• トラック運送会社の就業規則を作るときの注意点を丸ごと解説 ...

    トラック運送会社が就業規則を作った方が良い理由. トラック運送会社は、長時間労働になる傾向があるため、会社と労働者の間で未払い残業代請求などの問題にならないようにしなければいけません。. そのため、 給与については就業規則や賃金規定にしっかり記載しておく必要があります。. 例えば、社長はみなし残業代を支払っているつもりで給料を ...

  • 就業規則:運送屋さんの就業規則|運送・物流に強い労務パル ...

    運送屋さんには運送屋さんの就業規則が必要です!. 貨物自動車適正化事業に沿った就業規則で安全運行を根付かせましょう!. 運送業は物流の要であるとともに公共のインフラである道路を使用して、一般の市民が混在する場所で行う業務です。. その為、一歩間違えれば一般市民を巻き込む重大な事故に繋がってしまうという、人命と隣り合わせの業務でもあります ...

  • 2020年版「トラック運送事業のためのわかりやすいモデル就業 ...

    2020年版「トラック運送事業のためのわかりやすいモデル就業規則」について. 今般、全日本トラック協会により「トラック運送事業のためのわかりやすいモデル就業規則」の最新版が作成されました。. 事業者の皆様におかれましては、本内容をご確認いただき、就業規則の作成および労働基準監督署への届出等にご活用ください。. ダウンロードは こちら から(全 ...

  • 業種別 就業規則作成のポイント・注意点〈運送業・運転手編 ...

    運送業の就業規則を作成する場合、最も注意しなければならないのは、労働時間の管理と言えます。 労働基準法では、基本的には、業種によって特別な取扱いはしないのですが、ただし、運送業については通達で労働時間に関して、他の業種とは少し異なった取扱いをします。

  • 【就業規則】軽貨物運送会社の場合|株式会社SG

    軽貨物運送業の株式会社SGでは就業規則はある? はい、あります。弊社ではキャリアアップ助成金(正社員転換)を行う際に作成を考えました。(それまでもブラックだった訳ではないですがw)

  • PDF モデル就業規則 - 愛知県トラック協会

    第 1条 この規則は、 (以下「会社」という)に おける職場秩序を維持し、業務の円滑な遂行を期するため、従業員の服務規律・労働条件・ その他就業について必要な事項を定めたものである。

  • トラック5台でも運送会社に就業規則が必要な理由とは? - 運送 ...

    運送会社に、就業規則が必要な理由は、拘束時間が長くなる傾向にあるので未払い残業代などを請求されないため。そして、言うことを聞かない、または解雇したいドライバーが出てきたときの定めが必要だからです。

  • 業種別労務管理のツボ(トラック運送業編) - 就業規則の作成 ...

    自動車運転業務は原則これらの適用除外業務となっていますが、 2024年(令和6年)4月より年間の時間外労働の上限が960時間 という適用のみ受けることとなります。. 月ごとの上限時間の管理や2か月~6か月の平均残業時間の管理を強いられる一般業種と異なり、運送業者様はさほど制約がなく、比較的融通が効きやすいと思われますが、令和6年以降は単月ごと ...

  • (巡回指導・行政監査)運送業の就業規則で指導される ...

    就業規則は、従業員が常時10名以上、事業所に在籍している場合、所轄の労働基準監督署にきちんと届出をしなければいけないですよね。 (巡回指導・行政監査)運送業の就業規則で指導されるポイントは?

  • 運送業の就業規則を自分で作りたいのですが、無料のひな形等 ...

    運送業の就業規則を自分で作りたいのですが、無料のひな形等、ありましたらお教えください。社労士さんにお願いすれば、いいのですが余裕がなくこまっております。 お知恵をお貸しくださいま

  • トラック運送会社の就業規則を作るときの注意点を丸ごと解説 ...

