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運送業を営む会社が残業代(割増賃金)の趣旨を有する手当をトラック運転手に支給する際の注意点について、会社経営者側弁護士が解説しています。運送業を営む会社が労働審判、労働訴訟、団体交渉等で残業代を請求されたら、東京都千代田区の弁護士法人四谷麹町法律事務所にご相談下さい。

トラック運送業やタクシー業界で以前は散見されていたが、現在はこういったやり方は違法とされる可能性が高い。. 賃金の総支給額の実態は営業収入×54％であるが、給与規定上は基本給＋歩合給＋割増賃金という数式を構成し、名目上は基準内賃金とは別 ...

労働時間が長いわりに残業代の支払いがないと悩むトラック運転手は少なくありません。労働時間の把握が難しいトラック運転手。会社が残業代をあえて払っていないことも考えられます。そこで、必要な証拠やトラック運転手が残業代を請求する為の知識を解説します。

運送業を営む会社が残業代(割増賃金)請求を受けるリスクが特に高い理由について、会社経営者側弁護士が解説しています。労働審判、労働訴訟、団体交渉等で残業代を請求されたら、東京都千代田区の弁護士法人四谷麹町 ...

時間外割増賃金の引き上げ 時間外労働の割増賃金は従来25％でした。 2023年4月から中小企業で 月60時間を超えた時間外労働の割増賃金が50％に引き上げ られます。 これは運送・物流業界だけではなく、中小企業全体での法改正

トラック運送業のドライバー・運転手の賃金の支払い方法で、割増賃金を含んだ定額（固定）残業代の裁判で、最近、経営者に厳しい判決が出されています。基本給、歩合給に割増賃金を含んだ定額残業制度の設計については、今後は、裁判例を意識しながら行う必要があります。

運送業の賃金規定 毎年最低賃金が増額改定されています!!早急な対策が必要です 運送業の運転手の賃金体系は他業種と異なり大変に複雑なものとなっています。 その一番の理由は、運転手の特殊な勤務形態が原因となって ...

トラック運転手など、運送業の仕事に興味があるなら、やっぱり給料の面が気になりますよね。また、現在運送業の仕事をしていて自分のお給料に不満がある人や、もっとあげたいという方もいるでしょう。「給与計算をして自分がきちんと給料を貰えているのか確かめたい」など、皆さんが ...

2024年4月1日から残業時間が厳しくなり、今のままだと運送事業者は立ち行かなくなります。4年後に向けて準備が必要です。ここ数年の大きな労働基準法改正点をまとめたので、しっかり理解して対策していきましょう。

割増賃金（残業代・深夜手当・休日手当）の計算の方法と手順について，東京 多摩 立川の弁護士 LSC綜合法律事務所がご説明いたします。割増賃金の未払いでお困りの方のお役に立てば幸いです。

運送業を営む会社が残業代(割増賃金)の趣旨を有する手当をトラック運転手に支給する際の注意点について、会社経営者側弁護士が解説しています。運送業を営む会社が労働審判、労働訴訟、団体交渉等で残業代を請求されたら、東京都千代田区の弁護士法人四谷麹町法律事務所にご相談下さい。

トラック運送業やタクシー業界で以前は散見されていたが、現在はこういったやり方は違法とされる可能性が高い。. 賃金の総支給額の実態は営業収入×54％であるが、給与規定上は基本給＋歩合給＋割増賃金という数式を構成し、名目上は基準内賃金とは別 ...

労働時間が長いわりに残業代の支払いがないと悩むトラック運転手は少なくありません。労働時間の把握が難しいトラック運転手。会社が残業代をあえて払っていないことも考えられます。そこで、必要な証拠やトラック運転手が残業代を請求する為の知識を解説します。

運送業を営む会社が残業代(割増賃金)請求を受けるリスクが特に高い理由について、会社経営者側弁護士が解説しています。労働審判、労働訴訟、団体交渉等で残業代を請求されたら、東京都千代田区の弁護士法人四谷麹町 ...

