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トラック運送会社の就業規則を作るときの注意点を丸ごと解説. 2020年8月12日. トラック運送会社は、一般企業と同じく10人以上の従業員を雇っていれば、労働基準法などの法令をふまえて、就業規則を作成しなければなりません。. しかし、荷主ごとに集配の時間が異なる運送業において、どのようなことに注意して就業規則を作成すれば良いのかお悩みの方も ...

運送業の就業規則を作成する場合、最も注意しなければならないのは、労働時間の管理と言えます。 労働基準法では、基本的には、業種によって特別な取扱いはしないのですが、ただし、運送業については通達で労働時間に関して、他の業種とは少し異なった取扱いをします。

運送屋さんには運送屋さんの就業規則が必要です!. 貨物自動車適正化事業に沿った就業規則で安全運行を根付かせましょう!. 運送業は物流の要であるとともに公共のインフラである道路を使用して、一般の市民が混在する場所で行う業務です。. その為、一歩間違えれば一般市民を巻き込む重大な事故に繋がってしまうという、人命と隣り合わせの業務でもあります ...

2020年版「トラック運送事業のためのわかりやすいモデル就業規則」について 今般、全日本トラック協会により「トラック運送事業のためのわかりやすいモデル就業規則」の最新版が作成されました。 事業者の皆様におかれましては、本内容をご確認いただき、就業規則の作成および労働基準 ...

就業規則の作成の注意ポイント―運送業 運送業においては、ドライバーなくして成立しません。 そのドライバーが安全で仕事に従事しなければ企業が成り立ちません。

運送業特有の労働時間管理を盛り込んだ就業規則、賃金制度、退職金の導入や戦力化・定着のための社員教育はお任せ下さい。 改善基準告示とトラック運送業の労働時間管理のポイント

運送業についても、2024年からの罰則付き時間外労働上限規制導入に向け、それぞれの事業者が労働環境の改善を図ることが奨励されています。 そこで、まず運送業に関する労働基準法はどのような点が改正されているのか、またドライバーとして雇用される側が注意しておきたい点について説明していきます。

トラック運送会社は、一般企業と同じく10人以上の従業員を雇っていれば、労働基準法などの法令をふまえて、就業規則を作成しなければなりません。 しかし、荷主ごとに集配の時間が異なる運送業において、どのよう ...

モデル就業規則等の利用にあたって 空白になっている箇所（アンダーラインが引いてある）があります。 ここには、各事業者の実情に合わせた内容を記載してください。 なお、空白（アンダーライン）があるページ及び条等は、次のとおりです。

3．固定給＋歩合給の2本立て. ・一般的な賃金体系であり、地場輸送、長距離輸送、作業輸送の輸送形態に関わらず、運送業では一番採用される体系でもある。. ・建前上は「固定給＋歩合給」であったとしても、固定給部分がごくわずかな額の日給、無事故手当、食事手当等の低額に抑えられ、 歩合給のポーションが大部分を占める ケースも少なくない。. （特に長 ...

トラック運送会社の就業規則を作るときの注意点を丸ごと解説. 2020年8月12日. トラック運送会社は、一般企業と同じく10人以上の従業員を雇っていれば、労働基準法などの法令をふまえて、就業規則を作成しなければなりません。. しかし、荷主ごとに集配の時間が異なる運送業において、どのようなことに注意して就業規則を作成すれば良いのかお悩みの方も ...

運送業の就業規則を作成する場合、最も注意しなければならないのは、労働時間の管理と言えます。 労働基準法では、基本的には、業種によって特別な取扱いはしないのですが、ただし、運送業については通達で労働時間に関して、他の業種とは少し異なった取扱いをします。

運送屋さんには運送屋さんの就業規則が必要です!. 貨物自動車適正化事業に沿った就業規則で安全運行を根付かせましょう!. 運送業は物流の要であるとともに公共のインフラである道路を使用して、一般の市民が混在する場所で行う業務です。. その為、一歩間違えれば一般市民を巻き込む重大な事故に繋がってしまうという、人命と隣り合わせの業務でもあります ...

2020年版「トラック運送事業のためのわかりやすいモデル就業規則」について 今般、全日本トラック協会により「トラック運送事業のためのわかりやすいモデル就業規則」の最新版が作成されました。 事業者の皆様におかれましては、本内容をご確認いただき、就業規則の作成および労働基準 ...