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    1日(始業時間から起算して24時間)の拘束時間は13時間以内が原則であり、延長する場合であっても16時間が限度です。 ただし、1日の休息期間として、継続8時間以上は必要です。

  • 「運送事業」特化型就業規則パッケージ

    運送事業特化型就業規則では、このような観点から、業界を通じたテーマである「働き方改革」への具体的な実務対応ができる、 就業規則(賃金規程を含む) をご提案します。

  • 運送業の残業代問題について弁護士が解説(固定残業代規定の ...

    運送業では、残業時間に関わらず一定の残業代を支払う「固定残業代制」を採用している業者が多くあります。 しかし、雇用契約書や就業規則に適切な形で規定がされていない、違法な固定残業代制と判断され、残業代の支払い義務が

  • モデル就業規則について |厚生労働省 - mhlw.go.jp

    常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法(昭和22年法律第49号)第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督 署長に届け出なければならないとされています。. 就業規則を変更する場合も同様に、所轄の労働基準監督署長に届け出なければなりません。. 次に掲載しております「モデル就業規則」の規程例や解説を参考に、各事業場の実情 ...

  • トラック運送業の賃金設計について - 就業規則の作成、変更の ...

    3.固定給+歩合給の2本立て. ・一般的な賃金体系であり、地場輸送、長距離輸送、作業輸送の輸送形態に関わらず、運送業では一番採用される体系でもある。. ・建前上は「固定給+歩合給」であったとしても、固定給部分がごくわずかな額の日給、無事故手当、食事手当等の低額に抑えられ、 歩合給のポーションが大部分を占める ケースも少なくない。. (特に長 ...

  • 賃金規程、給料体系の変更、見直し | 取扱業務 | 社労士事務所 ...

    当事務所は、これまで40社以上の運送業者の就業規則や賃金制度の見直しを行いました。. 運送業向けの労働契約書(労働条件通知書)、退職合意書、業務注意書、業務指導書、就業規則、賃金規程、退職金規程、各種労使協定の作成、届出等を行うことにより労働トラブルの予防はもちろんのこと、自動車運転者を対象とした労働時間規制である「改善基準」に適用し ...

  • 運送業の働き方改革 | 取扱業務 | 社労士事務所カネコ

    当事務所は、これまで40社以上の運送業者の就業規則や賃金制度の見直しを行いました。運送業向けの労働契約書(労働条件通知書)、退職合意書、業務注意書、業務指導書、就業規則、賃金規程、退職金規程、各種労使協定の

  • 就業規則のひな形・テンプレート

    就業規則のひな形がほしい!法改正に対応した就業規則のひな形はある?自社の就業規則とひな形を比べてみたい ひな形を参考に自社の就業規則を改良していきたい 就業規則を作成しようと思ってはいるが、専門家に依頼して頼むことも頭にはあるが、まずはひな形、テンプレートで作成して ...

  • PDF これからの運送会社の就業規則の規定と運用のポイント ~働き ...

    これからの運送会社の就業規則の規定と運用のポイント ~働き方改革への対応とホワイト物流時代に向けて~ 日 時: 2019年9月6日(金)午前10時~正午 内 容: 1.就業規則とは? 2.運送会社の就業規則の規定内容と

  • 就業規則の必要性 規則持たない事業者多く|物流ニュース ...

    零細事業者が多いトラック運送業界では、就業規則を持たない会社も多い。しかし、そのために発生したトラブルが多く報告されており、厚生労働省は今月からホームページで「モデル就業規則」を閲覧できるようにした。

  • 就業規則の見直しと周知を|物流ニュース|物流ウィークリー ...

    2017年3月22日. 「うちは社員が10人未満だから、就業規則はいらない」という会社は、ひと昔前までは多くみられた。. しかし近年、運送業界での労務トラブルの増加を背景に、会社を守るための就業規則を見直す動きがみられ、法改正に対応するために就業規則の改正を急ぐケースも散見される。. 来年4月開始予定の有期契約労働者の無期契約への転換に対応 ...

