＞運送業 賃金規定 ひな形 関連 検索結果 コンテンツ まとめ 表示しています

それでは、運送会社の運転手の一般的な賃金体系はどのようになっているのでしょうか。. 以下は実際に使われている賃金体系です。. 【運送業の賃金体系例】 ※支給項目の呼称は各社で異なりますが一般的なものに統一しました。. ① 基本給＋住宅手当（固定給） ＋ 無事故手当 ＋ 皆勤手当 ＋ 残業手当. ② 基本給＋家族手当（固定給） ＋ 無事故手当 ＋ 残業手当 ...

＞運送業 賃金規定 ひな形 検索結果コンテンツまとめ 運送業の賃金規程 | 運送業の就業規則、賃金規程、労働 … 現在でも、多くの運送業では、「 1 日、8，000円」や「1月、200，000円」のように労働時間と賃金を支払う根拠が不明確なことがあります。

運送業、物流会社の就業規則、賃金規程、給料体系、労務管理に強い社労士事務所カネコ 049-288-4820

運送業の賃金規程 | 運送業の就業規則、賃金規程、労働 …. 現在でも、多くの運送業では、「 1 日、8，000円」や「1月、200，000円」のように労働時間と賃金を支払う根拠が不明確なことがあります。. これでは未払残業代等のトラブルになったとき、会社が「その給与には残業代が含まれている」と主張しても通用しませ ….

トラック運送会社が就業規則を作った方が良い理由. トラック運送会社は、長時間労働になる傾向があるため、会社と労働者の間で未払い残業代請求などの問題にならないようにしなければいけません。. そのため、 給与については就業規則や賃金規定にしっかり記載しておく必要があります。. 例えば、社長はみなし残業代を支払っているつもりで給料を ...

賃金規程（厚生労働省提供版） 第1章 総則 （賃金の構成） 第1条 賃金の構成は、次のとおりとする。 基本給 家族手当 通勤手当

給与規定（賃金規定）とは、給与や賃金に関する取り決めを文書化したものです。 常時10人以上を使用する事業場では、就業規則を作成し、所管の労働基準監督署に届け出をすることが義務づけられており、 「給与・賃金に関するルール」は就業規則に必ず盛り込まなければならないとされています。

東京都労働局のホームページに就業規則の雛形が公開されています。. http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/sk/sktop.htm 労働時間や時間外手当、昇給、賞与、退職金など、御社のやり方に合わせて適宜修正してください。. また、最終的に労働基準法に抵触しないように注意してください。. http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22HO049.html 労働条件通知書や36協定の様式なども下記で提供 ...

常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督 署長に届け出なければならないとされています。. 就業規則を変更する場合も同様に、所轄の労働基準監督署長に届け出なければなりません。. 次に掲載しております「モデル就業規則」の規程例や解説を参考に、各事業場の実情 ...

賃金規程の書式テンプレートです。会員登録不要・無料ですぐにテンプレートをダウンロードしてご利用できます。 テンプレート書式なので必要に応じて文章を変更してご利用ください。 ファイル形式はWord（ワード）です。

それでは、運送会社の運転手の一般的な賃金体系はどのようになっているのでしょうか。. 以下は実際に使われている賃金体系です。. 【運送業の賃金体系例】 ※支給項目の呼称は各社で異なりますが一般的なものに統一しました。. ① 基本給＋住宅手当（固定給） ＋ 無事故手当 ＋ 皆勤手当 ＋ 残業手当. ② 基本給＋家族手当（固定給） ＋ 無事故手当 ＋ 残業手当 ...

＞運送業 賃金規定 ひな形 検索結果コンテンツまとめ 運送業の賃金規程 | 運送業の就業規則、賃金規程、労働 … 現在でも、多くの運送業では、「 1 日、8，000円」や「1月、200，000円」のように労働時間と賃金を支払う根拠が不明確なことがあります。

運送業、物流会社の就業規則、賃金規程、給料体系、労務管理に強い社労士事務所カネコ 049-288-4820

運送業の賃金規程 | 運送業の就業規則、賃金規程、労働 …. 現在でも、多くの運送業では、「 1 日、8，000円」や「1月、200，000円」のように労働時間と賃金を支払う根拠が不明確なことがあります。. これでは未払残業代等のトラブルになったとき、会社が「その給与には残業代が含まれている」と主張しても通用しませ ….