就業規則の作成の注意ポイント―運送業 運送業においては、ドライバーなくして成立しません。 そのドライバーが安全で仕事に従事しなければ企業が成り立ちません。

運送業特有の労働時間管理を盛り込んだ就業規則、賃金制度、退職金の導入や戦力化・定着のための社員教育はお任せ下さい。 改善基準告示とトラック運送業の労働時間管理のポイント

運送業についても、2024年からの罰則付き時間外労働上限規制導入に向け、それぞれの事業者が労働環境の改善を図ることが奨励されています。 そこで、まず運送業に関する労働基準法はどのような点が改正されているのか、またドライバーとして雇用される側が注意しておきたい点について説明していきます。

トラック運送会社は、一般企業と同じく10人以上の従業員を雇っていれば、労働基準法などの法令をふまえて、就業規則を作成しなければなりません。 しかし、荷主ごとに集配の時間が異なる運送業において、どのよう ...

モデル就業規則等の利用にあたって 空白になっている箇所（アンダーラインが引いてある）があります。 ここには、各事業者の実情に合わせた内容を記載してください。 なお、空白（アンダーライン）があるページ及び条等は、次のとおりです。

3．固定給＋歩合給の2本立て. ・一般的な賃金体系であり、地場輸送、長距離輸送、作業輸送の輸送形態に関わらず、運送業では一番採用される体系でもある。. ・建前上は「固定給＋歩合給」であったとしても、固定給部分がごくわずかな額の日給、無事故手当、食事手当等の低額に抑えられ、 歩合給のポーションが大部分を占める ケースも少なくない。. （特に長 ...

軽貨物運送業の株式会社SGでは就業規則はある？ はい、あります。弊社ではキャリアアップ助成金(正社員転換)を行う際に作成を考えました。（それまでもブラックだった訳ではないですがw）

就業規則は、従業員が常時10名以上、事業所に在籍している場合、所轄の労働基準監督署にきちんと届出をしなければいけないですよね。 （巡回指導・行政監査）運送業の就業規則で指導されるポイントは？

運送業を営む企業の就業規則を作成するうえで注意するべき点は、次のとおりです。 ・ 勤務管理 （労働時間） 改正基準告示が定める基準の範囲内で、独自の労働時間の基準を規定しなければなりません。その際には、拘束時間や休憩

運送会社に、就業規則が必要な理由は、拘束時間が長くなる傾向にあるので未払い残業代などを請求されないため。そして、言うことを聞かない、または解雇したいドライバーが出てきたときの定めが必要だからです。

一部、運送業の労働時間の管理について通達によって特別な管理方法が規定されていますが、どの業種であっても、一律に労働基準法が適用されます。

そこで、就業規則作成のポイント・注意点などについて業種ごとにまとめたシリーズを作りました。今回は運送業・運転手編です。

運送事業特化型就業規則では、このような観点から、業界を通じたテーマである「働き方改革」への具体的な実務対応ができる、 就業規則（賃金規程を含む） をご提案します。

無料特別レポート「運送業の就業規則、賃金規程、労働時間、給料体系の着眼点」 を作成しました。 内容としては、就業規則44のチェックポイント、賃金規程5つの提言、ドライバーの最大労働時間ドライバーの給料体系、給料体系変更について等となっている全24ページの特別レポートです。

また、就業規則の他に36協定も運送業特有の書式で届け出る必要があります。 特有の労働時間制度 厚生労働省から「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準」という告示がでており、トラック運転者に対する 独自の労働時間の

運送業の就業規則を自分で作りたいのですが、無料のひな形等、ありましたらお教えください。社労士さんにお願いすれば、いいのですが余裕がなくこまっております。 お知恵をお貸しくださいませ。よろしくお願いいたします。

運送業向けの労働契約書（労働条件通知書）、退職合意書、業務注意書、業務指導書、就業規則、賃金規程、退職金規程、各種労使協定の作成、届出等を行うことにより労働トラブルの予防はもちろんのこと、自動車運転者を対象とした労働時間規制である「改善基準」に適用した労務管理体制の構築に効果を発揮しております。

2024年4月1日から残業時間が厳しくなり、今のままだと運送事業者は立ち行かなくなります。4年後に向けて準備が必要です。ここ数年の大きな労働基準法改正点をまとめたので、しっかり理解して対策していきましょう。

就業規則は会社内の法律 です。 そして、 会社を守るもの です。 特に運送業では、 一般の事務職の方とドライバーの方々との勤務時間や勤務形態が違うため、別途の規定が必要 となってきます。 また、ドライバーの方々に適用される 「改善基準告示」による就業規則の作成は不可欠 であり ...