  • 副業と就業規則の規定

    副業の禁止が認められる2つのパターン. 就業規則において副業禁止の定めがある場合に、その禁止規定が認められるパターンは大きく分けて次の2つになります。. 1、心身の疲労により本業に悪影響を与える副業の場合. 労働契約の趣旨は、労働力を提供することで賃金を支払うというものです。. これは労働者側からすれば、良質な労働力を提供する義務を負っており ...

  • DOC 就業規則

    ⑮前各号のほか、就業規則、乗務員服務規律、その他会社の諸規程、又は交通法規、諸法令に違反したとき ⑯前各号に準ずる行為があったとき 2 従業員が次のいずれかに該当するときは、懲戒解雇とする。

  • 業務手当、配送手当、長距離手当などを支給する運送業者は ...

    運送業では、ドライバーに対し「業務手当」「配送手当」「長距離手当」などの名目で手当てが支給されている場合があります。 では、これらの手当てが支払われていれば会社は残業代を支払わなくてもよいのでしょうか。 就業規則や賃金規程の規定が重要です

  • 運送業の就業規則の作成・見直しなら堀内社労士事務所まで

    運送業の就業規則でお困りではないですか?よくこんなお悩みをお聞きします。数年前に作ったままで内容が法律的に問題ないのか不安 残業代の支払い方法が合っているか分からない 従業員が増えたので、今の職場環境に合った就業規則に改訂したい

  • 給与規定(賃金規程)を作成する時のルール(サンプル付 ...

    従業員が10人以上の会社では、就業規則を作成して労働基準監督署長に届け出る必要があります。就業規則では「給与の支払」などの項目を必ず盛り込む必要がありますが、就業規則では大まかな内容を記述して、別途給与規定や賃金規定で定めることもあります。

  • Q 就業規則に修理費は免責分負担規定があるのですが ...

    当社は、運送業を営んでいますが、社員の安全意識を高めるために、万一、車両事故を起こした場合には、自動車保険の免責金額を負担させており、給与から控除しております。 また、その旨を就業規則にも規定しています。

  • これからの運送会社の就業規則の規定と運用のポイント~働き ...

    2.運送会社の就業規則の規定内容と運用のポイント 3.ホワイト経営認証制度とは? 4.質疑応答 講師氏名 グローアップ社会保険労務士法人 特定社会保険労務士 岡本重信 氏 講師経歴 法政大学経営学部卒業。生命保険会社入社後 ...

  • 社用車における事故の罰則規定 - 『日本の人事部』

    労働基準法第91条により、就業規則で減給の制裁を定める場合は、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が1賃金支払期における賃金の ...

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  • 2020年版「トラック運送事業のためのわかりやすいモデル就業 ...

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  • 【就業規則】軽貨物運送会社の場合|株式会社SG

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  • PDF モデル就業規則 - 愛知県トラック協会

    第 1条 この規則は、 (以下「会社」という)に おける職場秩序を維持し、業務の円滑な遂行を期するため、従業員の服務規律・労働条件・ その他就業について必要な事項を定めたものである。

  • トラック5台でも運送会社に就業規則が必要な理由とは? - 運送 ...

    運送会社に、就業規則が必要な理由は、拘束時間が長くなる傾向にあるので未払い残業代などを請求されないため。そして、言うことを聞かない、または解雇したいドライバーが出てきたときの定めが必要だからです。

  • 業種別労務管理のツボ(トラック運送業編) - 就業規則の作成 ...

    自動車運転業務は原則これらの適用除外業務となっていますが、 2024年(令和6年)4月より年間の時間外労働の上限が960時間 という適用のみ受けることとなります。. 月ごとの上限時間の管理や2か月~6か月の平均残業時間の管理を強いられる一般業種と異なり、運送業者様はさほど制約がなく、比較的融通が効きやすいと思われますが、令和6年以降は単月ごと ...

  • (巡回指導・行政監査)運送業の就業規則で指導される ...

    就業規則は、従業員が常時10名以上、事業所に在籍している場合、所轄の労働基準監督署にきちんと届出をしなければいけないですよね。 (巡回指導・行政監査)運送業の就業規則で指導されるポイントは?