時間外割増賃金の引き上げ 時間外労働の割増賃金は従来25％でした。 2023年4月から中小企業で 月60時間を超えた時間外労働の割増賃金が50％に引き上げ られます。 これは運送・物流業界だけではなく、中小企業全体での法改正

トラック運送業のドライバー・運転手の賃金の支払い方法で、割増賃金を含んだ定額（固定）残業代の裁判で、最近、経営者に厳しい判決が出されています。基本給、歩合給に割増賃金を含んだ定額残業制度の設計については、今後は、裁判例を意識しながら行う必要があります。

運送業の賃金規定 毎年最低賃金が増額改定されています!!早急な対策が必要です 運送業の運転手の賃金体系は他業種と異なり大変に複雑なものとなっています。 その一番の理由は、運転手の特殊な勤務形態が原因となって ...

トラック運転手など、運送業の仕事に興味があるなら、やっぱり給料の面が気になりますよね。また、現在運送業の仕事をしていて自分のお給料に不満がある人や、もっとあげたいという方もいるでしょう。「給与計算をして自分がきちんと給料を貰えているのか確かめたい」など、皆さんが ...

2024年4月1日から残業時間が厳しくなり、今のままだと運送事業者は立ち行かなくなります。4年後に向けて準備が必要です。ここ数年の大きな労働基準法改正点をまとめたので、しっかり理解して対策していきましょう。

割増賃金（残業代・深夜手当・休日手当）の計算の方法と手順について，東京 多摩 立川の弁護士 LSC綜合法律事務所がご説明いたします。割増賃金の未払いでお困りの方のお役に立てば幸いです。

運行コースごとに定められた各種割増手当と休日勤務手当（加算手当）は、労基法37条所定の計算による割増賃金の算定方法と同じものか。 【概 要】 被控訴人は、貨物自動車運送業等を目的とする会社で、控訴人は、元運転手

「未払い残業代などを請求されて賃金規定の解釈をめぐり訴訟になった。」 トラック運送業に身を置く方であれば、このような話を一度は聞いたことがあるのではないでしょうか。 この記事では、トラック運送会社が労 ...

トラック運送業における労務管理その10-出来高給を採る場合の割増賃金の計算方法について-浜ちゃんが最近，物流業界に興味を持っているとの噂を聞き，相談に来られた運送会社S社のK社長。 今回もトラック運送業における労務管理について浜ちゃんに相談しています。

運送会社に12年勤務した行政書士。運送業許可のプロ事務所「行政書士法人シフトアップ」の社長 著書「行政書士のための運送業許可申請のはじめ方」 一般的にトラック運転手は長時間労働や賃金が変動しやすいというイメージがある ...

月60時間を超える時間外労働時間に係る割増賃金率（50%以上）への対応は、確実な準備を. 物流企業向けコンサルティングサービス. ロジスティクスプロバイダー経営研究会. みなさま、ご存知の通り、2024年4月1日から自動車運転業務（運送業・ドライバー ...

トラック事業者の固定（定額）残業手当：前編. 2016/11/24 2016/12/15 トラック運送業, 労務管理. トラック事業者の課題のひとつにドライバーの賃金設計があります。. そのなかでも特に残業代の支払いについて、頭を悩ませている経営者も多いのではない ...

2024年4月に車両運転業務に関する時間外労働時間上限規制の猶予期間が終わり、法律が適用される「2024年問題」。運輸業・物流業の働き方の課題と、時間外労働規制に対応するための具体策を、企業事例と共に解説し

割増賃金について 運送業についてまわるのが割増賃金です。 残業や深夜労働、休日労働した場合に通常の賃金に上乗せして従業員に支払う賃金 のことです。 時間外労働時間＝残業代 法定労働時間を超えて労働した時間、いわゆる ...

運送業での長期待ち時間の賃金. 当社ではセメント及び油の運送事業を行っていますが、それらの積み込みや荷降ろしの時にお客様の都合で3～4 ...

