いトラック運送業界では、就業規則を持たない会社も多い。. しかし、そのために発生したトラブルが多く報告されており、厚生労働省は今月からホームページで「モデル就業規則 ...

また、就業規則の他に36協定も運送業特有の書式で届け出る必要があります。 特有の労働時間制度 厚生労働省から「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準」という告示がでており、トラック運転者に対する 独自の労働時間の基準 を規定する必要があります。

軽貨物運送業の株式会社SGでは就業規則はある？ はい、あります。弊社ではキャリアアップ助成金(正社員転換)を行う際に作成を考えました。（それまでもブラックだった訳ではないですがw） まず私達は、厚労省(厚生労働省)がリリースしているモデルを用いて作成を行いました。

トラック運送業は、運転者によって出勤時間が違うなど、特殊な勤務体系となるケースが多いため、インターネットでダウンロードしたモデル就業規則などをそのまま使用することは危険です。 専門家に就業規則作成を依頼することをおすすめし

就業規則~トラック運送事業の場合~. 就業規則の注意点. 就業規則~派遣元事業の場合~. スタッフコラム. 事務所のスタッフによるコラムです. 事務所概要. 大阪市阿倍野区阿倍野筋 1-1-43. あべのハルカス32階. アクセス.

トラック運送業の労務管理と行政対応のポイント トラック運送業就業規則の整備と運用の仕方 問い合わせ先： 横浜サービスセンター Tel: 045-471-8884 相談窓口のご案内 働き方改革推進支援センター（厚生労働省） 助成金のご案内

運送業、物流会社の就業規則、賃金規程、給料体系、労務管理に強い社労士事務所カネコ 049-288-4820 運送業向け賃金規程、給料体系の変更、見直しは以下のページへ移行しました。 クリックすると、移動できます。

全日本トラック協会では、「トラック運送事業のためのわかりやすいモデル就業規則」の最新版を作成し、会員専用ページにて公開いたしました。 下記リンク先からダウンロードしてご活用ください。（PDF・全123ページ）

【運送業】の就業規則のポイント 従業員トラブルが多い業種なので、就業規則をより注意して整備する必要があります。 車両や配送ルート・得意先によって賃金がなることが、従業員の不満を生んでいることがあり、賃金規定も能力を反映した合理的な規定が望まれます。

トラック、完全週休2日制導入へ モデル就業規則を作成 「トラック運送業界の働き方改革実現に向けたアクションプラン」では、トラックドライバーの労働時間の短縮に極めて有効な方策として「完全週休2日制の導入」を挙げ、モデル就業規則の作成・普及に取り組むとされた。

トラック運送事業のためのわかりやすいモデル就業規則（全日本トラック協会 2020/3改訂） 直近の法令改正等の補足（Word等のデータは こちら ）

運送業の賃金規定 毎年最低賃金が増額改定されています!!早急な対策が必要です 運送業の運転手の賃金体系は他業種と異なり大変に複雑なものとなっています。 その一番の理由は、運転手の特殊な勤務形態が原因となって ...

ご自分で就業規則を作成してみたいとおっしゃる経営者の方からのメールが増えています。経営者として就業規則の内容に精通することは非常に重要ですので、大変素晴らしい事だと思います。 そこで、当サイトにて基本的な就業規則の条文を公開することにしました。もちろん、ご自分の ...

中小規模事業場モデル就業規則 （使用上の注意） 1 このモデル就業規則は、製造業等の中小規模事業場において就業規則 を作成する場合のモデルとして作成したものです。 なお、その他の事業場においても労働時間に関する部分等必要な部分を修

運送会社の就業規則の雛型って・・・・ ちゃんとしたものはダウンロードできませんか？ 質問日 2011/09/12 解決日 2011/09/26 回答数 1 閲覧数 1133 お礼 0 共感した 0 ベストアンサーに選ばれた回答 にゃんたさん こちらのサイトに、ひな形が ...