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  • モデル就業規則について |厚生労働省 - mhlw.go.jp

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  • 運送業の働き方改革 | 取扱業務 | 社労士事務所カネコ

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  • 就業規則のひな形・テンプレート

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    零細事業者が多いトラック運送業界では、就業規則を持たない会社も多い。しかし、そのために発生したトラブルが多く報告されており、厚生労働省は今月からホームページで「モデル就業規則」を閲覧できるようにした。

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  • 副業と就業規則の規定

    副業の禁止が認められる2つのパターン. 就業規則において副業禁止の定めがある場合に、その禁止規定が認められるパターンは大きく分けて次の2つになります。. 1、心身の疲労により本業に悪影響を与える副業の場合. 労働契約の趣旨は、労働力を提供することで賃金を支払うというものです。. これは労働者側からすれば、良質な労働力を提供する義務を負っており ...

  • DOC 就業規則

    ⑮前各号のほか、就業規則、乗務員服務規律、その他会社の諸規程、又は交通法規、諸法令に違反したとき ⑯前各号に準ずる行為があったとき 2 従業員が次のいずれかに該当するときは、懲戒解雇とする。

  • 業務手当、配送手当、長距離手当などを支給する運送業者は ...

    運送業では、ドライバーに対し「業務手当」「配送手当」「長距離手当」などの名目で手当てが支給されている場合があります。 では、これらの手当てが支払われていれば会社は残業代を支払わなくてもよいのでしょうか。 就業規則や賃金規程の規定が重要です

  • 運送業の就業規則の作成・見直しなら堀内社労士事務所まで

    運送業の就業規則でお困りではないですか?よくこんなお悩みをお聞きします。数年前に作ったままで内容が法律的に問題ないのか不安 残業代の支払い方法が合っているか分からない 従業員が増えたので、今の職場環境に合った就業規則に改訂したい

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  • Q 就業規則に修理費は免責分負担規定があるのですが ...

    当社は、運送業を営んでいますが、社員の安全意識を高めるために、万一、車両事故を起こした場合には、自動車保険の免責金額を負担させており、給与から控除しております。 また、その旨を就業規則にも規定しています。

  • これからの運送会社の就業規則の規定と運用のポイント~働き ...

    2.運送会社の就業規則の規定内容と運用のポイント 3.ホワイト経営認証制度とは? 4.質疑応答 講師氏名 グローアップ社会保険労務士法人 特定社会保険労務士 岡本重信 氏 講師経歴 法政大学経営学部卒業。生命保険会社入社後 ...

  • 社用車における事故の罰則規定 - 『日本の人事部』

    労働基準法第91条により、就業規則で減給の制裁を定める場合は、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が1賃金支払期における賃金の ...

  • 運送業の就業規則の作成・見直しなら堀内社労士事務所まで

    改善基準告示を熟知している運送業専門社労士が作る就業規則 労務対策の中心となる就業規則を作成するサービスで、 「労使トラブル」「法律違反」「訴訟リスク」 を最小限になくし、本業に専念することができます。

  • 就業規則~トラック運送事業の場合~ | Nykオフィス社会保険労務 ...

    就業規則~トラック運送事業の場合~ 自動車運転者の勤務の大半は企業外で行われ、運転のほか、荷の積み卸し、配送や待機など取引先企業の都合によるところも多く、また、交通渋滞などによる遅延等、直接、管理監督の及びにくい ...

  • 就業規則・諸規定の作成見直し運送業界出身の運送業に特化し ...

    就業規則は会社内の法律 です。. そして、 会社を守るもの です。. 特に運送業では、 一般の事務職の方とドライバーの方々との勤務時間や勤務形態が違うため、別途の規定が必要 となってきます。. また、ドライバーの方々に適用される 「改善基準告示」による就業規則の作成は不可欠 であり、服務規程など細やかな規程を作成することをお勧め致します。. 問題が ...