変形歩合給とは、実質的には、運賃収入に一定の歩合率を乗じた完全歩合給制なのに、形式的に歩合総額を基本給、その他各種手当、割増賃金、歩合給等に割り振っている賃金の支払い方法をいう。トラック運送業・物流業、タクシー業で、見受けられる賃金制度です。

第215回：時間外割増賃金率が上昇するとどうなる？ 2021年9月21日 【質問】数年後に残業時間の割増賃金率が上昇する予定と聞いていますが、運送業の経営に対する影響や準備事項などを教えてください。

割増賃金の計算方法をご教示ください。運送業です。基本給のほかに、運転1回につき1,000円の乗務手当を支給します。この乗務手当に係る割増 ...

1、運送業残業手当の仕組み （1）トラック運転手の労働時間や残業時間の法的なルール （2）定額残業代による残業代の支払いが認められないケース （3）歩合給（出来高払い）が未払い残業代の原因 2、運送業の残業代 | 正しい計算

本日も『トラバス』のブログへお越し頂きましてありがとうございます。 社会保険労務士の志田です。『トラック事業者の固定（定額）残業手当：前編』では、会社側が敗訴した判例をもとに固定残業手当が認められるためのポイントを説明しましたが、今回は、会

運送業界で一般的に見られる賃金計算基準ですが、最近、運行ルートや高速道路利用が変化したため、「運行手当表」の見直しを行っている会社が増えています。運行手当の金額設定は会社の財務や社員のやる気に大きく影響する

運送業界では、働き方改革の流れを受けて、2019年には改正貨物自動車運送事業法が施行されました。 さらに、2020年には、働き方改革関連諸法の施行が一層本格化するだけでなく、100年に1度といわれる民法の大改正も施行されます。

トラック運送業経営者の悩み 長年、ドライバーの賃金制度を変えたいと考えてきたが、どこからどのように手をつけたらいいかわからない。 古参ドライバーグループの賃金が高止まりしているが、引き下げていいものかどうかわからない。

トラック運送業における 運賃・料金に関する調査結果 平成29年2月 国土交通省自動車局貨物課 公益社団法人全日本トラック協会 資料1 目 次 1 Ⅰ．調査概要 Ⅱ．回答事業者の概要 Ⅲ．取引状況 （実運送の売上高が一番高い輸送品目） ...

割増賃金には，いわゆる残業代のほかに深夜労働に対して支払われる割増賃金（深夜手当）というものもあります。ここでは，深夜労働に対する割増賃金（深夜手当）の意味について，東京 多摩 立川の弁護士がご説明いたします。 深夜労働に対する割増賃金（深夜手当）とは？

運送業を営む会社が残業代(割増賃金)の趣旨を有する手当をトラック運転手に支給する際の注意点について、会社経営者側弁護士が解説しています。運送業を営む会社が労働審判、労働訴訟、団体交渉等で残業代を請求されたら、東京都千代田区の弁護士法人四谷麹町法律事務所にご相談下さい。

トラック運送業やタクシー業界で以前は散見されていたが、現在はこういったやり方は違法とされる可能性が高い。. 賃金の総支給額の実態は営業収入×54％であるが、給与規定上は基本給＋歩合給＋割増賃金という数式を構成し、名目上は基準内賃金とは別 ...

労働時間が長いわりに残業代の支払いがないと悩むトラック運転手は少なくありません。労働時間の把握が難しいトラック運転手。会社が残業代をあえて払っていないことも考えられます。そこで、必要な証拠やトラック運転手が残業代を請求する為の知識を解説します。

運送業を営む会社が残業代(割増賃金)請求を受けるリスクが特に高い理由について、会社経営者側弁護士が解説しています。労働審判、労働訴訟、団体交渉等で残業代を請求されたら、東京都千代田区の弁護士法人四谷麹町 ...