世田谷区の坂本直紀 社会保険労務士法人です。社労士として人事労務管理（就業規則・賃金管理・人事評価）や社員研修などを行っています。東京、神奈川県等広く活動しています。

A モデル就業規則をそのまま採用すると，労務管理の面でさまざまな不都合が生じる可能性があります。会社の実情に合わせた就業規則を策定することを検討すべきです。 厚生労働省は，HPにおいて「モデル就業規則」を公開しています。

零細事業者が多いトラック運送業界では、就業規則を持たない会社も多い。しかし、そのために発生したトラブルが多く報告されており、厚生労働省は今月からホームページで「モデル就業規則」を閲覧できるようにした。

中小企業向けにテマヒマのかからない賃金制度、就業規則、退職金制度のセミナー、コンサルティングを得意とする中川式賃金研究所。個別セミナー、コンサルティングのご相談は 0299-85-1475 受付時間：10時～16時（土日祝日休み）

働き方改革法をふまえ、「モデル就業規則」が改定されました（2019年3月版）。本稿では、まず、法改正前後でのモデル就業規則の変更点について解説します。その上で、「勤怠管理」「有給休暇5日取得義務」に関わる ...

【参考】就業規則について わかりやすいモデル就業規則 PDF 様式集（すべてWordファイルです。） 01. 就業規則 Word 02. パートタイム労働者就業規則 Word 03. 育児休業・介護休業等に関する規則 Word 04. 就業規則（変更）届 ...

意外に思えるかもしれないが、行政の内部には「長時間労働と労災事故に、それほどの因果関係があるとは考えていない」（厚労省の地方関係者）という認識があるらしい。そのせいか近年、企業に時短の促進を求める一方で、従来の「原則禁止」から「原則容認」へと厚労省のモデル就業規則 ...

運送業で労務関係を担当しています。 基本給＋諸手当＋歩合（業績）という計算で給与を支払っているのですが 荷主の都合で運行が減ったりで、15日勤務ほどしかない月があり その際の給与支払で従業員ともめてしまい・・・ 歩合給のため、通常なら24万程度支給されるのですがその月は出勤 ...

今回はモデル就業規則を利用して就業規則を作成する際の注意点についてお話ししていきたいと思います。 経営者の中にはモデル就業規則やインターネット上の無料のテンプレートを利用してご自身の会社の就業規則を作成しようと考えている方もいらっしゃるかと思います。

特に運送業は、その業務の性質上、長時間の労働になることが多く、多額の残業代が発生することもあります。最近では、様々な法律事務所が、この運送業を対象にし、未払い残業代を請求しています。 令和2年4月の民法改正に伴い、賃金債権の消滅時効が2年から3年に延長されたことで、今後 ...

モデル就業規則は、通常、特定の業種を対象とするのはなく、一般的な内容で書かれているため、モデル就業規則をそのまま使用して会社の就業規則としてしまうのは、非常に危険と言えます。就業規則を作成する場合に、会社に適した内容とすることが重要です。

就業規則の作成方法と注意ポイントについて 社会保険労務士が分かりやすく解説します。 10名以上の従業員を雇用する場合、『就業規則』の作成を義務付けられています。小規模企業では、事業所の従業員数が10名を超えるタイミングで、慌てて就業規則の作成に着手するといったケースもある ...

就業規則のテンプレート自体の注意点3つ 厚生労働省で公開されているモデル規程やamazon、書店で購入した書籍のテンプレートを使う前に、法改正に対応しているかどうか、自社に合ったものかどうかまずは検討してください。

運送業界における残業代請求とよくある事例 Ⅱ 残業代請求の紛争実態 1 運輸・運送業における労働時間に関する法規制 運送会社の労働時間関係法令 （1）労働基準法等法令 （2）「改善基準告示」（自動車運転者の労働時間等 ...

就業規則とは雇用主と従業員の間の労働時間や賃金や服務規程などのルールを定めたもので、原則10人以上の従業員がいる事業所には作成義務があります（従業員が10人以下でも作成することが好ましいとされています）。

厚生労働省から、「モデル就業規則 平成31年3月版」が公表されています。2019（平成31）年4月1日から、年次有給休暇の時季指定義務制度などの働き方関連法による改正規定が施行されましたが、必要な事項について ...

貨物自動車運送事業のモデル三六協定およびその届 様式第9号（第17条関係） 時間外労働 休日労働 に関する協定届 事業の種類 事業の名称 事業の所在地（電話番号） 貨物自動車運送事業 新宿運輸株式会社 新宿区西新宿1-6 ...