トラック運送会社が就業規則を作った方が良い理由. トラック運送会社は、長時間労働になる傾向があるため、会社と労働者の間で未払い残業代請求などの問題にならないようにしなければいけません。. そのため、 給与については就業規則や賃金規定にしっかり記載しておく必要があります。. 例えば、社長はみなし残業代を支払っているつもりで給料を ...

賃金規程（厚生労働省提供版） 第1章 総則 （賃金の構成） 第1条 賃金の構成は、次のとおりとする。 基本給 家族手当 通勤手当

給与規定（賃金規定）とは、給与や賃金に関する取り決めを文書化したものです。 常時10人以上を使用する事業場では、就業規則を作成し、所管の労働基準監督署に届け出をすることが義務づけられており、 「給与・賃金に関するルール」は就業規則に必ず盛り込まなければならないとされています。

東京都労働局のホームページに就業規則の雛形が公開されています。. http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/sk/sktop.htm 労働時間や時間外手当、昇給、賞与、退職金など、御社のやり方に合わせて適宜修正してください。. また、最終的に労働基準法に抵触しないように注意してください。. http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22HO049.html 労働条件通知書や36協定の様式なども下記で提供 ...

常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督 署長に届け出なければならないとされています。. 就業規則を変更する場合も同様に、所轄の労働基準監督署長に届け出なければなりません。. 次に掲載しております「モデル就業規則」の規程例や解説を参考に、各事業場の実情 ...

賃金規程の書式テンプレートです。会員登録不要・無料ですぐにテンプレートをダウンロードしてご利用できます。 テンプレート書式なので必要に応じて文章を変更してご利用ください。 ファイル形式はWord（ワード）です。

（2） 賃金関係 賃金の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給に関 する事項 （3） 退職関係 退職に関する事項（解雇の事由を含みます。） 相対的必要記載事項は次のとおりです。 （1） 退職手当

当事務所は、これまで40社以上の運送業者の就業規則や賃金制度の見直しを行いました。. 運送業向けの労働契約書（労働条件通知書）、退職合意書、業務注意書、業務指導書、就業規則、賃金規程、退職金規程、各種労使協定の作成、届出等を行うことにより労働トラブルの予防はもちろんのこと、自動車運転者を対象とした労働時間規制である「改善基準」に適用し ...

運送業についても、2024年からの罰則付き時間外労働上限規制導入に向け、それぞれの事業者が労働環境の改善を図ることが奨励されています。 そこで、まず運送業に関する労働基準法はどのような点が改正されているのか、またドライバーとして雇用される側が注意しておきたい点について説明していきます。

規定例ダウンロード. 【賃金・賞与】. 賃金に関する規定. 賃金に関する規定給与規程第1章 総則第1条（目的） 1．この規程は、就業規則第 ……. [ 続きを読む] 【賃金・賞与】. 割増賃金に関する規定. 割増賃金に関する規定第 条（割増賃金） 1．就業規則第 条の就業時間を超えて勤務……. [ 続きを読む]

36協定の届出なく残業させ 運送業者を送検 春日部労基署 「就職祝い金」はダメ 紹介業による転職勧奨と 厚労省 36協定超えて働かせた運送業者送検 愛知労働局 職長が高さ10メートルから墜落死 元請と下請を送検 向島労基署

賃 金 運賃収入等 歩合給. 計算方法 賃金＝運賃収入等×歩率（一定）. ※歩合給制の場合の1時間当たりの換算金額 ①の場合・・・・・・・・・・・・・・・・賃金÷歩合給制によって労働した総労働時間数 ②の場合固定給部分・・・・・賃金÷所定労働時間数 歩合給部分・・・・・賃金÷歩合給制によって労働した総労働時間数 （参考） 東京791円（効力発生日平成21年 ...

運送 約款 ※法改正に合わせて、適時差し替えが必要です。常に最新版を備え付けて下さい。 約 款 名 様 式 ダウンロード 標準貨物自動車運送約款 [最終改定：平成31年4月] A4縦/14頁 PDF 標準貨物自動車運送約款 [掲示用:平成 31年 ...

運送業を営む会社において，配送手当，長距離手当，業務手当，特別手当等の手当の支払は，残業代（割増賃金）の支払として認められますか。. 運送業を営む会社においては，日当のほか，配送手当，長距離手当，業務手当，特別手当等の手当が支払われていることがあります。. これらの手当の支払は，残業代（割増賃金）の支払として認められるの ...