時間外割増賃金の引き上げ 時間外労働の割増賃金は従来25％でした。 2023年4月から中小企業で 月60時間を超えた時間外労働の割増賃金が50％に引き上げ られます。 これは運送・物流業界だけではなく、中小企業全体での法改正

トラック運送業のドライバー・運転手の賃金の支払い方法で、割増賃金を含んだ定額（固定）残業代の裁判で、最近、経営者に厳しい判決が出されています。基本給、歩合給に割増賃金を含んだ定額残業制度の設計については、今後は、裁判例を意識しながら行う必要があります。

運送業の賃金規定 毎年最低賃金が増額改定されています!!早急な対策が必要です 運送業の運転手の賃金体系は他業種と異なり大変に複雑なものとなっています。 その一番の理由は、運転手の特殊な勤務形態が原因となって ...

トラック運転手など、運送業の仕事に興味があるなら、やっぱり給料の面が気になりますよね。また、現在運送業の仕事をしていて自分のお給料に不満がある人や、もっとあげたいという方もいるでしょう。「給与計算をして自分がきちんと給料を貰えているのか確かめたい」など、皆さんが ...

2024年4月1日から残業時間が厳しくなり、今のままだと運送事業者は立ち行かなくなります。4年後に向けて準備が必要です。ここ数年の大きな労働基準法改正点をまとめたので、しっかり理解して対策していきましょう。

割増賃金（残業代・深夜手当・休日手当）の計算の方法と手順について，東京 多摩 立川の弁護士 LSC綜合法律事務所がご説明いたします。割増賃金の未払いでお困りの方のお役に立てば幸いです。

運行コースごとに定められた各種割増手当と休日勤務手当（加算手当）は、労基法37条所定の計算による割増賃金の算定方法と同じものか。 【概 要】 被控訴人は、貨物自動車運送業等を目的とする会社で、控訴人は、元運転手

「未払い残業代などを請求されて賃金規定の解釈をめぐり訴訟になった。」 トラック運送業に身を置く方であれば、このような話を一度は聞いたことがあるのではないでしょうか。 この記事では、トラック運送会社が労 ...

トラック運送業における労務管理その10-出来高給を採る場合の割増賃金の計算方法について-浜ちゃんが最近，物流業界に興味を持っているとの噂を聞き，相談に来られた運送会社S社のK社長。 今回もトラック運送業における労務管理について浜ちゃんに相談しています。

運送会社に12年勤務した行政書士。運送業許可のプロ事務所「行政書士法人シフトアップ」の社長 著書「行政書士のための運送業許可申請のはじめ方」 一般的にトラック運転手は長時間労働や賃金が変動しやすいというイメージがある ...

月60時間を超える時間外労働時間に係る割増賃金率（50%以上）への対応は、確実な準備を. 物流企業向けコンサルティングサービス. ロジスティクスプロバイダー経営研究会. みなさま、ご存知の通り、2024年4月1日から自動車運転業務（運送業・ドライバー ...

トラック事業者の固定（定額）残業手当：前編. 2016/11/24 2016/12/15 トラック運送業, 労務管理. トラック事業者の課題のひとつにドライバーの賃金設計があります。. そのなかでも特に残業代の支払いについて、頭を悩ませている経営者も多いのではない ...

2024年4月に車両運転業務に関する時間外労働時間上限規制の猶予期間が終わり、法律が適用される「2024年問題」。運輸業・物流業の働き方の課題と、時間外労働規制に対応するための具体策を、企業事例と共に解説し

割増賃金について 運送業についてまわるのが割増賃金です。 残業や深夜労働、休日労働した場合に通常の賃金に上乗せして従業員に支払う賃金 のことです。 時間外労働時間＝残業代 法定労働時間を超えて労働した時間、いわゆる ...

運送業での長期待ち時間の賃金. 当社ではセメント及び油の運送事業を行っていますが、それらの積み込みや荷降ろしの時にお客様の都合で3～4 ...