トラック運送業界は、乗務員の労働時間やアルコール検査など業界独特のルールがあり、また乗務員の服務規律についてもトラブルが多い業界ですので、これらの項目について就業規則にどのように規定していくかが重要なポイントになってきています。

・労使協定または就業規則などにより定めて、監督署に届け出る ・期間は1カ月以内とし、起算日を決める ・期間内の総労働時間が、法定労働時間の総枠内である（30日の場合は171.4時間以内など）

就業規則の作成・変更 就業規則は、会社のルールとして機能していますか。 就業規則は、会社と労働者の双方が守る『ルール』です。 その為には、法令を遵守した就業規則であることはもちろんですが、同時に、会社の実態にあった就業規則でなくてはなりません。

運送業界によくあるトラブルの防止に役立つ。運送業就業規則チェックリスト付慢性的な人手不足や働き方改革関連法の施行を控え、トラック ...

運送業の就業規則でお困りではないですか？よくこんなお悩みをお聞きします。数年前に作ったままで内容が法律的に問題ないのか不安 残業代の支払い方法が合っているか分からない 従業員が増えたので、今の職場環境に合った就業規則に改訂したい

2020/03/04 【弁護士監修】運送業のみなし残業問題!残業代を請求するにはどうしたらいいの？ 執筆者 編集部 長距離トラックの運転や荷物の配送といった運送業に従事されている方の中には「残業代がみなし残業の扱いになっているので、労働時間が長いわりには給料が少ない」と悩んでいる方 ...

就業規則 就業規則は、労働条件や職場規律を条文化した、いわゆる会社の決まり事です。常時10人以上の労働者を使用している使用者が作成、設置することが義務付けられています。就業規則は、労働基準法の範囲内で作成され、労働基準監督署に届け出ます。

トラック運送会社の就業規則を作るときの注意点を丸ごと解説. 2020年8月12日. トラック運送会社は、一般企業と同じく10人以上の従業員を雇っていれば、労働基準法などの法令をふまえて、就業規則を作成しなければなりません。. しかし、荷主ごとに集配の時間が異なる運送業において、どのようなことに注意して就業規則を作成すれば良いのかお悩みの方も ...

運送業の就業規則を作成する場合、最も注意しなければならないのは、労働時間の管理と言えます。 労働基準法では、基本的には、業種によって特別な取扱いはしないのですが、ただし、運送業については通達で労働時間に関して、他の業種とは少し異なった取扱いをします。

運送屋さんには運送屋さんの就業規則が必要です!. 貨物自動車適正化事業に沿った就業規則で安全運行を根付かせましょう!. 運送業は物流の要であるとともに公共のインフラである道路を使用して、一般の市民が混在する場所で行う業務です。. その為、一歩間違えれば一般市民を巻き込む重大な事故に繋がってしまうという、人命と隣り合わせの業務でもあります ...

2020年版「トラック運送事業のためのわかりやすいモデル就業規則」について 今般、全日本トラック協会により「トラック運送事業のためのわかりやすいモデル就業規則」の最新版が作成されました。 事業者の皆様におかれましては、本内容をご確認いただき、就業規則の作成および労働基準 ...

就業規則の作成の注意ポイント―運送業 運送業においては、ドライバーなくして成立しません。 そのドライバーが安全で仕事に従事しなければ企業が成り立ちません。

運送業特有の労働時間管理を盛り込んだ就業規則、賃金制度、退職金の導入や戦力化・定着のための社員教育はお任せ下さい。 改善基準告示とトラック運送業の労働時間管理のポイント

運送業についても、2024年からの罰則付き時間外労働上限規制導入に向け、それぞれの事業者が労働環境の改善を図ることが奨励されています。 そこで、まず運送業に関する労働基準法はどのような点が改正されているのか、またドライバーとして雇用される側が注意しておきたい点について説明していきます。

トラック運送会社は、一般企業と同じく10人以上の従業員を雇っていれば、労働基準法などの法令をふまえて、就業規則を作成しなければなりません。 しかし、荷主ごとに集配の時間が異なる運送業において、どのよう ...