・臨時の賃金（退職金を除く）および最低賃金額について ・社員の負担となる食費、作業用品について ・安全及び衛生に関する事項 ・職業訓練に関する事項 ・災害補償及び業務外の傷病扶助に関する事項 ・表彰及び制裁の種類及び程度に

運送業の残業代問題について弁護士が解説（固定残業代規定の無料雛形付） 運送業者様向け 無料雛形ダウンロード 使用者側専門の弁護士が教える運送業の雇用契約【雇用契約書の無料雛形付き】 運送会社を守るための運送委託

たとえば、「残業の割増賃金率は10％とする」と書かれていても、労働基準法で定める25％を支払わなければなりません。 なお、就業規則は事業場に掲示・備置する等により周知すること、行政官庁（労働基準監督署）に届け出ることが

就業規則ひながた・モデル（ワード・PDF）のダウンロード（無料） 就業規則届・意見書（PDF・エクセル）のひな形ダウンロード（無料） 事業場（会社単位ではなく、支店・工場など単位です）で働く労働者数が、 常態として10人以上 であれば、事業主は必ず就業規則を作成しなければなりませ ...

2 前項の規定にかかわらず、給料からは次のものを差し引きます（控除といいま す）。 ① 源泉所得税 ② 健康保険、厚生年金保険、雇用保険などの社会保険料 ③ 特別徴収の住民税 ④ 給料から差し引くことについて、社員の過半数を代表する社員と書面によって

概要. 法令違反事業者が8割を超すと言われているトラック運送業は、・労働法関係の法令遵守違反・法令違反からの労務トラブル・慢性的人手不足という問題を抱えている。. そこで、運送業の特殊なチェックポイントをふまえ、トラック運送業の方が実行できる法令遵守の仕方とそれに役立つ様式を提示。. 厚生労働省管轄だけではなく、国交省の巡回・指導の行政 ...

自動車運転者の勤務の大半は企業外で行われ、運転のほか、荷の積み卸し、配送や待機など取引先企業の都合によるところも多く、また、交通渋滞などによる遅延等、直接、管理監督の及びにくい部分が多いため、一般的なモデル就業規則等では適切な管理運営が他の業種に比し難しい面が ...

この投稿の目次です1 はじめに2 給与規程の方式3 総合給方式3.1 内容3.2 規定例4 年齢給方式4.1 内容4.2 規定例5 勤続給方式5.1 ...

世田谷区の坂本直紀 社会保険労務士法人です。社労士として人事労務管理（就業規則・賃金管理・人事評価）や社員研修などを行っています。東京、神奈川県等広く活動しています。

当社は、機械装置メーカですが、遠距離の客先への輸送・自社工場間の運送を自社で行っています。 このたび、社内から運転従事者にも日当を ...

運送業で労務関係を担当しています。 基本給＋諸手当＋歩合（業績）という計算で給与を支払っているのですが 荷主の都合で運行が減ったりで、15日勤務ほどしかない月があり その際の給与支払で従業員ともめてしまい・・・ 歩合給のため、通常なら24万程度支給されるのですがその月は出勤 ...

運送業で残業代の問題が多い3つの理由 運送業は残業代の問題が発生しやすい業界であるといわれています。 それには3つの理由があります。 労働時間が長時間になりやすい まず長距離トラックドライバーは、渋滞予測が困難であったり、積み下ろしの順番待ちの時間があることから、労働時間 ...

それでは、運送会社の運転手の一般的な賃金体系はどのようになっているのでしょうか。. 以下は実際に使われている賃金体系です。. 【運送業の賃金体系例】 ※支給項目の呼称は各社で異なりますが一般的なものに統一しました。. ① 基本給＋住宅手当（固定給） ＋ 無事故手当 ＋ 皆勤手当 ＋ 残業手当. ② 基本給＋家族手当（固定給） ＋ 無事故手当 ＋ 残業手当 ...