  • DOC 就業規則

    2 この規則及びこの規則に付属する諸規程等に定めない事項については、法令又は労働協約の定めるところによる。. (適用範囲). 第2条 この規則及び付属諸規程は、第2章で定める手続きにより採用された従業員に. 適用する。. ただし、定時制乗務員、臨時乗務員及び嘱託については、別に定める就業規則による。. (規則の遵守). 第3条 会社及び従業員は、ともに ...

  • 運送会社の就業規則は自分で作成できますか??運送会社の者 ...

    運送会社の者です。最近10名を超えた為就業規則を作成いなければなりません。 どのようにしてよいか分からず社労士に相談に行きました。 就業規則を作成するのならばその他の事(社会保険や賃金の事)も全て任せてもらう事になります。と

  • 運送業事務|帳票で押さえるポイント10選 - 運送業許可愛知

    就業規則・賃金規定 36協定書(会社の過半数を代表するものとの書面により法定労働時間を超えて残業を行うことの取り決めをする書面です) 事業計画変更届(車両の増減や駐車場・事務所の変更などがあった場合に運輸局に提出します)

  • 厚生労働省:派遣元事業者のための就業規則の作成の ...

    派遣元事業者のための就業規則の作成のポイント (その1(PDF:2,833KB)). (その2(PDF:2,710KB)). (その3(PDF:2,459KB)). (その4(PDF:3,081KB)). (その5(PDF:2,088KB)). 照会先. こちら. PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。. Adobe Readerは無料で配布されています。.

  • 給与規定(賃金規程)を作成する時のルール(サンプル付 ...

    従業員が10人以上の会社では、就業規則を作成して労働基準監督署長に届け出ることが義務づけられています。. 就業規則では必ず掲載しなければならない事項としては、「 給与の支払 」「 労働時間関係 」「 退職に関する事項 」があります。. 就業規則では「 給与規定 」の大まかな内容を記述して、就業規則とは別に給与規定や賃金規定で定めることもあります。.

  • 部門ごとの就業規則 - キノシタ社会保険労務士事務所

    パートタイマー就業規則と同じように、1つの会社に複数の就業規則があっても、法律上の問題はありません。 複数の就業規則を作成するときの注意点 複数の就業規則を作成するときの注意点としては、あぶれる従業員が出ないようにする

  • こんな就業規則はダメ!就業規則チェックポイント | 岐阜

    就業規則に解雇事由を記載する場合は、 「前各号のほか、雇用を継続しがたい事由があるときは、・・・・」 のようにバスケット条項を記載しておくことが必要です。 6.別規則と「定義」や「適用対象」が不整合 就業規則とは別に賃金規定を

  • PDF わかりやすいモデル就業規則 2014

    モデル就業規則 トラック運送事業のための トラック運送事業のための わかりやすいモデル就業規則 平成 26年 3月 公益社団法人 全日本トラック協会 (14035000) 就業規則作成の基礎知識 1 本書の使い方・前回の作成以降の 主な法令 ...

  • 2018.3.26 会社を守る?!就業規則編 | 運送ノート

    就業規則編 | 運送ノート. 2018.3.26 会社を守る?. !. 就業規則編. 皆さま日頃の業務お疲れ様です。. 今回のテーマは、『会社を守る就業規則』です。. ・タイムカード、出勤管理簿、日報 時間管理が適正に行われているか、勤務実態、年休取得状況、記録保存がされているか。. ・就業規則、賃金規定、労使協定 会社の就業ルールの確認、それが法令に則っ ...

  • 運送業の就業規則は、ここがポイント! 名古屋の社労士が ...

    特に一般貨物自動車運送の場合は、営業許可の際に、急いで就業規則を作成する会社も多いのではないでしょうか。そのまま実態に合っていない就業規則を放置して、いざというときのトラブルが大きくなることも多いのが実情です。

  • 就業規則のテンプレート/フォーマットの無料ダウンロード ...

    就業規則とは、労働者と会社(職場)の間のルールブックです。. 従業員の労働条件や服務規律などを定めています。. 基本的に、事業場単位で常雇の従業員が10人を超える場合、雇用主が作成し、労働組合または労働者代表の意見書を添付して、労働基準監督署に届け出るよう、法律で義務づけられています。. 届け出た就業規則は、書面で交付したり、事業場 ...