モデル就業規則等の利用にあたって 空白になっている箇所（アンダーラインが引いてある）があります。 ここには、各事業者の実情に合わせた内容を記載してください。 なお、空白（アンダーライン）があるページ及び条等は、次のとおりです。

3．固定給＋歩合給の2本立て. ・一般的な賃金体系であり、地場輸送、長距離輸送、作業輸送の輸送形態に関わらず、運送業では一番採用される体系でもある。. ・建前上は「固定給＋歩合給」であったとしても、固定給部分がごくわずかな額の日給、無事故手当、食事手当等の低額に抑えられ、 歩合給のポーションが大部分を占める ケースも少なくない。. （特に長 ...

軽貨物運送業の株式会社SGでは就業規則はある？ はい、あります。弊社ではキャリアアップ助成金(正社員転換)を行う際に作成を考えました。（それまでもブラックだった訳ではないですがw）

就業規則は、従業員が常時10名以上、事業所に在籍している場合、所轄の労働基準監督署にきちんと届出をしなければいけないですよね。 （巡回指導・行政監査）運送業の就業規則で指導されるポイントは？

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運送会社に、就業規則が必要な理由は、拘束時間が長くなる傾向にあるので未払い残業代などを請求されないため。そして、言うことを聞かない、または解雇したいドライバーが出てきたときの定めが必要だからです。

一部、運送業の労働時間の管理について通達によって特別な管理方法が規定されていますが、どの業種であっても、一律に労働基準法が適用されます。

そこで、就業規則作成のポイント・注意点などについて業種ごとにまとめたシリーズを作りました。今回は運送業・運転手編です。

運送事業特化型就業規則では、このような観点から、業界を通じたテーマである「働き方改革」への具体的な実務対応ができる、 就業規則（賃金規程を含む） をご提案します。

無料特別レポート「運送業の就業規則、賃金規程、労働時間、給料体系の着眼点」 を作成しました。 内容としては、就業規則44のチェックポイント、賃金規程5つの提言、ドライバーの最大労働時間ドライバーの給料体系、給料体系変更について等となっている全24ページの特別レポートです。

また、就業規則の他に36協定も運送業特有の書式で届け出る必要があります。 特有の労働時間制度 厚生労働省から「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準」という告示がでており、トラック運転者に対する 独自の労働時間の

運送業の就業規則を自分で作りたいのですが、無料のひな形等、ありましたらお教えください。社労士さんにお願いすれば、いいのですが余裕がなくこまっております。 お知恵をお貸しくださいませ。よろしくお願いいたします。

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2024年4月1日から残業時間が厳しくなり、今のままだと運送事業者は立ち行かなくなります。4年後に向けて準備が必要です。ここ数年の大きな労働基準法改正点をまとめたので、しっかり理解して対策していきましょう。

就業規則は会社内の法律 です。 そして、 会社を守るもの です。 特に運送業では、 一般の事務職の方とドライバーの方々との勤務時間や勤務形態が違うため、別途の規定が必要 となってきます。 また、ドライバーの方々に適用される 「改善基準告示」による就業規則の作成は不可欠 であり ...

トラック運送業界は、乗務員の労働時間やアルコール検査など業界独特のルールがあり、また乗務員の服務規律についてもトラブルが多い業界ですので、これらの項目について就業規則にどのように規定していくかが重要なポイントになってきています。

・労使協定または就業規則などにより定めて、監督署に届け出る ・期間は1カ月以内とし、起算日を決める ・期間内の総労働時間が、法定労働時間の総枠内である（30日の場合は171.4時間以内など）

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運送業の就業規則でお困りではないですか？よくこんなお悩みをお聞きします。数年前に作ったままで内容が法律的に問題ないのか不安 残業代の支払い方法が合っているか分からない 従業員が増えたので、今の職場環境に合った就業規則に改訂したい

2020/03/04 【弁護士監修】運送業のみなし残業問題!残業代を請求するにはどうしたらいいの？ 執筆者 編集部 長距離トラックの運転や荷物の配送といった運送業に従事されている方の中には「残業代がみなし残業の扱いになっているので、労働時間が長いわりには給料が少ない」と悩んでいる方 ...