＞運送業 賃金規定 ひな形 検索結果コンテンツまとめ 運送業の賃金規程 | 運送業の就業規則、賃金規程、労働 … 現在でも、多くの運送業では、「 1 日、8，000円」や「1月、200，000円」のように労働時間と賃金を支払う根拠が不明確なことがあります。

運送業、物流会社の就業規則、賃金規程、給料体系、労務管理に強い社労士事務所カネコ 049-288-4820

運送業の賃金規程 | 運送業の就業規則、賃金規程、労働 …. 現在でも、多くの運送業では、「 1 日、8，000円」や「1月、200，000円」のように労働時間と賃金を支払う根拠が不明確なことがあります。. これでは未払残業代等のトラブルになったとき、会社が「その給与には残業代が含まれている」と主張しても通用しませ ….

トラック運送会社が就業規則を作った方が良い理由. トラック運送会社は、長時間労働になる傾向があるため、会社と労働者の間で未払い残業代請求などの問題にならないようにしなければいけません。. そのため、 給与については就業規則や賃金規定にしっかり記載しておく必要があります。. 例えば、社長はみなし残業代を支払っているつもりで給料を ...

賃金規程（厚生労働省提供版） 第1章 総則 （賃金の構成） 第1条 賃金の構成は、次のとおりとする。 基本給 家族手当 通勤手当

給与規定（賃金規定）とは、給与や賃金に関する取り決めを文書化したものです。 常時10人以上を使用する事業場では、就業規則を作成し、所管の労働基準監督署に届け出をすることが義務づけられており、 「給与・賃金に関するルール」は就業規則に必ず盛り込まなければならないとされています。

東京都労働局のホームページに就業規則の雛形が公開されています。. http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/sk/sktop.htm 労働時間や時間外手当、昇給、賞与、退職金など、御社のやり方に合わせて適宜修正してください。. また、最終的に労働基準法に抵触しないように注意してください。. http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22HO049.html 労働条件通知書や36協定の様式なども下記で提供 ...

常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督 署長に届け出なければならないとされています。. 就業規則を変更する場合も同様に、所轄の労働基準監督署長に届け出なければなりません。. 次に掲載しております「モデル就業規則」の規程例や解説を参考に、各事業場の実情 ...

賃金規程の書式テンプレートです。会員登録不要・無料ですぐにテンプレートをダウンロードしてご利用できます。 テンプレート書式なので必要に応じて文章を変更してご利用ください。 ファイル形式はWord（ワード）です。

（2） 賃金関係 賃金の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給に関 する事項 （3） 退職関係 退職に関する事項（解雇の事由を含みます。） 相対的必要記載事項は次のとおりです。 （1） 退職手当

当事務所は、これまで40社以上の運送業者の就業規則や賃金制度の見直しを行いました。. 運送業向けの労働契約書（労働条件通知書）、退職合意書、業務注意書、業務指導書、就業規則、賃金規程、退職金規程、各種労使協定の作成、届出等を行うことにより労働トラブルの予防はもちろんのこと、自動車運転者を対象とした労働時間規制である「改善基準」に適用し ...

運送業についても、2024年からの罰則付き時間外労働上限規制導入に向け、それぞれの事業者が労働環境の改善を図ることが奨励されています。 そこで、まず運送業に関する労働基準法はどのような点が改正されているのか、またドライバーとして雇用される側が注意しておきたい点について説明していきます。

規定例ダウンロード. 【賃金・賞与】. 賃金に関する規定. 賃金に関する規定給与規程第1章 総則第1条（目的） 1．この規程は、就業規則第 ……. [ 続きを読む] 【賃金・賞与】. 割増賃金に関する規定. 割増賃金に関する規定第 条（割増賃金） 1．就業規則第 条の就業時間を超えて勤務……. [ 続きを読む]

36協定の届出なく残業させ 運送業者を送検 春日部労基署 「就職祝い金」はダメ 紹介業による転職勧奨と 厚労省 36協定超えて働かせた運送業者送検 愛知労働局 職長が高さ10メートルから墜落死 元請と下請を送検 向島労基署

賃 金 運賃収入等 歩合給. 計算方法 賃金＝運賃収入等×歩率（一定）. ※歩合給制の場合の1時間当たりの換算金額 ①の場合・・・・・・・・・・・・・・・・賃金÷歩合給制によって労働した総労働時間数 ②の場合固定給部分・・・・・賃金÷所定労働時間数 歩合給部分・・・・・賃金÷歩合給制によって労働した総労働時間数 （参考） 東京791円（効力発生日平成21年 ...