  • 就業規則 雛形 運送業|検索結果コンテンツまとめ

    運送屋さんには運送屋さんの就業規則が必要です! 貨物自動車適正化事業に沿った就業規則で安全運行を根付かせましょう! 運送業は物流の要であるとともに公共のインフラである道路を使用して、一般の市民が混在する場所で行う業務です。

  • 就業規則(作成・変更)/業務案内:運送業の労務管理 社会 ...

    就業規則(作成・変更)/業務案内:運送業の労務管理 社会保険労務士事務所オフィス松本. 就業規則の作成・変更について、台東区浅草橋の社会保険労務士事務所オフィス松本が解説します。. 運送業に特化した社会保険労務士事務所。. ドライバーの時間管理,健康管理,是正勧告,就業規則,Gマーク認定/グリーン経営認証の取得をサポート|オフィス松本. ホーム.

  • 運送業の労働時間と有給について。有給は基本給のみでしょう ...

    就業規則には ①各勤続期間における出勤率が8割以上の社員に対し、次の各号に掲げる表の上欄の勤務年数に応じ、それぞそれ下欄に掲げる日数の年次有給休暇を与える。

  • 就業規則における労働時間。労働時間について社会保険労務士 ...

    就業規則は、「始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を2組以上に分けて交替に就業させる場合においては就業時転換に関する事項」が絶対的必要記載事項として定められています。複数の勤務体制を導入する場合

  • 運送業の就業規則・雇用契約書の見直し方(トラブル回避 ...

    運送業で、トラブルが起きない就業規則・雇用契約書の見直し方のポイントを、株式会社 運送経営改善社様の1日1分運送ニュースで連載記事を書かせていただくことになりました。今までクライアント企業のみにお話をしてきた内容も含まれています。

  • 【弁護士監修】運送業のみなし残業問題!残業代を請求するに ...

    現在、運送業については、労働省告示「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準」により、以下のように拘束時間の上限が定められています。 ・1日:原則13時間(最大16時間。� ただし15時間を超える回数は1週間に2回以内)

  • 最新 トラック運送業の人事・労務管理と就業規則 | 吉本 俊樹 ...

    トラック運送会社の労務管理や就業規則はどうあるべきか。労働基準監督署の立ち入り調査があった場合、どうすればいいのか。今こそ攻めの人事・労務管理が不可欠。あらゆる労務問題解消への戦略的指南書。

  • 運輸業の労務管理 | 先山社会保険労務士事務所

    所長の先山(さきやま)です。 運送業出身の経験を生かした提案をいたします。 無料相談実施中。 お気軽にお問合せください。 所長プロフィール 所長:先山 真吾 昭和49年生まれ、日本大学卒 運送会社に勤務後、 先山社会保険労務士 ...

  • 就業時間の設定について考える②~交替勤務制・裁量労働制に ...

    就業規則の規定例 1会社は、第〇条(労働時間)の規定にかかわらず、 部門においては次のとおり交替制勤務させる ものとする。 2 交替制勤務を命じた場合の始業、終業の時刻及び休憩時間は次のとおりとする。 3 交替制勤務の 勤務 ...

  • 私は運送会社で運転手として働いていますが、運送中に事故を ...

    Q: 私は、運送会社で運転手として働いている男性です。先日、運送中に不注意で事故を起こしてしまいました。運転を誤って、車を配達先の倉庫の壁にぶつけてしまい、倉庫の壁の一部がくずれ、運転していた会社のトラックも破損してしまいました。

  • 就業規則 の作り方 | 就業規則 で会社が変わる

    第1条(目的) 1. この就業規則は、株式会社 (以下「会社」といいます。)で働く皆さんが、自信と誇りを持って仕事に励めるように、従業員の服務および勤務条件に関する事項を定めたものです。 2. 本規則に定めのない事項については、労働基準法その他の関係法令の定めるところによります。

  • 書式ダウンロードページ | タクシー会社の労務管理について ...