変形歩合給とは、実質的には、運賃収入に一定の歩合率を乗じた完全歩合給制なのに、形式的に歩合総額を基本給、その他各種手当、割増賃金、歩合給等に割り振っている賃金の支払い方法をいう。トラック運送業・物流業、タクシー業で、見受けられる賃金制度です。

第215回：時間外割増賃金率が上昇するとどうなる？ 2021年9月21日 【質問】数年後に残業時間の割増賃金率が上昇する予定と聞いていますが、運送業の経営に対する影響や準備事項などを教えてください。

割増賃金の計算方法をご教示ください。運送業です。基本給のほかに、運転1回につき1,000円の乗務手当を支給します。この乗務手当に係る割増 ...

1、運送業残業手当の仕組み （1）トラック運転手の労働時間や残業時間の法的なルール （2）定額残業代による残業代の支払いが認められないケース （3）歩合給（出来高払い）が未払い残業代の原因 2、運送業の残業代 | 正しい計算

本日も『トラバス』のブログへお越し頂きましてありがとうございます。 社会保険労務士の志田です。『トラック事業者の固定（定額）残業手当：前編』では、会社側が敗訴した判例をもとに固定残業手当が認められるためのポイントを説明しましたが、今回は、会

運送業界で一般的に見られる賃金計算基準ですが、最近、運行ルートや高速道路利用が変化したため、「運行手当表」の見直しを行っている会社が増えています。運行手当の金額設定は会社の財務や社員のやる気に大きく影響する

運送業界では、働き方改革の流れを受けて、2019年には改正貨物自動車運送事業法が施行されました。 さらに、2020年には、働き方改革関連諸法の施行が一層本格化するだけでなく、100年に1度といわれる民法の大改正も施行されます。

トラック運送業経営者の悩み 長年、ドライバーの賃金制度を変えたいと考えてきたが、どこからどのように手をつけたらいいかわからない。 古参ドライバーグループの賃金が高止まりしているが、引き下げていいものかどうかわからない。

トラック運送業における 運賃・料金に関する調査結果 平成29年2月 国土交通省自動車局貨物課 公益社団法人全日本トラック協会 資料1 目 次 1 Ⅰ．調査概要 Ⅱ．回答事業者の概要 Ⅲ．取引状況 （実運送の売上高が一番高い輸送品目） ...

割増賃金には，いわゆる残業代のほかに深夜労働に対して支払われる割増賃金（深夜手当）というものもあります。ここでは，深夜労働に対する割増賃金（深夜手当）の意味について，東京 多摩 立川の弁護士がご説明いたします。 深夜労働に対する割増賃金（深夜手当）とは？

残業代問題の現状 最高裁の集積によってルールが明確化してきている(国際自動車第2事件) 国際自動車第2事件は2020年に元従業員が起こした未払い残業代に関する裁判です。国際自動車の賃金制度では、...

運行コースごとに定められた各種割増手当と休日勤務手当（加算手当）は、労基法37条所定の計算による割増賃金の算定方法と同じものか。 【概 要】 被控訴人は、貨物自動車運送業等を目的とする会社で、控訴人は、元運転手

トラック運送会社にとって時間外労働の上限規制が適用されただけでも苦しいのですが、さらに苦しめるのは2023年（令和5年）4月から中小企業でも適用される 「月60時間超の時間外労働の割増賃金率の引き上げ」 になります。

割増賃金は、歩合給を月間総労働時間で割って算出した基礎賃金額をもとに計算しま す。また、時間外の労働に対する時間当たり賃金、すなわち割増賃金率1.25のうち . 0に該当する部分は、すでに基礎となった賃金総額のなかに含め ...

2 1．調査の目的 本調査は、トラック運送業における運賃・料金に関する実態を把握し、「トラック運送業の適正運賃・料 金検討会」にて適正運賃・料金収受に向けた方策を検討することを目的として、調査するものである。

トラック運送事業者の方向けに、標準的な運賃の趣旨・目的、届出方法を説明するほか、運輸局別の早見地図を掲載した「今すぐわかる標準的な運賃パンフレット」を作成しました。. 標準的な運賃の告示制度や運賃料金適用方の詳細をお知りになりたい ...