就業規則 就業規則は、労働条件や職場規律を条文化した、いわゆる会社の決まり事です。常時10人以上の労働者を使用している使用者が作成、設置することが義務付けられています。就業規則は、労働基準法の範囲内で作成され、労働基準監督署に届け出ます。

トラック運送業界は、乗務員の労働時間やアルコール検査など業界独特のルールがあり、また乗務員の服務規律についてもトラブルが多い業界ですので、これらの項目について就業規則にどのように規定していくかが重要なポイントになってきています。

就業規則の作成・変更 就業規則は、会社のルールとして機能していますか。 就業規則は、会社と労働者の双方が守る『ルール』です。 その為には、法令を遵守した就業規則であることはもちろんですが、同時に、会社の実態にあった就業規則でなくてはなりません。

運送業許可取得をご検討中の会社または個人事業主の方は、一般貨物運送事業＝営業ナンバーの法令試験について疑問や不安をお持ちの方も多いはず。 合格するにはどうしたら良いの？誰が試験を受けるの？どうやって申し込むの？

モデル就業規則 トラック運送事業のための トラック運送事業のための わかりやすいモデル就業規則 平成 26年 3月 公益社団法人 全日本トラック協会 （14035000） 就業規則作成の基礎知識 1 本書の使い方・前回の作成以降の 主な法令 ...

就業規則は会社内の法律 です。 そして、 会社を守るもの です。 特に運送業では、 一般の事務職の方とドライバーの方々との勤務時間や勤務形態が違うため、別途の規定が必要 となってきます。 また、ドライバーの方々に適用される 「改善基準告示」による就業規則の作成は不可欠 であり ...

運送業の就業規則を自分で作りたいのですが、無料のひな形等、ありましたらお教えください。社労士さんにお願いすれば、いいのですが余裕がなくこまっております。 お知恵をお貸しくださいませ。よろしくお願いいたします。

千代田区の社労士事務所【東京ウィング社労士事務所】は、国土交通省38年の人事労務の実務と経験に基づき、運送業・物流業をサポートします。公庁への許認可の手続き、労働トラブルを防ぐ就業規則の作成、人材育成やメンタルヘルス対策はお任せください。

労働安全衛生法施行令の一部を改正する政令及び労働安全衛生規則の一部を改正する省令の施行について (厚生労働省) 2020/12/04 職場における新型コロナウイルス感染症への感染予防、健康管理の強化について（令和2年11月27日付） ( 厚生労働省 )

就業規則を変更する場合も同様に、所轄の労働基準監督署長に届け出なければなりません。 次に掲載しております「モデル就業規則」の規程例や解説を参考に、各事業場の実情に応じた就業規則を作成・届出してください。

運送業で労務関係を担当しています。 基本給＋諸手当＋歩合（業績）という計算で給与を支払っているのですが 荷主の都合で運行が減ったりで、15日勤務ほどしかない月があり その際の給与支払で従業員ともめてしまい・・・ 歩合給のため、通常なら24万程度支給されるのですがその月は出勤 ...

物流・運送業界で働くドライバーの多くは企業外で働いており、トラックを運転することだけでなく荷の積み卸しや配送、待機などは取引先企業の都合によることがほとんどです。 そのため交通渋滞などで遅延が発生することがあっても、直接ドライバーを、管理・監督しにくいところもあり ...

運送業の服務規律に必ず入れておくべき文言があれば教えてください。 平成16年の労働基準法改正以降、就業規則の中で特に「制裁基準の明示」が重要になりました。就業規則に明記してある内容以外の理由で制裁の対象にすること

運送業の就業規則でお困りではないですか？よくこんなお悩みをお聞きします。数年前に作ったままで内容が法律的に問題ないのか不安 残業代の支払い方法が合っているか分からない 従業員が増えたので、今の職場環境に合った就業規則に改訂したい

こんな就業規則はダメ!就業規則チェックポイント社会保険労務士などの専門家に作成依頼をしますと、作成報酬に100,000円～300,000円かかったりします。しかし、ネットで検索しますと、就業規則は無料でダウンロードできます。