    タクシー会社の労務管理に必須の36協定や改善基準告示関係の協定書のひな形を提供しています。ダウンロードしてご利用ください。労働基準法関係タクシー会社の場合、時間外労働及び休日労働に関する協定(いわゆる36協定)は、協定届と協定書をセットで所轄の労働基準監督署に届け出る ...

  • 就業規則における始業時刻等の定め方について - 『日本の人事部』

    就業規則とは、賃金、労働時間、休日・休暇などの労働条件や服務に関する事項など、職場内で労働者が守るべき規律について定めた規則の総称 ...

  • 最新/トラック運送業の人事・労務管理と就業規則 / 吉本 俊樹 ...

    トラック運送会社の労務管理や就業規則はどうあるべきか。労働基準監督署の立ち入り調査があった場合、どうすればいいのか。今こそ攻めの人事・労務管理が不可欠。あらゆる労務問題解消への戦略的指南書。

  • 社員がミスをした時の損害賠償は? | 労使トラブル解決マニュアル

    これを防ぐためには、就業規則に事前に定めることです。例えば、就業規則に 職務上の禁止項目を具体的に記載する 解雇の理由を詳細に記載する 損害賠償をさせる旨を記載する などです。

  • 就業規則が必要な対象者の条件とは?届出義務が無くても作る ...

    就業規則は企業の基礎をなす部分であるため、しっかりとした内容を盛り込む必要があります。ですが、起業したての場合はどういった就業規則を作成すればいいのか分からない部分も多くあると思います。しかし、しっかりとした就業規則がない場合、労使間のトラブルなどのリスクが高く ...

  • V100:トラック運送業 就業規則の整備と運用の仕方

    『トラック運送業 就業規則の整備と運用の仕方』 定価:8,800円(税込) グローアップ社会保険労務士法人 特定社会保険労務士 岡本重信 社会保険労務士 山下智美 これからの働き方改革などを見据え、トラック運送業の就業規則の見直しポイントを解説!

  • 最新/トラック運送業の人事・労務管理と就業規則 - 楽天ブックス

    最新/トラック運送業の人事・労務管理と就業規則 - 吉本俊樹 - 本の購入は楽天ブックスで。全品送料無料!購入毎に「楽天ポイント」が貯まってお得!みんなのレビュー・感想も満載。

  • トラック運送業の人事・労務管理と就業規則

    2 一般貨物自動車運送事業を始めるには 3 トラック運送事業の種類 5 トラック運送業界と規制緩和 1 物流二法・物流三法 2 貨物自動車運送事業法施行による規制緩和 6 規制緩和が行われた理由と影響 1 戦後日本経済の高度

  • 【楽天市場】運送会社 就業規則の通販

    楽天市場-「運送会社 就業規則」35件 人気の商品を価格比較・ランキング・レビュー・口コミで検討できます。ご購入でポイント取得がお得。セール商品・送料無料商品も多数。「あす楽」なら翌日お届けも可能です。

  • [改訂版]最新/トラック運送業の人事・労務管理と就業規則 ...

    購入はしたものの、他の書籍との差はない。働き方改革施行を前提とした運送業(旅客・貨物)の労務管理と就業規則の改訂版はどのような内容になるのでしょう?この種の書籍は、やはり中身を閲覧して購入すべし。

  • PDF 働き方改革セミナー開催情報 - 株式会社城山

    2,000社を超える運送会社の就業規則・ 給与規定改定に携わる。 デジタコ連動型給与システムの設計・構築を進める為、 日々運送会社経営者の相談対応中。 物流ニッポン・物流Weekly 記事執筆中。 運送事業者支援無料セミナー申し込み

  • 副業と労務管理・情報管理について | 就業規則の竹内社労士事務所

    判例では、運送会社の運転手が、会社の休日の前後に月4、5回の頻度でタクシーの運転手をしていた場合や建設会社の女性社員が午後6時から深夜12時までキャバレーでバイトをしていた事案において、禁止される兼業に該当するということで、解雇を認めています。. 他方、やはり運送会社の運転手が、年に2、3回程度貨物運送のアルバイトをしていた事案においては ...