1、運送業残業手当の仕組み （1）トラック運転手の労働時間や残業時間の法的なルール （2）定額残業代による残業代の支払いが認められないケース （3）歩合給（出来高払い）が未払い残業代の原因 2、運送業の残業代 | 正しい計算

物流・運送業界に差し迫る2024年問題とは？ 物流・運送業界の2024年問題とは、働き方改革関連法により、2024年4月1日からトラックドライバーに適用される時間外労働の上限規制によって生じる諸問題のことです。 運送事業者側においては、トラックドライバーの労働時間の減少による売上減少 ...

2024年4月1日から運送業界の残業時間年間960時間が上限になります。. 運送業界の苦悩とは？. トラック講義 運送業界の残業時間年間960時間. どうもー!. おやじです。. 先日、36協定のことについて書きましたが. 今日は補足して書きます。.

運送業の残業代の計算についておしえてください運送業は労働基準も特殊だというのは調べているうちに知りました。 改善基準告示も目を通しましたが、ややこしくてよくわかりません。 実際のところ自分の労働環境で｢法的に｣残業代が妥当なのかどうか教えてください。

2010年の労働基準法改正では、長時間労働を防ぎ労働者の健康を確保するといった目的から、時間外労働に対する法定割増賃金率が改定されましたが、中小企業への適用は猶予されていました。しかし、働き方改革関連法の ...

運送業では、特殊な賃金体系が採用されている事が多く、残業代は請求できないと誤解している方も多くいます。今回は、運送業で残業代が未払いになる理由、運送業での各賃金体系における残業代の計算方法や残業代を請求 ...

物流業界で問題視される、人手不足を原因とした長時間労働や離職。この改善のため2024年に働き方改革関連法の改正が行われます。物流業界に関する法改正によって何が変わり、企業は何をするべきなのか。いわゆる「2024 ...

運送業の巡回指導のポイント / 労働関係法令が改正されました. > 運送会社様向け. 2021.07.16 2019.09.05. 運送会社の管理者様は必ずご確認ください. 労働関係の法令が改正されています。. 運送会社の管理者様は情報収集の機会をお持ちでしょうか？. 2019年4月から ...

運送業を営む会社においては，日当のほか，配送手当，長距離手当，業務手当，特別手当等の手当が支払われていることがあります。これらの手当の支払は，残業代 （割増賃金）の支払として認められるのでしょうか。

運送業様向け 「割増賃金対応」～歩合給の効能～ コンプライアンス コンプライアンス 個人情報漏洩 知的財産 特許権の侵害 知的財産 よくある質問 よくある質問 テレビ・WEB会議システムの導入について サイトマップ

【弁護士監修】運送業は特に長時間労働が問題視されており、残業代が未払いになっていることが多い業界です。トラック運転手が残業代請求するにあたっての基本的な流れや、残業代計算・請求方法について解説します。

トラック運送業では、出来高給制で給料を支払っている会社も多いでしょう。出来高給制を利用するにあたっては法規制がありますので、法違反とならないように注意が必要です。以下で、出来高給制の注意点を労働問題に強い弁護士が解説します。

運送業の経営者の皆様はぜひ、一読お願いします。 【目次】 1．運送業界の現状 2．働き方改革関連法案の改正 3．2023年問題 中小企業の時間外割増賃金引上げ猶予の撤廃 4．運送業2024問題

運送業は長時間労働や残業が多いイメージがありますが、本来であれば支払われるべき残業代が支給されていないケースもあります。本記事では法律上における残業の定義や残業代の請求方法について解説をします。｜残業代に関する様々な疑問について、弁護士がコラム形式で詳しく解説!

