トラックドライバーは物流の要として欠かせない存在ですが、離職率が高い職種の一つとしても知られています。その背景には、求人情報や事前のイメージと実際の業務内容との間に生じる「ギャップ」が大きく関係しています。本記事では、トラックドライバーが離職を選ぶ主な理由や、入社後に直面するギャップの具体例を詳しく解説し、それを事前に防ぐためのポイントについてもご紹介します。これからトラックドライバーを目指す方や、採用側の企業にとって役立つ情報をお届けします。
入社後に感じるギャップの具体例
求人情報と現場業務の違い
求人情報では、「働きやすい」「高収入」といった魅力的な言葉が並べられていることが多いですが、実際の仕事は想像と異なるケースが少なくありません。例えば、「軽作業中心」と記載されていたのに、繁忙期には長時間の手積み手降ろし作業が求められたり、「残業少なめ」とされていたのに、ほぼ毎日残業が当たり前になったりといったケースがあります。
労働条件や給与体系の誤解
給与面では、「月収30万円以上」といった高額な数字が提示されることもありますが、これは残業代や深夜手当を含んだ額である場合が多く、基本給はそれほど高くないことがあります。また、休日についても、祝日出勤や休日出勤が頻繁に発生し、十分な休息が取れないという状況に陥るドライバーも少なくありません。
研修不足による業務のハードル
トラックドライバーの仕事は、安全運転はもちろん、積み込み作業や配送ルートの確認など、様々なスキルが求められます。しかし、多くの企業では、入社後の研修が十分に行われていないため、ドライバーは独学でこれらのスキルを身につける必要があります。特に、大型トラックの運転は、技術だけでなく、精神的な負担も大きいため、未経験者にとっては高いハードルとなります。
トラックドライバーが直面するギャップを埋めるために
企業が取り組むべき改善策
企業は、求人情報の見直しや、入社後の研修の充実など、様々な改善策を講じる必要があります。具体的には、求人情報に実際の仕事内容を詳細に記載したり、OJT（On the Job Training）だけでなく、座学による研修も実施したりすることが考えられます。また、ドライバーの意見を聞き、働きやすい職場環境づくりに努めることも重要です。
入社前に確認すべき重要ポイント
求職者は、入社前に企業の評判を調べたり、実際に働いているドライバーに話を聞いたりするなど、情報を集めることが大切です。特に、労働時間、休日、給与体系、研修内容など、自分にとって重要なポイントについて、しっかりと確認するようにしましょう。
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