運送 約款 ※法改正に合わせて、適時差し替えが必要です。常に最新版を備え付けて下さい。 約 款 名 様 式 ダウンロード 標準貨物自動車運送約款 [最終改定：平成31年4月] A4縦/14頁 PDF 標準貨物自動車運送約款 [掲示用:平成 31年 ...

運送業を営む会社において，配送手当，長距離手当，業務手当，特別手当等の手当の支払は，残業代（割増賃金）の支払として認められますか。. 運送業を営む会社においては，日当のほか，配送手当，長距離手当，業務手当，特別手当等の手当が支払われていることがあります。. これらの手当の支払は，残業代（割増賃金）の支払として認められるの ...

・臨時の賃金（退職金を除く）および最低賃金額について ・社員の負担となる食費、作業用品について ・安全及び衛生に関する事項 ・職業訓練に関する事項 ・災害補償及び業務外の傷病扶助に関する事項 ・表彰及び制裁の種類及び程度に

運送業の残業代問題について弁護士が解説（固定残業代規定の無料雛形付） 運送業者様向け 無料雛形ダウンロード 使用者側専門の弁護士が教える運送業の雇用契約【雇用契約書の無料雛形付き】 運送会社を守るための運送委託

たとえば、「残業の割増賃金率は10％とする」と書かれていても、労働基準法で定める25％を支払わなければなりません。 なお、就業規則は事業場に掲示・備置する等により周知すること、行政官庁（労働基準監督署）に届け出ることが

就業規則ひながた・モデル（ワード・PDF）のダウンロード（無料） 就業規則届・意見書（PDF・エクセル）のひな形ダウンロード（無料） 事業場（会社単位ではなく、支店・工場など単位です）で働く労働者数が、 常態として10人以上 であれば、事業主は必ず就業規則を作成しなければなりませ ...

2 前項の規定にかかわらず、給料からは次のものを差し引きます（控除といいま す）。 ① 源泉所得税 ② 健康保険、厚生年金保険、雇用保険などの社会保険料 ③ 特別徴収の住民税 ④ 給料から差し引くことについて、社員の過半数を代表する社員と書面によって

概要. 法令違反事業者が8割を超すと言われているトラック運送業は、・労働法関係の法令遵守違反・法令違反からの労務トラブル・慢性的人手不足という問題を抱えている。. そこで、運送業の特殊なチェックポイントをふまえ、トラック運送業の方が実行できる法令遵守の仕方とそれに役立つ様式を提示。. 厚生労働省管轄だけではなく、国交省の巡回・指導の行政 ...

自動車運転者の勤務の大半は企業外で行われ、運転のほか、荷の積み卸し、配送や待機など取引先企業の都合によるところも多く、また、交通渋滞などによる遅延等、直接、管理監督の及びにくい部分が多いため、一般的なモデル就業規則等では適切な管理運営が他の業種に比し難しい面が ...

この投稿の目次です1 はじめに2 給与規程の方式3 総合給方式3.1 内容3.2 規定例4 年齢給方式4.1 内容4.2 規定例5 勤続給方式5.1 ...

世田谷区の坂本直紀 社会保険労務士法人です。社労士として人事労務管理（就業規則・賃金管理・人事評価）や社員研修などを行っています。東京、神奈川県等広く活動しています。

当社は、機械装置メーカですが、遠距離の客先への輸送・自社工場間の運送を自社で行っています。 このたび、社内から運転従事者にも日当を ...

運送業で労務関係を担当しています。 基本給＋諸手当＋歩合（業績）という計算で給与を支払っているのですが 荷主の都合で運行が減ったりで、15日勤務ほどしかない月があり その際の給与支払で従業員ともめてしまい・・・ 歩合給のため、通常なら24万程度支給されるのですがその月は出勤 ...

運送業で残業代の問題が多い3つの理由 運送業は残業代の問題が発生しやすい業界であるといわれています。 それには3つの理由があります。 労働時間が長時間になりやすい まず長距離トラックドライバーは、渋滞予測が困難であったり、積み下ろしの順番待ちの時間があることから、労働時間 ...

運送屋さんの賃金制度でも記載しておりますように、運送業と一口で言っても多種多 様で、運送機種も方法も運送環境も労働環境も違いますので、他所の真似をしても意味 がありませんが、中小の運送屋さん向けの賃金制度の考え方を以下

パートタイム・有期雇用労働法に対応したトラック運送事業者のための同一労働同一賃金WEB セミナーについて (会員専用) 2021/03/04 令和3年「STOP!熱中症 クールワークキャンペーン」を実施します (厚生労働省) 2021/03 /04 事業場に ...