千代田区の社労士事務所【東京ウィング社労士事務所】は、国土交通省38年の人事労務の実務と経験に基づき、運送業・物流業をサポートします。公庁への許認可の手続き、労働トラブルを防ぐ就業規則の作成、人材育成やメンタルヘルス対策はお任せください。

運送業で残業代の問題が多い3つの理由 運送業は残業代の問題が発生しやすい業界であるといわれています。 それには3つの理由があります。 労働時間が長時間になりやすい まず長距離トラックドライバーは、渋滞予測が困難であったり、積み下ろしの順番待ちの時間があることから、労働時間 ...

運送業界で一般的に見られる賃金計算基準ですが、最近、運行ルートや高速道路利用が変化したため、「運行手当表」の見直しを行っている会社が増えています。運行手当の金額設定は会社の財務や社員のやる気に大きく影響する

運送業界の給与形態は他業種になはないものが多く、長時間労働にもなりやすい環境のため、自分の賃金が最低賃金以上なのか気になりますよね。そこで今回は、トラック運転手の最低賃金について気になることにお答えします。

2024年4月とまだ先の話となりますが、「運送業界の残業時間年間960時間が上限」となります。 まだ先と思われるかも知れませんが、しっかりと理解した上で対策しておく事が必要なようです。 運送業特例とは・・・・。

運送業の残業代対策－「完全歩合給制」は有効か？. 1. はじめに. 運送業における長時間労働・未払残業代の問題は極めて深刻です。. 平素より、会社側の労働事件を多く扱っておりますが、残業代請求事件の大半は、運送業の事件という印象を受けます ...

運送業、物流会社の就業規則、賃金規程、給料体系、労務管理に強い社労士事務所カネコ 049-288-4820 運送業向け賃金規程、給料体系の変更、見直しは以下のページへ移行しました。 クリックすると、移動できます。

運送業の賃金規程の特徴と課題 自動車運転者の賃金の特徴として、次の点があげられます。 割増賃金を抑えるため、残業単価の基礎となる賃金を低く抑える傾向にある。 職務内容毎の手当や入社時の賃金が、そのまま長期間放置され

運送業での働き方改革の大きな問題点は、時間外労働が多く、中小企業ほど顕著に現れていることです。事業規模は問いませんが、自動車運転業務における法定時間外労働60時間を超える最長の者は40％を超えていて、100時間を超えて

今回の記事は"運送業：残業代における労務トラブルを解決するには？"について、1．未払い残業代の請求方法とは？、2．未払い残業代を認めない経営者も存在する？、3．賃金規定の変更の必要がある、4．ドライバーの勤務状況の把握を、5．では具体的にどのように対策する？

運送業を営む会社において，残業代 （割増賃金）の趣旨を有する手当を支給する際の注意点は，大きく分けて ① 残業代（割増賃金）の趣旨を有する手当であることを明確にすること ② 残業代（割増賃金）とそれ以外の賃金とを明確に判別できるようにすること

トラック運送業の労務管理・賃金設計・人手不足対策について解説します。労働時間等の改善基準やふさわしい給与体系、採用・定着に関するコツも記載しています。

「完全歩合給」とは、賃金を労働時間ではなく、成果に応じて支払う制度です。「成果」のことを、出来高給、歩合給、業績給、運行給、コミッション、インセンティブと呼ぶこともあります。ここでは、運送業やタクシー事業者のドライバー職をメインに説明しますので、「歩合給」と統一し ...

当方運送業をしています。 残業、未払いについて弁護士さんに相談しようと考えています。 そこで教えていただきたいのですが 日給月給で 昼勤 ...

トラック運送業の賃金規定にともなうリスク ※以下は、令和3年5月「流通ネットワーキング」掲載予定の『トラック運送業の賃金制度～賃金制度の見直しで、課題解決と事業の発展を～』のうち、賃金規定タイプ別のリスクを抜粋・要約したものです。

長距離トラックの運転手など、運送業界で働いていて、長時間労働を強いられている方は少なくないのではないでしょうか。仕事が深夜に及ぶことも多く、長時間労働にもなりやすいとなれば、残業時間に見合うだけの適切な残業代（割増賃金）が支払われてしかるべきでしょう。

運送業のドライバーは自営業者意識が高く、運送業の経営者も自営業者扱いのドライバーに対して、残業代など割増賃金を支払う必要性を欠いている傾向が強く見られます。 運送業の場合には、現場に行けば1日いくらいった給料体制になって...

