2024年の「働き方改革関連法」適用により、トラックドライバーの賃上げが注目されています。特に**「賃上げ促進税制」や「キャリアアップ助成金」**を活用すれば、企業はドライバーの給与を引き上げながら、税制優遇や助成金を受けることが可能です。しかし、具体的な条件や申請方法が分からず、活用できていない企業も少なくありません。本記事では、賃上げ促進税制の仕組み、キャリアアップ助成金の詳細、企業が活用すべきポイントを徹底解説。トラック業界の人手不足解消や労働環境改善に向けた最新情報をお届けします。
トラックドライバーの賃上げが求められる背景
賃上げ促進税制・キャリアアップ助成金の重要性
物流業界では慢性的な人手不足が続いており、2024年問題によりトラックドライバーの労働時間規制が強化されることで、さらなるドライバー不足が懸念されています。これを解決するため、国は「賃上げ促進税制」や「キャリアアップ助成金」といった制度を整備し、企業の負担を軽減しながら賃上げや正社員化を支援しています。
給与アップがもたらす業界への影響
給与の向上は、ドライバーのモチベーション向上や定着率の改善につながり、結果的に物流の安定化を促します。また、待遇改善により新たな人材の確保がしやすくなるため、業界全体の健全な発展が期待されています。
キャリアアップ助成金とは？適用条件と活用方法
キャリアアップ助成金の基本概要
キャリアアップ助成金は、非正規雇用の労働者の正社員化や、賃金改善を促進するために設けられた制度です。運送業界でも広く活用されており、一定の条件を満たすことで助成金を受給できます。
正社員化コースの概要と助成額
「正社員化コース」では、契約社員や派遣社員を正社員に転換する企業に対し、1人あたり57万円（中小企業の場合）または28.5万円（大企業の場合）の助成金が支給されます。
賃上げコース（処遇改善支援コース）の詳細
「処遇改善支援コース」では、一定額以上の賃上げを実施した企業に対し、1人あたり最大60万円の助成が受けられます。具体的には、月額給与を3%以上引き上げた場合に助成の対象となります。
助成金を受け取るための申請方法
- 事前準備：企業は賃上げや正社員化の計画を作成し、労働局に相談する。
- 申請書類の提出：所定の申請書類を作成し、労働局に提出。
- 計画の実施：計画通りに賃上げや正社員化を実施。
- 助成金の受給申請：証明書類を提出し、審査を経て助成金が支給される。
トラック業界での活用事例
ある中小運送会社では、契約社員20名を正社員化し、計1,140万円（57万円×20名）の助成金を受給しました。また、賃上げを併用することで、さらなる補助を受けることができました。
賃上げ促進税制とキャリアアップ助成金を併用する方法
併用が可能なケースと条件
キャリアアップ助成金と賃上げ促進税制は併用が可能です。例えば、
- 賃上げ率が3%以上であること
- 助成金の対象となる労働者が、税制適用の範囲に含まれること
といった条件を満たせば、両制度の恩恵を受けることができます。
企業が実践すべき具体的な流れ
- 助成金の対象となる労働者のリストアップ。
- 賃上げ計画の策定と労働局への申請。
- 賃上げ実施後、助成金の申請。
- 企業の法人税申告時に賃上げ促進税制の適用申請。
税制・助成金を活用する際の注意点
- 助成金の申請には計画的なスケジュール管理が必要。
- 税制適用には、正確な給与計算と証明書類の整備が求められる。
- 助成金受給後の一定期間は、従業員の雇用維持が必要。
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