【役割と使命】 一般社団法人 京都府トラック協会会員の皆様へのお知らせはこちらよりご確認いただけます。 トラック業界に関する最新情報や資料のご提供、各種助成制度のご案内など会員の皆様の運送・運輸事業適正化のためにお役に立つ情報を満載して随時お届けします。

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2020年版「トラック運送事業のためのわかりやすいモデル就業規則」について ‣ トピックス 貨物集配中の貨物車に係る駐車規制見直しについて ‣ トピックス トラック輸送振興顕彰「鈴木賞」候補者の推薦について ‣ トピックス

ビジネストラブル,リスクマネジメント・機密保持・情報セキュリティ等,営業・購買,環境・公害,技術管理・現場管理・運行管理（ロジスティクス）,経営,経営情報システム・ISOシステム,財務・会計,人事・労務,製造・開発,総務等で使用する会社規定のWordテンプレートをユーザ登録なしで無料 ...

Ⅴ モデル就業規則 ＜条文及び作成基準の解説＞ 第1章 総 則 82 第1条 目 的 82 第2条 従業員の定義 ... 12 自動車乗務員服務規程（運送業 ） 412 13 借上げ社宅管理規程 419 14 衛生管理規程 426 15 衛生委員会規則 432 447 ...

以前から就業規則はあったものの、現在の法律に対応しているか、足らない項目などがないかが気になっていましたので、今回利用した就業規則診断がぴったりでした。 診断結果はとてもわかりやすく、重要度もランク分けされていたので、どの項目を優先すべきか、またどのように変更し ...

埼玉県運送業・運送会社の清光ラインです。プレカット材・ボード類をはじめとする建築資材や、一般貨物輸送、定期便・センター間輸送など、関東一円の運送を行っています。建築資材の配送をご希望の方は、埼玉県にある運送業【株式会社清光ライン】にご連絡ください。

トラック運送業の方で、まずはご相談いただければと思います。初回は無料（1時間以内）でご相談させていただきます。（令和3年2月28日まで） ※ご訪問した場合は、交通費はご請求させていただきます。 ※ 片道1時間30分以上係る場合はお断りさせていただく場合はございます。

1 運送業界の概況 運送業界を取り巻く状況は、インターネットの普及や災害時における物資運搬対応、そして新型コロナウィルスなどによって激動と変革の時期にあるといえます。 運送業界、特にトラック運送業の現状と課題、そして展望について、全日本トラック協会がまとめた「日本の ...

日々運送会社経営者の相談対応中。 物流ニッポン・物流Weekly 記事執筆中。 運送事業者支援無料セミナー申し込み受付中 働き方改革セミナー開催情報 運送業の実態に即した 「運行形態別給与モデル」 作成のポイント 2.13 [木] 15：30

トラック運送業就業規則の整備と運用の仕方 V100 岡本重信・山下智美 価格 8,800円 日本法令 モデルケース・規程解説付き 企業の交通事故の対応と管理の実務 V106 後藤宏 高橋健 松山純子

従業員が10人以上の会社では、就業規則を作成して労働基準監督署長に届け出る必要があります。就業規則では「給与の支払」などの項目を必ず盛り込む必要がありますが、就業規則では大まかな内容を記述して、別途給与規定や賃金規定で定めることもあります。

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就業規則のひな形大活用!就業規則のひな形やテンプレートのカスタマイズの仕方について解説します。 就業規則を作成（変更）するにあたって、どんな方法を思い浮かべるでしょうか？ "社労士や弁護士などの専門家に依頼する"方法や"簡単なものでいいから、ネットからひな形を ...

V100 「トラック運送業 就業規則の整備と運用の仕方」 2019.1.18 「新事業承継税制 申請手続きのすべて」 「改訂増補版 ケース別 株式会社・有限会社の役員変更登記の手続」 「改訂版 小規模宅地等の特例 適用

・作成した就業規則は、「就業規則（変更）届」に、就業規則と「意見書」を添えて、所轄の労働基準監督署に届出が必要です。 ・就業規則の作成は、パソコン環境にてお願いします。 ＞パスワードを忘れた方はこちら

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