運転手1 運送業で働いていますが、明らかにおかしなことが多く残業代の未払いも多いです。未払い分の請求をしたいのですが、仕事がなくなると生活が苦しくなるので嫌々働いています。会社からは嫌なら辞めろと言われていますが、残業代を請求することって卑怯なんでしょうか？

運送業を営む会社が残業代を支給する場合、. ① 残業代の趣旨を有する手当であること. ② 残業代とそれ以外の賃金とを明確に判別できるようにすること. の2点に注意しなければなりません。. まず、①について、当該手当が残業代の趣旨を有していること ...

使用者の方には、労働者へ給与を支払う際に、固定給を支払うのではなく、出来高払いにしたいと考える方もいらっしゃるかと思います。出来高払制の保障給について解説していきます。

運送業の賃金制度には、主に、仕事量を直接反映する①歩合給重視型、②運行ルート別に走行距離に応じた運行時間を設定する②標準時間設定型、歩合よりも安定を志向する③安定給与型に大きく分けることができます。いずれの賃金制度

株式会社ビジネスリンク代表・西川幸孝先生の大人気講座「トラック運送業の未払残業代を極小化する賃金制度構築コンサルタント養成講座」から約8年。 そのあいだに、法律も業界も大きく変わりました! 特に2020年4月からは、同一労働同一賃金法制がスタートし、典型的なジョブ型雇用で ...

運送業界の中でもトラック運送業は、全産業の平均より2割ほど賃金が低めであるのに対し、労働時間は1〜2割程度長めです。 これは現在、運送ドライバーなど人材不足を深刻化させている要因ともいえますが、働く時間は長いのに賃金は安いとなれば人手は集まりません。

2020/03/04 【弁護士監修】運送業のみなし残業問題!残業代を請求するにはどうしたらいいの？ 執筆者 編集部 長距離トラックの運転や荷物の配送といった運送業に従事されている方の中には「残業代がみなし残業の扱いになっているので、労働時間が長いわりには給料が少ない」と悩んでいる方 ...

主催者からのメッセージ 同一労働同一賃金法制が2020年4月からスタートし、典型的なジョブ型雇用であるトラックドライバーの賃金設計は難易度を増しました。 そんな今だからこそ、改めて「トラック運送業の賃金制度設計」を学びませんか？

2018/05/08 · 運送業を営む会社においては，日当のほか，配送手当，長距離手当，業務手当，特別手当等の手当が支払われていることがあります。これらの手当の支払は，残業代（割増賃金）の支払として認められるのでしょう

トラック運送業の賃金制度設計実務セミナー(S203) トラック運送業の合理的な賃金制度設計・構築のノウハウを徹底解説! 典型的なジョブ型雇用であるトラックドライバーの賃金制度は、 2020年4月に施行された同一労働同一賃金法制の影響を強く受け、 設計・構築の難易度が増しました。 加えて ...

運送業者の中には固定残業代制度（定額残業代制度）を取り入れている企業が多くあります。 固定残業代制度とは，時間外労働，休日及び深夜労働に対する各割増賃金をあらかじめ定められた一定の金額で支払う残業代支払制度

トラック運送業のドライバー・運転手の賃金の支払い方法で、割増賃金を含んだ定額（固定）残業代の裁判で、最近、経営者に厳しい判決が出されています。基本給、歩合給に割増賃金を含んだ定額残業制度の設計については、今後は

トラック運送業のドライバー・運転手の賃金の支払い方法で、割増賃金を含んだ定額（固定）残業代の裁判で、最近、経営者に厳しい判決が出されています。基本給、歩合給に割増賃金を含んだ定額残業制度の設計については、今後は