無料で使える賃金規程サンプル、テンプレートの詳細ページです。無料で使える契約書シリーズ、賃金規程の雛形です。このサンプルは一般的な年俸制を導入している事業所の賃金規程例です。契約書テンプレートは無料でダウンロードして、ご利用いただけます。

トラック運転手など、運送業の仕事に興味があるなら、やっぱり給料の面が気になりますよね。また、現在運送業の仕事をしていて自分のお給料に不満がある人や、もっとあげたいという方もいるでしょう。「給与計算をして自分がきちんと給料を貰えているのか確かめたい」など、皆さんが ...

【運送業改善4】トラック運送事業における給与制度の改善を通じた経営体質の強化 Ⅰ．はじめに 近年、トラック運送事業は法規制の改正・施行が続いている。直近では平成18年10月に自動車運送事業関係法（道路運送法および貨物自動車運送事業法）の一部改正があり、運輸安全マネジメント ...

【bizocean(ビズオーシャン)】「就業規則」の雛形、作成方法、書き方サンプルです。「就業規則」の作成例、届け出、変更方法、労働基準法との関係など幅広く紹介しています。多くのコンテンツが無料ダウンロードでご活用いただけます。

世田谷区の坂本直紀 社会保険労務士法人です。社労士として人事労務管理（就業規則・賃金管理・人事評価）や社員研修などを行っています。東京、神奈川県等広く活動しています。

ビジネストラブル,リスクマネジメント・機密保持・情報セキュリティ等,営業・購買,環境・公害,技術管理・現場管理・運行管理（ロジスティクス）,経営,経営情報システム・ISOシステム,財務・会計,人事・労務,製造・開発,総務等で使用する会社規定のWordテンプレートをユーザ登録なしで無料 ...

- 1 - 運行管理規程 第1章 総 則 （目的） 第1条 この規程は、旅客自動車運送事業運輸規則第48条の2の規定に基づき、運行管理者（以 下「管理者」という）が事業用自動車（以下「バス」という）の運行の安全管理及び事

車両管理規程について基礎的な点からご紹介。雛形サンプルと就業規則作成時のポイントも合わせて記載しています。|コネクテッド・カーをカンタンに実現するCariot(キャリオット)は、クルマを使った仕事のパフォーマンスの最大化を実現します。

賃金 賃金控除に関する労使協定書 ・賃金の一部を控除して支払う場合、労働者の代表との書面による協定をしなければなりません。 根拠法令：労基法24条 賃金の口座振込に関する労使協定書 ・賃金を当該労働者の銀行その他金融機関 ...

トラック運送業の運転手の歩合給の最低補償額は、固定給給与と保障給を足した支給額が、通常支給する給与の60％以上であれば問題ありません。この場合、通常の労働時間とは、勤務表に組み込まれた時間外労働および休日労働の時間を含みます。

就業規則(3種類) 各種規程の基本となる就業規則のテンプレートを収録。入社や退社の手続、労働時間・休日、服務規律、懲戒処分と解雇など、社内の労務管理のもっとも基本的なルールを定めるものです。まずは正社員の就業規則本則の整備から進めましょう。

就業規則とは雇用主と従業員の間の労働時間や賃金や服務規程などのルールを定めたもので、原則10人以上の従業員がいる事業所には作成義務があります（従業員が10人以下でも作成することが好ましいとされています）。

【運送業】の就業規則のポイント 従業員トラブルが多い業種なので、就業規則をより注意して整備する必要があります。 車両や配送ルート・得意先によって賃金がなることが、従業員の不満を生んでいることがあり、賃金規定も能力を反映した合理的な規定が望まれます。

令和2年度国土交通省補正予算「中小トラック運送事業者向けテールゲートリフター等（テールゲートリフター、トラック搭載型クレーン、トラック搭載用2段積みデッキ）導入支援事業」の申請申込状況について（速報）

トラック運送業においては、労働時間が長時間にわたり、あらかじめ対策を行っていない場合、未払い残業代は賃金給与請求権のある2年間分で、運転手。ドライバー一人あたり数百万円になることもめずらしくありません。

国土交通省からの要請に基づき、全日本トラック協会が全国のトラック運送業者を対象として実施した標記調査結果の第12回目概要がまとまりました。令和3年3月1日から3月5日まで実施した調査結果となります。

人事労務 freee（フリー）では、社労士監修の就業規則と給与規程（賃金規程）のテンプレートを無料で配布中。利用マニュアルにそって編集すれば、ご自身の事業所にあった就業規則と給与規程（賃金規程）を作成できます。

就業規則のひな形がほしい!法改正に対応した就業規則のひな形はある？自社の就業規則とひな形を比べてみたい ひな形を参考に自社の就業規則を改良していきたい 就業規則を作成しようと思ってはいるが、専門家に依頼して頼むことも頭にはあるが、まずはひな形、テンプレートで作成して ...