はじめに 1 就業規則の意義 労働者が安心して働ける明るい職場を作ることは、事業規模や業種を問わず、すべての 事業場にとって重要なことです。そのためには、あらかじめ就業規則で労働時間や賃金を はじめ、人事・服務規律など、労働者の労働条件や待遇の基準をはっきりと定め、労使間

運送業出身の経験を生かした提案をいたします。 無料相談実施中。 お気軽にお問合せください。 所長プロフィール 所長：先山 真吾 昭和49年生まれ、日本大学卒 運送会社に勤務後、 先山社会保険労務士事務所を設立 特定社会保険

飲食店や運送業などのシフト制をとっている業種・業態で多く採用されています。ただしシフト制をとっているからといって、1か月単位の変形労働時間制を採用する必要はありません。労使協定または就業規則において以下の事項を定めることが

就業規則のひな形がほしい!法改正に対応した就業規則のひな形はある？自社の就業規則とひな形を比べてみたい ひな形を参考に自社の就業規則を改良していきたい 就業規則を作成しようと思ってはいるが、専門家に依頼して頼むことも頭にはあるが、まずはひな形、テンプレートで作成して ...

運送業者様のための就業規則・雇用契約書無料診断 運送業は労務トラブルが起きやすい業種です。 会社のコンプラアンスに厳しい目が向けられる昨今において、リスクマネジメントの根幹となるのが就業規則や雇用契約書です。

就業規則の作成 2020年になって、すでに2つの会社の就業規則の作成を依頼されました。 そのうち一つの会社は、パート従業員さん専用の就業規則も依頼されました。 どちらも20人以下程の会社なのですが、きちんと就業規則をつくろうとする経営者の方です。

運送業における休憩時間の問題を複雑にしている要因として、荷待ち時間の問題があります。 トラックのドライバーが時間どおりに集荷や配達を行う地点に到着しても、待機の時間が発生することがよくあります。 長時間の荷待ち時間が発生し、ドライバーがスマートフォンでゲームをして ...

運送業で、トラブルが起きない就業規則・雇用契約書の見直し方のポイントを、株式会社 運送経営改善社様の1日1分運送ニュースで連載記事を書かせていただくことになりました。今までクライアント企業のみにお話をしてきた内容も含まれています。

運送業就業規則チェックリスト付 慢性的な人手不足や働き方改革関連法の施行を控え、 トラック運送業界でも就業規則を見直そうという動きが活発化しています。 トラック運送業界は、乗務員の労働時間やアルコール検査など業界独特の

就業規則をつくると、 経営者の方は、何かあったときに慌てることがなくなり、先ずは"就業規則を見てみよう"と思うようになります。 従業員の方も、"ちゃんと就業規則のある運送会社に勤めているんだ"と安心して働けるようになります。

就業規則は職場のルールを定めた文書であり、従業員に周知させることで無用なトラブルを回避することができます。ルールの中には労働時間、賃金、人事、服務規律などが含まれます。就業規則に記載する事項は労働基準法によって義務付けられている項目と、事業場内でルールを定める場合 ...

運送業の労働時間と有給について。有給は基本給のみでしょうか。 ベストアンサー 主人が従業員60人ほどの運送会社で、大型トラックの ...

トラック運送業の運転手の労働時間管理については、労働基準法に準拠して、実態や特殊性に応じて具体的な規定を設ける必要があります。さらに、トラック運送業の乗務員・ドライバーに労働時間については、厚生労働省告示の「改善基準告示」にも準拠させる必要があります。

千代田区の社労士事務所【東京ウィング社労士事務所】は、国土交通省38年の人事労務の実務と経験に基づき、運送業・物流業をサポートします。公庁への許認可の手続き、労働トラブルを防ぐ就業規則の作成、人材育成やメンタルヘルス対策はお任せください。

運送業に特化した社会保険労務士事務所。ドライバーの時間管理（改善基準）、健康管理、是正勧告、就業規則、Gマーク認定・グリーン経営認証の取得をサポート｜オフィス松本

運送業を開業して営む上で、運行管理者はとても重要な役割を担います。では、その運行管理者資格所持者が営業所に1人しかいないのに「突然辞めた」「病気がちでよく休む」などの場合、どう対処すればいいでしょう？

一般社団法人富山県トラック協会

就業規則~トラック運送事業の場合~ 自動車運転者の勤務の大半は企業外で行われ、運転のほか、荷の積み卸し、配送や待機など取引先企業の都合によるところも多く、また、交通渋滞などによる遅延等、直接、管理監督の及びにくい ...