  • 会社で支給されるのか支給されないのかで安全靴 - 弁護士 ...

    会社で支給されるのか支給されないのかで、ゴムつきの軍手等で 以下のような質問で、会社の就業規則によるということで、特に安全靴等、支給 ...

  • 何が違う?運送業の労務管理と就業規則を ... - 大阪産業創造館

    2. 運送業における労務管理上の問題点と対応策 ・労働時間〜適切な理解による対応が必須!〜 ・安全管理〜法令順守と経費の削減を両立するために〜 3. 就業規則にありがちな落とし穴と実際のトラブル事例 4.強い会社を作る

  • 就業規則が制定され労働基準監督署に届け出されているか | G ...

    就業規則が制定され労働基準監督署に届け出されているかどうかのチェックポイント この項目は、 基本的には10名以上の従業員を雇い入れている運送事業者のみが対象 となります。 理由は従業員9名以下の運送事業者には就業規則作成が義務付けられていないためです。

  • 髪の毛を金髪に染めた社員を懲戒処分できる? | 就業規則の ...

    髪の毛を金髪に染めた社員を懲戒処分できる? 髪を金髪に染めた社員を何度も注意し、最終的に解雇をした場合、解雇は有効とされるのでしょうか? 事案によりますが、ある判決では解雇が無効とされました。社員の容姿や服装についての一般的な基準を含め、以下に詳細を説明します。

  • (58)【服務規律・懲戒制度等】兼業・二重就職|雇用関係 ...

    就業規則において、会社の許可なく他人に雇い入れられること、または自ら事業を営むことを禁止し、その違反を懲戒事由とする企業は多い。しかしながら、労働者には私生活の自由があることから、就業時間外に行われる労働者の ...

  • 就業規則作成、見直し・変更 | 取り扱いサービス | 浜松市の ...

    会社のルールの明確化をして円滑な労務管理と業務効率化。問題社員や、残業代リスク、解雇の予防対策を行い、いざという時に会社を守ることを目的とした就業規則の作成・見直しをお手伝いさせていただきます。

  • 就業規則作成代行が得意な東京都の社労士【151社】を比較 ...

    【徹底比較】就業規則作成代行が得意な東京都の社労士を「実績」「人気」「費用」などで並び替えたり、得意業務、特徴、口コミなど、様々な軸で会社・業者を一覧比較できます。発注時に知っておきたい相場情報も公開中!気になった社会保険労務士へ無料で一括見積もりをすることが ...

  • [改訂版]最新/トラック運送業の人事・労務管理と就業規則

    [改訂版]最新/トラック運送業の人事・労務管理と就業規則 - 吉本俊樹 松尾 昌樹 - 本の購入は楽天ブックスで。全品送料無料!購入毎に「楽天ポイント」が貯まってお得!みんなのレビュー・感想も満載。

  • 運送業の運営管理サポート専門の社会保険労務士・行政書士 ...

    会社のしくみをつくる・変更する, ブログ:運送業の運営管理専門の社会保険労務士・行政書士の今井事務所: 就業規則の作成 2020年になって、すでに2つの会社の就業規則の作成を依頼されました。 そのうち一つの会社は

  • 飲酒運転と懲戒解雇|就業規則の規定例 - キノシタ社会保険 ...

    飲酒運転が発覚した社員は懲戒解雇にしたいと考えています。就業規則に記載しても問題ないでしょうか?飲酒運転が発覚しただけでは、通常は、懲戒解雇は認められません。

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    就業規則 賃金 退職金 時間外手当 サービス残業解消対策 労使トラブル対応を主な業務として「福岡市とその周辺地域」を中心に活動中。「就業規則」や「賃金・退職金」の見直し、時間外手当削減 解雇等労使トラブルでお悩みの福岡市とその周辺地域の中小企業経営者の皆様、お気軽にご相談 ...