令和2年4月24日 改正貨物自動車運送事業法により設けられた「標準的な運賃の告示制度」に基づき、本日、標準的な運賃の告示を行いました。法令を遵守して持続的に事業を運営する際の参考となる運賃を示すことにより、トラック運送業における取引の適正化・労働条件の改善を促進します。

トラック運転者の改善基準とはなにか？ 運送業はトラック運転者の労働時間、拘束時間、休憩時間などについて一般の業種とは違う取扱いが定められています。この内容を定めたものが「改善基準告示（正確には自動車運転者のための労働時間等の改善の基準）」と言われるものです。

給与規程②（中小会社・サービス業）のテキスト 給与規程 第1章 総 則 （目 的） 第1条 この規程は、就業規則第 章の規定に基づき従業員の給与について定めるものである。 2 従業員の給与に関する基準および手続きに関する事項は、特別の定めをした場合のほかはこの規程の定めるところに ...

本日は、「運輸業」の中小企業の決算書から、財務構造の特徴を見ていきます。運輸業の分類日本標準産業分類（平成25年10月改定）によると、運輸業は以下の5業種(中分類)に分類されます。 道路旅客運送業…路線バス ...

一部、運送業の労働時間の管理について通達によって特別な管理方法が規定されていますが、どの業種であっても、一律に労働基準法が適用されます。 まず、その点を覚えておいていただければと思います。 さて、建設業の就業規則 ...

最近では、就業規則等の諸規定のテンプレート（ひな形）はインターネットからいくらでもダウンロードすることができます。それをもとに会社で就業規則を作成することは可能ですが、その方法は大丈夫なのでしょうか？今回は無料テンプレートを使うにあたっての注意点をお話しします。

【質問】「同一労働同一賃金」が法制化される予定と聞きましたが、内容が良くわかりません。我々運送会社には、どのような影響があるのでしょうか？ 正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差を是正しようとする法制化の動きは、すでに5年以上も前から進められてきました。

トラック運送業界は、乗務員の労働時間やアルコール検査など業界独特のルールがあり、また乗務員の服務規律についてもトラブルが多い業界ですので、これらの項目について就業規則にどのように規定していくかが重要なポイントになってきています。

賃金制度の構築 定期昇給とベースアップ 賃金体系 基本給 年齢給 勤続給 職能給 職務給 役割給 職種別賃金 コース別賃金 賃金表の作成 能力主義と成果主義 職能資格制度と成果主義の人事制度 職能資格制度 職能資格と役職 職能資格 ...

賃金表サンプル3_能力給（重複型） 重複型能力給の賃金表（賃金テーブル）サンプル例です。 1等級内に一定の給料幅があり、上位等級や下位等級の給料幅と重なっているパターンです。 制度移行や運用面では融通がききやすいものの、上位と下位等級で一部給与逆転現象が生じます。

1 第6章 賃金 本規程例と異なり、賃金に関する事項については、就業規則本体とは別に定めることも できます。その場合、別に定めた規程も就業規則の一部になりますので、所轄労働基準監 督署長への届出が必要となります。

就業規則の作成方法と注意ポイントについて 社会保険労務士が分かりやすく解説します。 10名以上の従業員を雇用する場合、『就業規則』の作成を義務付けられています。小規模企業では、事業所の従業員数が10名を超えるタイミングで、慌てて就業規則の作成に着手するといったケースもある ...

固定給＋歩合給制の場合の最低賃金チェック法固定給＋歩合給制の場合は、次のように考えます。 基本条件月間総労働時間 200時間 内訳：1か月平均所定労働時間 170時間 ／時間外労働時間 30時間（うち深夜労働時間 15時間）総支給額 164,775円【内訳】・固定給（ただし、精皆勤手当、家族手当 ...