お世話になります。 就業規則における始業時刻等の定め方について御質問がございます。 ① 就業規則において、始業時刻・終業時刻を「毎月の ...

日本法令 働き方改革で確認必須!!トラック運送業就業規則の整備と運用の仕方 V100 岡本重信・山下智美 5つ星のうち5.0 1 ￥8,800 ￥8,800 配送料無料 残り4点 ご注文はお早めに 日本法令 最低限定めておきたい 弁護士が教える 労務 ...

当社では長距離運行を行う運転手に旅費規則に基づいて出張旅費を支給しておりますが 十数年前に作られた規則であるため、このたび改正を考え ...

完全歩合給の社員への有給手当についてうちの会社（運送業）の運転手の給与は完全歩合制です。 （といっても、毎月の給与を決められた割合で基本給と時間外手当他を分けています。） なので、仕事が少なかった月は給与の支給額も少ないです。

就業規則：運送屋さんの就業規則｜運送・物流に強い労務パル小高事務所：運転手の服務規程、賃金規定、時間管理、貨物自動車運送適正化事業、労災事故と損害賠償 横浜社労士 運送業の労務支援 残業対策・就業規則・労働 ...

就業について必要な事項を定めたものである。 2 この規則に定めのない事項については、労働基準法その他の法令の定めるとこ ろによる。ただし、人材派遣会社により派遣される「派遣労働者」を使用する 場合は、労働者派遣法に ...

就業規則 就業規則は、労働条件や職場規律を条文化した、いわゆる会社の決まり事です。常時10人以上の労働者を使用している使用者が作成、設置することが義務付けられています。就業規則は、労働基準法の範囲内で作成され、労働基準監督署に届け出ます。

零細事業者が多いトラック運送業界では、就業規則を持たない会社も多い。しかし、そのために発生したトラブルが多く報告されており、厚生労働省は今月からホームページで「モデル就業規則」を閲覧できるようにした。

トラック運送業の運転手の歩合給の最低補償額は、固定給給与と保障給を足した支給額が、通常支給する給与の60％以上であれば問題ありません。この場合、通常の労働時間とは、勤務表に組み込まれた時間外労働および休日労働の時間を含みます。

運送業就業規則チェックリスト付 慢性的な人手不足や働き方改革関連法の施行を控え、トラック運送業界でも就業規則を見直そうという動きが活発化しています。 トラック運送業界は、乗務員の労働時間やアルコール検査など業界独特のルール

一般貨物運送業就業規則の作成 作成費用 70、000円より 従業員の適切な労働環境の確保は、輸送の安全ためにも重要であり就業規則と 時間外労働・休日労働に関する協定届（36協定）は労働基準法に定められています

リスクマネジメントクラブの「就業規則サポートサービス」。中小企業を労務リスクから守る「最強の就業規則」。初期費用ゼロ円、無理なく導入できる定額プラン。「36協定・労使協定・雇用契約書」の導入と毎年の見直しサポート。

運送業で勝ち組になるには、「自分にとって働きやすい会社を選ぶ」ことも大切になってきます。運送業といっても、会社によって就業規則や給与体系が異なってきます。ドライバーを規則で縛る会社もあれば、ドライバーの裁量で仕事を任せて

最新 トラック運送業の人事・労務管理と就業規則 - 吉本俊樹のページをご覧の皆様へ HMV&BOOKS onlineは、本・CD・DVD・ブルーレイはもちろん、各種グッズやアクセサリーまで通販ができるオンラインショップです。 Pontaポイントもつかえて、お得なキャンペーンや限定特典アイテムも多数!

飲酒運転が発覚した社員は懲戒解雇にしたいと考えています。就業規則に記載しても問題ないでしょうか？飲酒運転が発覚しただけでは、通常は、懲戒解雇は認められません。

トピックスインデックス ／ 前を読む ／ 次を読む 最新情報 【運送業関係】平成28年度第2回運行管理者試験のお知らせ 今年度2回目の運行管理者試験が実施されます。受験申込の際には受験申請書(1部1030円