5 歩合給制賃金の規定化 歩合給制を採用する場合、就業規則等に規定すべき事項には、次のようなものがあります。 なお、これらは必ずしも就業規則に規定する必要はなく、労働協約や労働契約等に定めることも可能です。 ① 歩合給 ...

無料で使える通勤交通費支給規定、テンプレートの詳細ページです。無料で誰でも簡単に書式として利用できる「通勤交通費支給規定」のワードテンプレートです。使いやすいシンプルなデザインになっております。通勤交通費支給規定テンプレートは無料でダウンロードして、ご利用いただけ ...

労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条の規定では、「常時10人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項(※1)について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。」と定めてあります。（※1これについては今回は省略させていただきます）

運送業事務 都度作成帳票 運送業で記録すべき事案が起こった場合に、その都度作成する帳票類です。 都度作成するもの｜業務関係 就業規則・賃金規定 36協定書（会社の過半数を代表するものとの書面により法定労働時間を超えて残業を行うことの取り決めをする書面です）

総務 運送業で総務をしています。人員不足の中、資格取得制度を始めることになりまして、規程の書き方についてわからなく、教えて頂きたいと思います。運転手の資格取得を目的としていて、大型免許や牽引免許の取得やフォークリフト、ショベルローダーなどの業務に...

シフト勤務の労働時間の規定例 就業規則に必ず記載すべき事項（絶対的必要記載事項）として、労働基準法第89条において、「始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を二組以上に分けて交替に就業させる場合においては就業時転換に関する事項」が定められています。

出張旅費規程のひな形･書式 出張旅費規程の作成は節税という目的において作成されるケースも多くある。 しかし、旅費規程を作成し「定額支給」としておくことで精算業務を簡素化できるという経理業務遂行上のメリットがある点も見逃せないポイントじゃ。

トラックドライバーは、拘束時間が長時間化しがちです。しかし、経営者は、法律で定められた範囲内の労働時間に収まるよう労務管理しなければなりません。そこで、ドライバーの労働時間に関する法律の規定について、運送業に特化する弁護士が解説します。

建設業の雇用契約書、労働契約書、労働条件通知書を記入例で確認。ひな形で雇用契約書の記載事項は就業場所を明示。建設業の総務も記入例で解決。一人親方も採用に向けてテンプレートは必要だ。従事すべき業務の内容で雇い入れ通知書、労働条件通知書を整備。

雇用契約書は雇用側と内定者が交わす契約書のことです。労働条件通知書と違い、双方が署名捺印する書類になります。労働条件に加えて合意しておいた方がいい内容を盛り込むことでトラブルを防ぐことができます。雛形や見本を見ながら書き方を学びましょう。

従業員を採用する際に用意するモノの1つに、「雇用契約書」があります。実は、意外なことに、雇用契約書は法律上交付を義務付けられてはいません。そこで今回は、「雇用契約書」はどんなものか、作成した方がいいのか･･･など、担当者が知りたいポイントについて解説します。

就業規則について詳しく知りたい方｜人材派遣業、IT企業、IPO、運送業、建設業、飲食・販売業、製造業病院など医療関係、など業種別に注意する就業規則を解説しています｜経営者さま限定!人事・労務何でも相談 60分10,000円 （「お勤めの方」からのご相談はお受けしておりません）

トラック運転手と労働基準法の改正：「荷待ち時間」＝「休憩時間」ではない。最近、某大手宅配業が、社員である宅配ドライバーを、違法に長時間労働をさせていたことが発覚し、話題にのぼりました。この件がきっかけとなり、政府は、トラック運送業の長時間労働を問題視するようになり ...

罰則規定について 労働基準法第91条により、就業規則で減給の制裁を定める場合は、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が1賃金支払期 ...

Amazonで森 慎一の保険代理店の人事・労務管理と就業規則。アマゾンならポイント還元本が多数。森 慎一作品ほか、お急ぎ便対象商品は当日お届けも可能。また保険代理店の人事・労務管理と就業規則もアマゾン配送商品なら ...

退職金規程 （目的） 第1条 この規程は就業規則第 条にもとづき、従業員の退職金に関する支給条件及び支給基準を定めることを目的とする。 （適用範囲） 第2条 この規程の適用をうける従業員とは、会社と所定の手続きを経て労働契約を締結した者をいう。